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提前回國找工--讓“海待”成“海產(chǎn)”的三絕招職場動態(tài)
實習經(jīng)驗多多益善期待回國發(fā)展
Ivan
留學國家：法國明年碩士畢業(yè)
我出國的經(jīng)歷比較特殊，雖然當初申請的是法國的商校，但是期間，我去過英國和美國的2所學校交流。作為交流學生，我在其他國家的學費全免，只需承擔自己的生活費和其他旅行的開銷。去過那么多國家，我覺得自己變化很大。一方面是自己專業(yè)方面的提升，另一方面，也許是因為去過3個國家的原因，對于很多事情的處理方式，有著獨到的想法。對于各國間的文化差異，我也有了更深一層的理解。但是，有一件事我一直十分堅定，那就是，畢業(yè)后，我一定會回國發(fā)展。今年的假期，我回到了上海。通過朋友的介紹，我先后在2家外企實習，第一家是知名的外企，制度嚴格，工作壓力大，過完每一天都實屬不易。另一家實習公司是法國的某廣告公司，我的法語和英文都沒有什么問題，在那里實習比起很多本土員工來說就很有優(yōu)勢。在那2個月里，我覺得自己每天都吸收了很多新鮮有趣的東西，雖然有時工作很忙，但是只要看到馬路上的屬于我們的創(chuàng)意廣告，就會覺得十分的欣慰。在結束實習后，我又回到了法國繼續(xù)學業(yè)。明年，我即將畢業(yè)回國，我把許多感興趣的公司網(wǎng)址都加入了鏈接，十分關注他們的招聘情況，雖然我現(xiàn)在人在國外，但是我依然是有競爭力的。
找不到工作我不斷發(fā)胖
Camie
留學國家：新西蘭明年本科畢業(yè)
我在國外的日子，一直都要比別人勤奮刻苦百倍。我的底子差，英語不夠好，我就天天查字典、背專業(yè)詞匯；我的專業(yè)背景不夠，我就每天花更多的時間在預習和作業(yè)上。幾個月下來，我總算跟上了國外大學的節(jié)奏，但是，隨之而來的是來自于身體的“隱患”。不知為什么，我開始發(fā)胖。每天吃得差，睡得少，我卻莫名地開始虛胖。過年前，利用學校的假期回國看病，醫(yī)生說是內(nèi)分泌失調引起的，嚴重起來需要靜養(yǎng)。我說我很快就要回去上課，醫(yī)生只好給我開了大包大包的藥帶去新西蘭。在回國的間隙，我透過之前的人際網(wǎng)絡，已經(jīng)開始尋找工作�？墒�，問了一些朋友，我才發(fā)現(xiàn)工作并不好找，出國前對于海歸的期望，現(xiàn)在根本已經(jīng)成了妄想。對于我這樣的普通的海歸，我想還是應該放低心態(tài)，踏實選擇一份合適自己的工作。我給許多家公司都投了簡歷，現(xiàn)在已經(jīng)和幾家國內(nèi)的公司聯(lián)系上了，幸運的話，我明年回國就能有一份工作。如果再找不到工作，我怕我會不斷發(fā)胖。
專家建議 讓“海待”成“海產(chǎn)”的3大絕招
Laurence Lau
上海星曜企業(yè)管理咨詢
今年某些公司提前招聘，我想可能是因為2個主要因素的考慮所致。其一，是因為畢業(yè)生供應量的考慮。表面現(xiàn)象是應聘的學生人數(shù)的不斷增加，故此整個招聘流程需要更多的時間。但我覺得另一個更重要的原因是，在蕓蕓眾畢業(yè)生里面，很多(特別是跨國)公司知道他們所需要的專才通才(generalist specialist)兼?zhèn)涞摹⒂袊H商業(yè)才干(global business competencies)的應聘學生還是少數(shù)，故此公司與公司之間在盡早鎖定這類少數(shù)應聘學生上存在一定程度上的競爭。其二，是越來越多的公司明白到，招聘的工作做得好其實是非常重要的第一步。從人力資源的全面成本或投資的角度來計算，得出來的結論都肯定支持這種看法。對海歸學生來說，如果他們覺得找工作是畢業(yè)回國以后的事情的話，他們將會付出較大的等待的代價。這樣的想法其實是一個誤區(qū)(對國內(nèi)學生來講亦然)。職業(yè)生涯的抉擇、規(guī)劃、發(fā)展開始得越早越好。招聘大會等不是唯一的機會，很多公司都是在不斷地找理想的員工。
Q：如果不能回國參加面試怎么辦？
A：海歸如果可以回國參加面試當然好，但這需要一定的成本。至于通過電話或遠程視像設備面試，一般在獵頭公司的候選人里面用的較多。如果是比較基層的崗位的話，則可能需要應聘者有非常突出的吸引點才會讓招聘單位做這樣的額外安排。一些大公司一直對他們需要的員工有非常具體的定義，而往往符合這些要求大部分的應聘者還是比較少。從這角度來說，如果海歸學生有這些才干素質，而且有渠道讓招聘者知道的話，機會還是挺多的。
Q：提前多少時間準備回國求職？準備些什么？
A：對于海歸的建議，我想提前準備是絕對需要的，但問題是“提前多少”和“準備什么”？某些專家的觀點認為從大一就該開始準備。我的看法是視不同的學生的綜合素質而定，可能還要更早一些。例如：有些學生主動參加一些“國際商業(yè)才干”類型的輔導課程，有些在校大三大四學生的素質已經(jīng)很不錯，但對商業(yè)思維模式、專業(yè)工作態(tài)度與習慣、英語溝通能力等都只是在參加了課程以后才接觸，所以如果他們想在畢業(yè)后面試時有突出表現(xiàn)的話，他們就需要加倍發(fā)展這些所謂“軟才能”。其實這些“軟才能”很像家庭的教養(yǎng)，是有了一定的年份后才有一定的“功力”。另外，從渠道的考慮上，十分關鍵的一點還在于人脈關系的發(fā)展(networking)。海歸學生應該在海外一開始已經(jīng)養(yǎng)成這樣的習慣，參加一些不同的商業(yè)圈子活動、義務工作、自我提升的興趣小組等。當然他們也可以更主動地去聯(lián)系跨國大公司的總部或在他們大學附近的分公司來找尋不同的畢業(yè)前的機會。
Q：如何擺脫“海待”的陰影？
A：海歸的家人、同學、朋友等對海歸學生的期望無疑會形成巨大的壓力。找不到理想的工作只是一時的境況。在“海待”的過程里面，有多積極的態(tài)度會起決定性的作用。我覺得他們應該從“海待”變成“海產(chǎn)”，在等待的同時，必須不斷有所“產(chǎn)出”，這些包括人脈關系、潛在機會、自我提升、短期項目工作經(jīng)驗、幫助朋友或自己創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗等等。在正面積極面對問題的時候，一個人的心理狀態(tài)絕對會從內(nèi)形于外，提高他的外在自信，在機會真正來臨時就能更好把握。
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