職場情商故事

職場情商故事

　　職場情商故事道出了很多道理，不妨我們一起去讀一讀，領悟一下其中的道理吧！

　　故事一：青蛙現象

　　這個故事估計很多人都聽說過，將青蛙扔進一鍋熱水中，它就會立即跳出來，反應很快。但若將它放到冷水中去，再慢慢地給水加溫，一旦溫度上升至70～80度，它突然發現有危險，想跳出來就晚了。因為這時它的腿會不聽使喚，根本跳不起來，最后只能被燙死。

　　結論：以前見過有人對這個故事做過總結——說不能像青蛙那樣因為貪圖享受、沒意識到危險而葬送生命。

　　現在我覺得這個故事還揭示了這些道理：

　　@ 環境跟個體危險系數之間的關系——

　　1、陌生環境跟個體危險系統往往成反比，也就是說環境對你來說越陌生，你的個體危險系數往往越低，因為你對陌生環境都會多加小心和警惕。

　　正如青蛙那樣，突然被扔進一鍋熱水，相當于突然進入一個陌生的環境，警惕性超高，所以，感覺不對或不好就即刻逃離，因此，對它來說，危險系數很低(即沒什么危險)。

　　2、熟悉環境跟個體危險系數往往成正比，也就是說在熟悉的環境中，由于你放松警惕，還以為安全，所以往往難以意識到危險，等你反應過來時，一切都晚了——環境越熟悉，往往越容易隱藏著未被發現的危險。

　　所以，只要先讓青蛙呆在熟悉的環境即冷水中，表面上它是感覺安全舒適，但實際上危險系數已經上升，直到最后釀成悲劇。

　　這一點也像我們平時所說的：呆在舒適區，結果往往就是“死”，逆境出人才!

　　@ 只有對微小變化保持著敏銳的感覺和有效的行動，才能與時俱進，久立不敗!

　　故事二：砌墻工人的命運

　　三個工人在砌一堵墻。有人過來問：“你們在干什么?”

　　第一個工人一臉不屑地說：“沒看見嗎?砌墻�！�

　　第二個工人抬頭笑了笑說：“我們在蓋一幢高樓�！�

　　第三個工人邊干邊哼著歌曲，他愉快地說：“我們正在建一個新城市�！�

　　10年后，第一個人在另一個工地上砌墻;第二個工人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師;第三個工人呢，成了前兩個工人的老板。

　　結論：人與人的區別，其實從一開始就已經決定了!

　　因為不同的人說不同的話，不同的'人有不同的思想，哪怕是面對同一件小事，在不同的人眼里都會有不同的意義，而這些所謂的意義往往都會對各自的人生帶來不同程度的影響，因為你的思想和眼界決定了你最終所處的階層!

　　故事三：釘子的故事

　　有一個壞脾氣的男孩，他父親給了他一袋釘子，說：“如果發脾氣，就去后院的圍欄上釘釘子，發一次脾氣，釘一個�！�

　　第一天，這個男孩釘下了37根釘子，不過，接下來的日子，每天釘下的釘子數量逐漸減少......最后，他發現控制自己的脾氣要比釘下那些釘子更容易，于是他決定不再亂發脾氣。

　　父親又說：“現在開始，你能控制一次脾氣，就拔出一顆釘子!”

　　一天天過去了，最后男孩告訴父親：“我把所有釘子都拔出來了!”

　　父親開心地說：“你做得很好，我的好孩子，但是，看看那些圍欄上的洞，這些圍欄將永遠不可能恢復到從前的樣子了。你生氣時說傷人的話就像這些釘子留下的疤痕一樣，幾乎無法消除。正如你捅別人一刀，不管說多少次對不起，那個傷疤將永遠存在。話語帶來的傷害就像真實的傷痛一樣，很多時候都會令人難以承受。”

　　男孩聽了，點了點頭。

　　結論：人與人之間常常會因為一些無法釋懷的僵持而造成長久的傷害。如何避免這種情況的發生呢?

　　1、多學習，提高情商;

　　2 、找到合理的發泄途徑;

　　3、養成開闊的胸懷，不計較那么多，自然就少了很多矛盾或煩惱;

　　4、讓自己的生活變得充實起來，讓自己感覺幸福和自信，這樣就不會有太多“發脾氣”的機會了，只有你變好了，你的世界才會變得更好!

　　5、換圈子，結交樂觀開朗的朋友，在他們的影響之下，你的情商也會得到更快的提高。

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