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某位HR的七條害人毒計(jì)
罪行一：敲山震虎
老板埋怨寫字樓里的職員們工作熱情不高，我就在報(bào)上刊登了整版招聘廣告，把職員們除我以外所有的職位都招了一遍。效果真不錯(cuò)，職員們紛紛主動(dòng)要求加班，甚至有幾個(gè)主動(dòng)要求減薪。
我只私下要求他們每人每月向我進(jìn)貢100元。200多人呢，我每月凈賺2萬元人民幣！
罪行二：借尸還魂
在我的主使下，公司要搞薪酬調(diào)查，我又在報(bào)紙上把除我以外所有的職位都招了一遍。廣告中聲明：應(yīng)聘者來信務(wù)必注明薪酬要求。于是就收到3萬份應(yīng)聘資料，把其中的薪酬要求分類統(tǒng)計(jì)一下，薪酬調(diào)查就出來了——其實(shí)多數(shù)專業(yè)調(diào)查公司也是這么干的。那些應(yīng)聘信，我私下賣給收破爛的了，還得了點(diǎn)外快。
罪行三：吃里扒外
公司有個(gè)女職員未婚先孕，她說與我有關(guān)。為了擺平這件事，我使了不少銀子。于是我就編造了很多理由，連續(xù)一個(gè)月親自到人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上去招人。每個(gè)展位費(fèi)600元，每天租用5個(gè)展位，大公司嘛，當(dāng)然要有氣派！每天展位費(fèi)3000元，人家給我開了7000元的發(fā)票，每天凈賺4000元10天凈賺40000元，人家還說要我常來。至于招什么人，我從沒過問，招聘海報(bào)都是人家用電腦制作好的。
罪行四：拋磚引玉
要寫年終總結(jié)報(bào)告了，這也難不倒我這個(gè)只認(rèn)識(shí)99個(gè)漢字的白領(lǐng)。我又登了招聘廣告，想必大家也知道我的花招了。應(yīng)聘者主動(dòng)把年終總結(jié)報(bào)告寄過來了，我從300份里挑了10份留用，其他資料我賣給收廢品的了。
罪行五：笑里藏刀
最近公司不太景氣，債主天天上門吵鬧，而且一定要找公司高層。于是我又刊登了廣告，招聘總經(jīng)理。我從中挑了一個(gè)智商比我差的人推薦給老板，他的唯一工作就是天天面對(duì)那些上門的債主。 這家伙還總找我問他什么時(shí)候能真正履行總經(jīng)理的職責(zé)，我說老板很器重你，是先拿這些債主考驗(yàn)?zāi)恪?/p>
罪行六：請(qǐng)君入甕
公司的銷售代表是沒有底薪的，只能拿提成，智商高于60的人是不會(huì)應(yīng)聘的。于是我在招聘廣告里寫了很多職位：英語教師、培訓(xùn)講師、行政經(jīng)理、儲(chǔ)備干部、文員、公關(guān)、助理等等，其實(shí)這些都是虛晃一槍，把這些人騙到公司里來再用什么人生呀、理念呀、成功呀、關(guān)愛呀、奮斗呀、心態(tài)呀，給他們洗x腦，總有上當(dāng)?shù)摹?/p>
罪行七：欲擒故縱
很多人都想坐到我這個(gè)職位上，最危險(xiǎn)的就是本公司內(nèi)部的人員。以前，我從不對(duì)外招聘負(fù)責(zé)人力資源工作的人，公司里凡是有心想做人力資源工作的，都被我想法子給趕走了。
也有閃失，春節(jié)前，我調(diào)了個(gè)表面上很安分守己的家伙到我的部門，哪知這小子一直沒交代他是名牌大學(xué)專門學(xué)人力資源專業(yè)的碩士。當(dāng)初他只是應(yīng)聘生產(chǎn)管理，拿出的是婦產(chǎn)科的醫(yī)學(xué)本科文憑。他剛調(diào)來就找了老板，我趕緊來個(gè)乾坤大挪移：連夜坐車趕往外地，冒充他前一家公司同事的身份寫了一封匿名揭發(fā)信，總之說了一大堆那人的壞話，把信寄給老板和我自己各一份。
自那以后，每次招聘時(shí)，我都要把人力資源方面的職位都招上一遍，讓那些隱藏分子自己在信封左下角注明應(yīng)聘職位，“主動(dòng)暴露”。這樣一來，連信封都不用拆我就可以輕松地把那些潛在對(duì)手丟進(jìn)垃圾堆了
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