產(chǎn)假國家規(guī)定四川
四川是人口大省，在產(chǎn)假方面有什么不同的規(guī)定呢?下面YJBYS小編為大家整理了四川產(chǎn)假國家規(guī)定，歡迎閱讀參考!
四川產(chǎn)假國家規(guī)定
隨著廣東省出臺(tái)新版計(jì)生條例，目前全國至少已有29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限。
四川“全面兩孩”政策啟動(dòng) 生育假增加60天，達(dá)158天
我省“全面兩孩”政策正式啟動(dòng)，生育假延長60天達(dá)158天，男方也可休20天護(hù)理假。1月22日，四川省第十二屆人大常委會(huì)第二十一次會(huì)議表決通過《四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈四川省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，明確我省實(shí)施“全面兩孩”政策的相關(guān)配套措施。
新規(guī)明確提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，同時(shí)還明確了已有兩個(gè)子女的夫妻可以申請(qǐng)?jiān)偕粋�(gè)子女的兩種具體情形：一是有子女為病殘兒，不能成長為正常勞動(dòng)力，但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的;另一個(gè)則是夫妻一方為五級(jí)以上傷殘的。
根據(jù)最新修改的條例，我省刪除原有的晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。同時(shí)，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。新規(guī)還刪除了再生育間隔時(shí)間要求、簡化了再生育審批流程、縮短了再生育申請(qǐng)審批時(shí)間。
四川生育假擬增至158天男方護(hù)理假20天
1月22日上午，四川省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議上，《四川省人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》提請(qǐng)大會(huì)審議。
在2015年12月27日全國人大會(huì)常委會(huì)通過修改《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》的決定，于2016年1月1日起在全國統(tǒng)一實(shí)施全面兩孩政策的大背景下，四川對(duì)本地人口與計(jì)生條例進(jìn)行加緊修改。
備受關(guān)注的“延長生育假”規(guī)定，《修正案(草案)》第二十六條這樣說：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”。女方生育假增加到了158天。
也就是說，生育假、護(hù)理假不分一孩二孩，只要合法生育都同等享受。
修改后的《修正案(草案)》第十三條規(guī)定：“提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女”;“已有兩個(gè)子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以申請(qǐng)?jiān)偕粋�(gè)子女：(一)有子女為病殘兒，不能成長為正常勞動(dòng)力但醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的;(二)夫妻一方為五級(jí)以上傷殘的”2016年四川產(chǎn)假新規(guī)定2016年四川產(chǎn)假新規(guī)定。同時(shí)，刪除了原條例有關(guān)鼓勵(lì)晚婚晚育、嚴(yán)格一孩政策(包括再生育的間隔、類區(qū)規(guī)定)以及對(duì)生育一孩獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容。
需要留意的是，提倡二孩并不意味“放任生育”，征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的規(guī)定依然存在�！缎拚�(草案)》第三十四條將征收對(duì)象縮減為兩種：夫妻超過法律法規(guī)規(guī)定數(shù)量生育的;未履行婚姻登記手續(xù)生育第三個(gè)及以上子女的.，按照雙方當(dāng)事人各自子女?dāng)?shù)分別累計(jì)計(jì)算。計(jì)征標(biāo)準(zhǔn)與原條例保持協(xié)調(diào)一致，原來是對(duì)生育雙方合計(jì)按計(jì)征基數(shù)6-8倍征收，現(xiàn)在對(duì)生育雙方各自按3倍征收。
我國《勞動(dòng)法》對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育政策，對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于98天。
產(chǎn)假的一般規(guī)定：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。在產(chǎn)假期間單位必須發(fā)全額工資，任何補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇、以及出勤工資等都不能少。
晚育：已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育!。已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十五天。
產(chǎn)前
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
保胎假：對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。
產(chǎn)前假：女職工妊娠7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月;如經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其2個(gè)半月的產(chǎn)前假;享受產(chǎn)前假期間的工資按本人產(chǎn)假工資的80%發(fā)給，作出勤對(duì)待。
產(chǎn)后
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。
母乳喂養(yǎng)假期：《四川省〈母嬰保健法〉實(shí)施辦法》第二十四條規(guī)定：“實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤”。女職工出院后三個(gè)月內(nèi)確屬純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)婦，經(jīng)該愛嬰醫(yī)院按規(guī)定出據(jù)書面證明，才能享受增加一個(gè)月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假。但刺激啊不是國家的強(qiáng)制性假期。純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)婦，累計(jì)產(chǎn)假不得超過四個(gè)月。凡休產(chǎn)假已超過四個(gè)月的產(chǎn)婦，各愛嬰醫(yī)院不再出據(jù)一個(gè)月純母乳喂養(yǎng)休假證明。(成都市衛(wèi)生局等部門《關(guān)于執(zhí)行省衛(wèi)生廳、省勞動(dòng)廳、省婦聯(lián)、省工會(huì)關(guān)于確保實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假的通知》(成衛(wèi)字[1997]第21號(hào)))
哺乳假：因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月2016年四川產(chǎn)假新規(guī)定百科。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。
流產(chǎn)
流產(chǎn)包括人工流產(chǎn)和自然流產(chǎn)
節(jié)育假：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天到30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。(《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險(xiǎn)字[1988]2號(hào)))
產(chǎn)假需提供的證件
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。
按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)
產(chǎn)假工資怎樣發(fā)放
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。
每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資/30天
比如一個(gè)孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女，剖腹，最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的產(chǎn)假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯菁贈(zèng)]有工作，但是同樣享受到了工作時(shí)期的工資待遇。這筆錢不是單位給的，而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。
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