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深圳男陪產假國家規定2017
陪產假的問題一直是大家比較關心的問題，下面yjbys小編帶大家了解一下深圳男陪產假國家規定，以便了解!
深圳男陪產假國家規定2017
女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的.，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。
廣東省陪產假工資規定2017規定產假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發。
廣東省陪產假工資規定2017規定陪產假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即該假期內不算缺勤，按正常工資支付。
法律依據：《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
工資發放
一般享有7到10(晚育)天的陪產假，陪產假期工資的支付有兩種形式，
1.單位給繳納生育保險的，并符合按相關當地政策可以申領生育津貼的，員工資料準備齊全，單位負責申報，陪產假工資一般是按當地社會平均工資標準由生育保險進行支付。單位給繳納生育保險的，若員工工資低于社會平均工資企業可以不支付工資，若員工工資高于社會保險的.，企業要進行補差額。
2.單位為繳納生育保險或者不符合申領生育津貼條件的，一般企業按合同工資的標準進行支付工資，或者每個月正常工資標準進行支付。但，一般以合同工資為準是沒有錯的。
假期意義
男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。
有利于新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的`性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年后表現出來。
有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假并不難。調查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。
有利于就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利于營造男女平等的社會地位。
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