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深圳產假國家規定2017年
根據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》規定，職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。 那么，下面是由yjbys小編為大家分享深圳產假國家規定2017年，歡迎大家閱讀瀏覽。
正常產假98天+獎勵假80天，共178天。
如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天。
多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
3月21日，深圳市六屆人大常委會第十五次會議表決通過廢止《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》(簡稱《條例》)，該《條例》將自市人大常委會公告之日起廢止。
《條例》廢止將帶來2大變化!
1. 深圳媽媽產假將根據國家和廣東省的政策執行，正常可休178天，難產和多胞胎等特殊情形則在此基礎上增加，深圳獨有的“15天晚育假”取消;
2. 深圳《條例》廢止后深圳將出臺細化的管理辦法，獨生子女家庭、計劃生育特殊家庭有望獲得更多優待：政府出資為獨生子女家庭購買意外傷害保險制度，計劃生育特殊家庭在入住公立養老機構、申請保障性住房、家庭醫生服務方面獲得優先安排。
今后深圳媽媽休產假的正確打開方式
深圳《條例》廢止后，“已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的可享受15天晚育假”的規定也不再執行。
深圳媽媽休產假將執行國家和廣東省的有關規定：
符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。
如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
為什么要廢止?
依據國家和省政策即可
深圳《條例》自2013年1月1日起施行，方便了深圳根據實際情況開展計劃生育管理工作。
到了2015年10月，國家對生育政策進行了重大調整，實施“全面兩孩”政策。隨后，《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《廣東省人口與計劃生育條例》都相繼進行了修訂。深圳《條例》的有關內容已不適應國家現行政策、法律法規和實際工作需要，深圳市原本計劃對《條例》進行修訂。
但在此過程中，深圳市相關部門經過研究論證認為，國家的法律和省的條例已經對計劃生育政策、再生育條件、生育獎勵和社會保障、服務管理、社會撫養費征收等內容作了明確的規定，計劃生育政策應當嚴格按照國家、省的規定執行，深圳不宜通過特區立法予以突破，修訂《條例》已無必要，故深圳市政府提請市人大常委會審議廢止《條例》。
廢止后怎么辦?
將出臺細化的管理辦法
《條例》廢止后，深圳市的人口與計劃生育工作執行《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《廣東省人口與計劃生育條例》。
為細化操作性規定，并做好新舊政策銜接，深圳市政府相關部門將加緊推進出臺《深圳市計劃生育服務管理辦法》，屆時，會細化規定計劃生育服務管理、獨生子女家庭優待獎勵政策、計劃生育特殊家庭扶助制度以及委托街道辦實施行政處罰等內容。
因《廣東省人口與計劃生育條例》已經增加80天獎勵假，故《深圳市計劃生育服務管理辦法》將不再對產假作規定。
今后深圳媽媽休產假法律依據
《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第十一條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
生育時遇有難產的，增加30天產假;
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條：
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
廣東省關于產假的規定：
根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定：符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。根據該規定可知， 女職工享有產假獎勵假80天，男方還享有15天的陪產假。
深圳市關于產假的規定：
根據《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》第三十五條規定：職工實行晚育并符合計劃生育政策的，除按國家、廣東省有關規定享受假期優待外，女方增加產假十五天。 根據該規定可知，女職工如果政策內是晚育的，還可享受15天的產假。
綜合上述規定，深圳產假規定 2017年如下：
生育第一胎的享受產假如下：
國家規定的正常產假98天+廣東省規定獎勵假80天=178天，如果是晚育的，還有深圳市規定規定晚育假15天，那一共是193天
生育第二胎的享受產假如下：
國家規定的正常產假98天+廣東省規定獎勵假80天=178天，如果是晚育的，還有深圳市規定規定晚育假15天，那一共是193天
流產的產假如下：
未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
特殊情況的產假：
如果存在難產、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：難產的增加產假15天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
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