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海底撈員工有年終獎
臨近年底，不少人開始討論年終獎。下面YJBYS小編為大家帶來了關于“海底撈員工有年終獎”的相關內容，僅供大家參考。
海底撈員工有年終獎
每個公司的年終獎發放的東西略不相同，大部分公司、單位以金錢方式來發放，比如：“‘現金、購物卡’”等，年終獎的發放的多少也不相同，主要決定于公司當年的收入而定，經過大家的辛勤努力取得豐碩的成果，當年員工享受的待遇相對就提高了，也包括年終獎，以及工資的基數的提升。
發放年終獎的目的，說白了就是為了獎勵員工，它體現地是對工作了一年的員工的感謝和尊重，而不是單純的因為到了年終而發放的一筆獎勵。所以在發放年終獎的時候，企業應該在觀念上去更加關注和發現員工的貢獻，根據員工的'貢獻的大小來確定獎金的多少。而不是一門心思想著如何扣掉員工的年終獎，如何減少員工的年終獎。雖然獎勵多是以物質的形式來實現，但這種做法的背后體現的卻是對員工的認可和激勵。對于中小企業，建議在年終的時候，由企業有關負責人牽頭各部門負責人組成臨時小組，結合績效考核的結果，對各部門員工的貢獻進行二次評判，這樣往往可以保證對員工的貢獻有更科學的判斷，從而使年終獎真正向有功之臣傾斜。對大型企業來說，對員工貢獻大小確定地準確與否往往取決于企業考核制度的執行情況，所以要達到同樣的目的，需要對考核制度和政策的貫徹執行進行有效的監督。
拓展閱讀：年終獎一定要發嗎
年終獎發不發誰說了算
年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當用人單位的規章制度與勞動合同的約定相抵觸時，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的`解釋(二)》第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持。”故必須按對勞動者有利的原則處理。如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放“年終獎”。
年終獎一定是年終發放的嗎?
年終獎的發放不具有強制性，是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按“自己的標準”發放，雙方有約定的，服從約定;如無特別約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行確定。
年終獎是公司必須發放的嗎?
很多“新人”都覺得公司發年終獎是理所應當的。其實不然，年終獎究其本質是一種勞動報酬，但這種報酬不是法定的，屬于非法定福利。發多少，發不發，關鍵要看企業的效益，以及老板愿意和員工分享多少勞動果實。簡單概括來說，除非“勞動合同”里清清楚楚寫明，否則，只能乖乖地看老板心情了!
勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。
企業發不發年終獎，發多少年終獎，這里面有沒有員工的話語權?通常而言，如果有勞動合同的約定，員工在爭取合法權益時，將會有證可循。如果沒有勞動合同約定年終獎的發放，員工對此話語權將非常之弱。即便是企業在制度中對年終獎有所規定，管理層也可以通過一些合法途徑對制度做出修改。
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