最低工資標準是什么意思
最低工資標準是什么意思?下面是由應屆畢業生小編為大家帶來的關于最低工資標準是什么意思的相關內容，希望能夠幫到您!
最低工資是什么意思?
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
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首先來看一下今年全國最低工資標準調整情況
截至2016年5月底，全國31個省、自治區及直轄市中，只有7個省市調整了最低工資標準，它們分別是上海、天津、江蘇、山東、遼寧、重慶和海南。7省市最低工資標準平均上調幅度為11.35%，其中重慶上調幅度最大，由1250元上調至1500元，漲幅為20%。
近年來，我國最低工資標準穩步提高，有些省份幾乎每年調整一次，在2011-2015年期間，全國分別有25個、25個、27個、19個、27個地區調整了最低工資標準。不過2016年開始至今，絕大多數省份還沒有動靜。
根據人社部的規定，最低工資標準的調整幅度不超過社會平均工資的增長幅度，在2011-2015年期間，已經調整地區平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，經濟下滑壓力下，2016年平均工資的增長幅度萎縮預期明顯，最低工資標準平均上調幅度可能降至10%以下。
那么，最低工資標準會影響到哪些人群呢?
從最低工資標準標準的政策調整上來看，主要體現兩方面：一是調整的周期延長，二是上調幅度收窄。對于中低層收入的人群而言，這顯然是個負面影響。
不過很多人對此表示，我的工資要遠遠高于最低工資標準，因此最低工資標準調不調對我來說一點都沒影響。
產經頭條看來，這種想法是比較片面的。最低工資標準確實與一些人群關聯度不大，但實際上即使你的工資要高于最低工資標準，仍然有可能受其影響。具體來看，最低工資標準主要對以下三類人群有重大影響：
1、基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能應付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工、搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
很多企業都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，它們的大部分收入依賴銷售提成，如果銷售業績不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
3、不規范小企業員工
有一些運營不規范的小企業，雖說給員工發的工資并不低，但是為了達到逃稅、漏稅或減輕企業負擔的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
最低工資標準的調整又會影響到員工的哪些利益呢?
以上說的是哪些人群會受到影響，那么具體來看，最低工資標準的調整會影響這些員工的哪些利益?主要體現在以下三個方面：
1、到手工資增長緩慢
對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上調周期變長，就意味著他們的到手工資有可能原地不動或增長得特別慢，這是最低工資標準調整周期延長最直接的影響。
2、五險一金及個稅待遇受損
社保對于職工來說意義重大，如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金，員工的`實際利益會受到很大損害。
比如養老金賬戶中的錢會少很多，退休金也要少領;公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會受到限制;雖說納稅少了，但是很多情況下由于納稅標準不夠，你將無法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。
3、休帶薪假很吃虧
正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
設想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產假每個月可以繼續拿8000元，你休的話每個月卻只能拿1720元，四個月就直接少了至少2.5萬元，多吃虧明眼人一下就能看出來。
另外，最低工資標準上調放緩或是幅度下降，意味著整個經濟表現不佳，企業的生存環境惡化，實際經營利潤也會受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會受到影響。
現在，你還認為最低工資標準工資與你無關嗎?
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