怎么有效改善職場人際關系

怎么有效改善職場人際關系

　　職場人際關系有多重要?我認為，很重要。假如把專業(yè)能力比作硬實力的話，那么人際交往能力就是神助攻。有了這種能力，即便不一定能彌補你在專業(yè)上的弱，但肯定會幫助你走的比較順。以下僅供參考！

　　對于職場新人來說，當你的硬實力還不足以征服世界時，會做人，懂得為人處事，就會幫助你贏得更多機遇(貴人)。領導優(yōu)先提拔、同事交口稱贊、朋友幫你向更好公司推薦等等，其實并不一定是因為他們覺得你能力強，而就是因為他們喜歡你。

　　對于那些職場老炮來說，也很重要。如果你情商低、人緣差，天時地利都有了，就是人不和，那你也沒辦法創(chuàng)業(yè)成功，沒辦法完成職業(yè)生涯最高難度的飛躍。

　　在此，提煉出5個最常見也最癥結的問題，與大家分享，幫大家思考：

　　一、如何在社交中表現(xiàn)得從容自信?

　　二、如何拿捏職場人際交往的分寸?

　　三、如何正確對待矛盾和爭論?

　　四、如何緩解過度敏感和情緒化?

　　五、正確認識社交中的「孤獨感」

　　如何拿捏職場人際交往的分寸?

　　曾經(jīng)有一種觀點：不要和你的同事成為朋友。但經(jīng)過我好多年的實踐總結，我認為這句話有點絕對。

　　我承認，我們的確不應該抱著交朋友的目的去職場社交。但是不等于，我們不能從工作里獲得朋友。事實上，這十幾年來，時至今日，我生活里的很多朋友都是通過工作認識的。在我看來，那種彼此刻意疏離、各自心懷鬼胎、不坦誠的職場社交，既虛偽，又不利于有效的團隊合作。而通過多年一起奮斗積累的革命戰(zhàn)友，那種在離開公司之后，一樣可以有共識可以深交的朋友，我認為同樣也是非常有價值的。

　　關鍵在于：如何把握分寸?

　　1、有選擇的交往：選擇對你有益的人，多培養(yǎng)有營養(yǎng)的人脈，盡量少參與和工作無關，對提升自己無助益的，以及對改善團隊關系無幫助的低價值社交。懂得適時說“不”的人，反而會給人更好的印象。

　　2、既要真誠，又要有所保留：跟工作有關的、對團隊合作有幫助的話，該說就說，真誠地說;涉及自己和他人隱私與生活、與工作和團隊關系不相關的話，少問少說，彼此保留一定的距離和空間。辦公室永遠沒有真正傾心相交的朋友，任何一個親密的伙伴，日后都可能成為你升職加薪路上的競爭對手。

　　3、就事論事：凡事都以工作為先，以人情為后，對事不對人。大家坐在一起的目的是為了盡量好地完成工作，為了兌現(xiàn)自己的職責和使命，這些是首要前提，遠比得不得罪人要重要得多。

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