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延遲退休時間表
延遲退休時間表定了!哪些人會受延遲退休的影響呢?對于延遲退休的先行者會是誰呢?下面是應屆畢業生小編為您收集整理的相關資料，希望對大家有幫助!
一、定版的延遲退休時間表是啥樣的?
延遲退休預計今年出臺，有5年過渡期，到2020年政策落地……樣哥打探到，定版的政策有三個原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。未來延遲退休政策的執行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。
根據人社部披露的信息，延遲退休采取每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡的辦法。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。
此前，網上流傳過各種版本的“延遲退休時間表”，對此，人社部相關負責人表示，之前社會流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實。
二、哪些人將“攤上”延遲退休?
目前，我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。
(1)小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
(2)小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);
(3)小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
三、女干部、女白領或將率先施行有啥依據?
未來延遲退休政策的執行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。按現行的相關政策，山東的機關男干部和男工人退休年齡為60歲，女工人退休年齡為50歲，機關女干部退休年齡為55歲。退休時男女工人必須工齡滿10年。
此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯等部門，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。”2015年3月，曾經明確，處級女干部采取自愿的原則，退休年齡從55歲延遲到60歲。根據《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，自2015年3月1日起，我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲。新疆等6個省份已率先執行。
四、退休時間是否男女有別、地區有別?
樣哥了解到，我國現行的法定職工退休年齡是在上世紀50年代初制定的。當時由于歷史原因，人均預期壽命只有40多歲。迄今為止，這項退休政策已經實行了60多年。我國職工平均退休年齡實際上只有54歲。如果退休年齡統一延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區別年齡來退休，這個間隔是不是還是現在的五歲，也值得關注。
除了是否男女有別外，不同地區間是否在政策推進中也可以不同。樣哥發現， 2010年10月1日，我國老齡人口最多的城市——上海市在延遲退休方面率先試點，展開“柔性延遲領取養老金”嘗試，“男性一般不超過65周歲，女性一般不超過60周歲”。而就在7月6日，北京市政府網站也公布社會保障發展規劃，明確提出北京市將落實漸進式延遲退休年齡政策。有專家明確表示，對于延遲退休的試點選擇，試點的城市必須足夠多，考慮到不同特性。有的城市出生率并不低，但同樣老齡化。
五、提前退休了，可以領養老金嗎?
退休和領取養老金是兩個概念，將來退休的時間是彈性的，是一個區間，在這個區間內，要尊重個人意愿經雙方協商同意后，才能彈性延遲時間離開工作崗位，政府只規定一個界限，不參與年齡劃分。比如，有的人累了，想40歲退休也行，只是沒辦法領取養老金，到了年齡才能領取，所以什么時候退休是一個問題，何時領取養老金又是一個問題。
逐步提高法定退休年齡是大勢所趨，全世界已有65個國家提高了退休年齡。許多國家將退休年齡劃分為正常退休年齡、提前退休年齡、延遲退休年齡。正常退休年齡指領取全額養老金的年齡，領取部分養老金的年齡和特殊職業提早領取養老金的年齡為提前退休年齡，領取加額養老金的年齡為延長退休年齡。
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