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青島醫(yī)療期管理規(guī)定3月起施行，明確病假期限病假工資
青島醫(yī)療期管理規(guī)定3月起施行，明確病假期限病假工資，以下是詳細(xì)內(nèi)容!
為進(jìn)一步規(guī)范我市醫(yī)療期管理，維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益，日前，市人力資源和社會保障局發(fā)布《勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定》(以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》)，進(jìn)一步明確了醫(yī)療期適用范圍、醫(yī)療期期限及累計計算辦法、醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇、醫(yī)療期滿勞動關(guān)系處理等問題，《醫(yī)療期規(guī)定》將于2016年3月1日起正式施行。
醫(yī)療期規(guī)定適用于所有單位
此次規(guī)定擴(kuò)大了醫(yī)療期適用范圍。原勞動部的醫(yī)療期規(guī)定僅適用于企業(yè)職工。2008年《勞動合同法》頒布實施后，用人單位的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，除企業(yè)外，一些民辦非企業(yè)單位、合伙組織等，其勞動者也應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期的相關(guān)權(quán)利。為此，《醫(yī)療期規(guī)定》對用人單位范圍進(jìn)行了適度擴(kuò)大，除企業(yè)外，其他勞動關(guān)系主體，如民辦非企業(yè)單位、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織也納入適用范圍，以更加契合勞動合同法及用人單位的實際需求。
醫(yī)療期最長可達(dá)24個月
此次規(guī)定明確了醫(yī)療期期限及累計計算辦法�！夺t(yī)療期規(guī)定》延續(xù)勞部發(fā)〔1994〕479號文件的規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)勞動者本人實際工作年限和在本單位工作年限確定，其中，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月�！夺t(yī)療期規(guī)定》還規(guī)定，集體合同、勞動合同、用人單位的規(guī)章制度等約定醫(yī)療期長于規(guī)定醫(yī)療期的，從其約定。
同時，《醫(yī)療期規(guī)定》對醫(yī)療期的累計計算方法作出規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期的計算從勞動者停工治療第一天起累計，期間公休假日、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。確定勞動者醫(yī)療期期限、累計病休時間的工作年限，以其停工治療前一日的實際工作年限和在本單位工作年限為準(zhǔn)。
比如說，一位享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。
停工醫(yī)療超六個月發(fā)救濟(jì)費
病假期間的工資待遇也是職工關(guān)注的焦點，我市此次對醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇作出規(guī)定。為保障勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息期間的正常生活，《醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費：(一)醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之七十的病假工資;(二)醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過六個月的，發(fā)給本人工資百分之六十的疾病救濟(jì)費。病假工資和疾病救濟(jì)費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。本人工資，是指勞動者本人患病前十二個月的月平均工資。勞動者工作不滿十二個月的，按實際工作月數(shù)的月平均工資計算。
病假期滿不勝任工作可辭退
《醫(yī)療期規(guī)定》對醫(yī)療期滿勞動關(guān)系處理問題作出規(guī)定，同時梳理了醫(yī)療期滿用人單位處理勞動關(guān)系的各種情形。
第一種情形，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的身體狀況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?因勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。
第二種情形，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，但用人單位與勞動者保留勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十向勞動者支付疾病救濟(jì)費。
第三種情形，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，且符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
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