教育經(jīng)濟與管理求職簡歷模板
求職靠的是實力，不是靠運氣，在求職前我們必須先充實自己，為自己打好基礎(chǔ)，與其在社會各地奔波辛苦，不如靜下心想想自己的目標(biāo)，重新為自己定位，挖掘自己的能力，做好求職簡歷!以下是教育經(jīng)濟與管理求職簡歷模板，歡迎閱覽!
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1987年10月16日)
居住地：上海
電 話：139********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工
職 位：人事主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：教育經(jīng)濟與管理
學(xué) 校：廣西大學(xué)
自我評價
對新鮮事物的接受能力強，能吃苦耐勞，思維敏捷跳躍，做事縝密。為人誠實守信，親和力強，善于組織工作事宜使工作更加高效。適合并樂意從事人事管理工作。多年的行業(yè)工作經(jīng)驗讓我可以更加熟練的應(yīng)用專業(yè)知識，更加熟悉行業(yè)工作內(nèi)容，更快的適應(yīng)新的工作、新的環(huán)境。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工
目標(biāo)地點：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人事主管
工作經(jīng)驗
2012 /7—至今：XX公司[1年8個月]
所屬行業(yè)： 其它生產(chǎn)/制造/加工
人事部 人事主管
1. 公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實。
2. 人事工作的`監(jiān)督及主導(dǎo)人員招聘配置、培訓(xùn)、及薪資、福利管理。
3. 主導(dǎo)目標(biāo)管理及績效考核管理的推行、落實。
4. 勤學(xué)好問，大膽展示自我，學(xué)會了要禮貌待人，要踏實干事，要提高個人綜合素質(zhì)。
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]
所屬行業(yè)： 其它生產(chǎn)/制造/加工
人事部 人事總務(wù)主任
1. 根據(jù)國家、地方法律知識，進行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管。
2. 負責(zé)年度培訓(xùn)計劃的作成，新入員工的職前培訓(xùn)工作。
教育經(jīng)歷
2007 /9—2011 /6 廣西大學(xué) 教育經(jīng)濟與管理 本科
證 書
2009 /6 大學(xué)英語六級
2008 /12 大學(xué)英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：制作簡歷時應(yīng)當(dāng)避免這些問題
應(yīng)屆畢業(yè)生要在眾多簡歷中脫引而出，成功吸引HR的注意，那就應(yīng)該避免五大簡歷死穴。
一、簡歷中主次不分
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。
二、重點不突出
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
三、書寫混亂
一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。當(dāng)然也不是你一定得寫得一手好字，但是得字跡簡介，讓人看上去有舒適的感覺。
四、簡歷冗長復(fù)雜
對于應(yīng)屆別業(yè)生來說，沒有足夠的社會工作經(jīng)驗，有的可能只是學(xué)校實踐，所以我們的簡歷可以不必太長，太過冗長復(fù)雜反而會使HR容易忽視你的重點。一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
五、瞎編簡歷
面對同一件事可以從不同的角度進行不同描述，表達不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也是可以的。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?求職最重要的是講究誠信，不要在還沒入職就已經(jīng)喪失了最基本的信任。
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