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      1. 地質類求職簡歷

        時間:2020-09-03 14:35:10 求職簡歷模板 我要投稿

        地質類求職簡歷模板

          編寫求職簡歷是每一個求職者都需要做的事,投遞求職簡歷是求職的第一步,求職者能將簡歷寫好才能獲得面試的機會,進而才能求職成功。以下是地質類求職簡歷模板,歡迎閱覽!

        地質類求職簡歷模板

          地質類求職簡歷模板

          YJBYS

          兩年以上工作經驗 | 男| 25歲(1986年2月16日)

          居住地:西安

          電 話:138********(手機)

          E-mail:YJBYS@.com

          最近工作 [1年9個月]

          公 司:XX化工廠

          行 業:石油/化工/礦產/地質

          職 位:項目經理

          最高學歷

          學 歷:本科

          !I:化工工藝

          學 校:西安長安大學

          自我評價

          熟悉國內外行業規范和標準,具備PFD和PID的設計能力,熟悉產品技術、工藝、生產和質量管理,并且具有豐富的經驗。動手操作能力強,具有較強的學習能力和實踐能力,思維活躍,勇于挑戰,能夠承受壓力。希望努力發揮自己的特長,在日常的工作生活中展現自我、完善自我。

          求職意向

          到崗時間: 一周之內

          工作性質: 全職

          希望行業: 石油/化工/礦產/地質

          目標地點: 西安

          期望月薪: 面議/月

          目標職能: 項目經理

          工作經驗

          2010/8—至今:XX化工廠 [ 1年9個月]

          所屬行業:石油/化工/礦產/地質

          生產部 項目經理

          1、負責操作員工招聘、管理、培訓和考核(包括員工技能,5S,現場安全,質量,團隊建設等);

          2、負責生產線的管理以及定單安排等工作;

          3、與市場人員一同完成產品市場策略,產品宣傳以及引進新產品或拓展產品新應用;

          4、負責客戶產品質量問題咨詢以及投訴,及時解決客戶重大關切;

          5、對指定范圍內設備所需要原材料、備品備件的品質、規格進行指定和審查;

          6、與公司其他部門充分溝通,負責生產工藝的改善,幫助解決生產中的問題。

          ---------------------------------------------------------------------

          2008/7--2010 /7:XX石油開發有限公司 [ 2年]

          所屬行業:石油/化工/礦產/地質

          技術部工程師

          1、協調與組織各項技術任務,完善及整理各類技術報告;

          2、負責新項目的工藝設計,設備安裝、調試、施工管理;

          3、制定系統運行規范,對系統中產生的問題能及時處理和解決,提出系統的運行缺陷和整改方案,確保系統的正常運行;

          4、帶領團隊對產品設計和工藝流程進行持續的改進,以降低制造成本并不斷提高產品質量;

          5、與國外技術團隊人員保持密切聯系,分享產品技術以及新應用。

          教育經歷

          2004/9--2008 /7 西安長安大學 化工工藝 本科

          證 書

          2006/12 大學英語六級

          2005/12 大學英語四級

          語言能力

          英語(熟練) 聽說(精通),讀寫(精通)

          拓展閱讀:撰寫求職簡歷要注意不可弄巧成拙

          撰寫求職簡歷是每一個求職者的前期工作,在求職的過程中一般都是先投遞求職簡歷,簡歷通過后獲得面試機會,才能有下一步的動作。在這樣的求職過程中,求職簡歷能夠起到敲門磚的作用,于是求職者們非常在意簡歷的質量。

          要如何來提高簡歷的質量呢?一些求職者們會選擇將簡歷設計的更加美觀,讓個人履歷看起來更加豐富,比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經驗等等。提高簡歷內涵是好事,不過在撰寫求職簡歷的.時候要注意不可弄巧成拙。

          一,用人單位不喜歡花哨的簡歷

          很多求職者編寫求職簡歷總是認為色彩豐富、花哨就更漂亮,卻忽視了用人單位篩選簡歷的標準,據了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候,遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺,但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀,還有可能讓對方心情煩躁,那么就更不利于簡歷通過了。

          二,用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工

          編寫求職簡歷工作經驗是重要內容之一,相信很多求職者也注意到,不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經驗者優先”,那么是不是說在求職簡歷中工作經驗寫的越多越好呢?為了突出工作經驗豐富而列舉一堆工作經歷,這樣反而會弄巧成拙,因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經歷太多,難免會讓對方產生“經常換工作”這種想法。

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