法學求職簡歷模板word免費下載
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90后簡歷當中最容易出現的問題
90后一直以來就飽受社會的非議，如今的90后馬上就面臨著畢業潮的到來，或者當中有一部分人已經大學畢業了，從他們的求職簡歷當中看，他們的簡歷存在的'問題實在比以往的簡歷多得多。個性化雖然是一個優點，不過不分場合的個性化就不是什么優點，而是一個導火索將你的簡歷燒掉。
90后的簡歷當中一般最容易出現哪些問題?最大的問題當然就是太個性化，簡歷是一個莊重性的東西，可不是什么藝術品需要你過多染飾。要知道一向90后在人們的眼里就比較輕浮急躁，并且被冠以一種只會玩而不會做正事的形象，要是你在簡歷里面還體現出這樣一種風格，那么企業會認為你到底是來企業工作的還是到企業來玩的?哪個企業也不敢要這樣的人，到時候非得影響企業的運作。所以說個性化的簡歷給人的印象就是玩世不恭，還不夠成熟更沒有什么職業性觀念。
90后簡歷當中另外一個問題就是出現在照片上，他們將自己的照片設計得非常有個性，并且穿著外表光鮮、稀奇古怪的衣服，讓這照片看上顯得非常不正式，反而讓人覺得這是一種藝術行為的照片，或者是一幅宣傳自我的照片，如此簡歷又如何能夠獲得非90后的招聘人員的認同?其他一些深層次的問題就是簡歷內容沒有圍繞專業或者技能去描述，更多地說的是自己的生活和性格，如此使得簡歷成了一部個人傳記。
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