人力資源的求職簡歷模板
求職簡歷在求職的過程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個過程，企業公司招聘是有步驟而來，那作為求職者自然也是要按步驟而來。下面提供人力資源的求職簡歷模板，歡迎閱覽!
人力資源的求職簡歷模板
YJBYS
|
(+86) 13xxxxxxxxx
|
YJBYS@.com
|
求職城市
|
上海
|
出生日期
|
1987.02.14
|
民族
|
漢族
|
政治面貌
|
中共黨員
|
婚姻狀況
|
未婚
|
籍貫
|
湖北武漢
|
|
照片 |
上海喬布大學
|
管理學院
|
XXX專業
|
碩士學位
|
2010.09 - 2014.03
|
喬布大學
|
管理學院
|
XXX專業
|
學士學位
|
2006.09 - 2010.06
|
|
大學英語六級筆試證書，大學英語六級口語B級證書（大二一次性通過）
|
獎學金
|
連續2年獲喬布大學“學業獎學金”二等獎
|
專業前10
|
2011-2012
|
|
連續3次獲得喬布大學“優秀獎學金”
|
年級前10
|
2008-2010
|
|
連續2年獲得國家獎學金，國家助學金
|
年級前3
|
2007-2009
|
|
連續2年被評為“優秀團員”，“優秀學生”
|
學院10%
|
2007-2009
|
項目經歷
|
喬布大學“前程”就業促進項目
|
組長
|
2011.09 - 2013.06
|
|
定期舉行校園宣講會和校園招聘會，不定期舉行小型招聘會。
|
|
團結項目部的同學，在先前的工作上再每月舉辦一次沙龍。
|
畢業論文
|
企業人力資源管理制度績效評價研究
|
2009.12 - 2010.06
|
|
對企業人力資源管理制度績效概念進行了明確界定，進而構建了企業人力資源管理制度績效評價概念模型
|
|
在評價概念模型的基礎上構建了企業人力資源管理制度績效評價指標體系
|
|
從制度能力、制度行為和制度結果三個維度入手，通過問卷的設計和發放，用SPSS17.0、AMOS5.0等軟件研究分析得出企業人力資源管理制度績效評價指標
|
|
運用專家打分法、AHP層次分析法、模糊數學等方法確定評價指標權重并對四家中小型民營企業進行實際評價，對所構建的評價模型及評價指標體系作了初步驗證
|
校園經歷
|
喬布大學Idea高校精英匯
|
秘書部部長
|
2010.09 - 2013.06
|
|
上海海洋大學慕風話劇社
|
社長助理
|
2008.09 - 2010.06
|
|
喬布大學學生會
|
電子科技部副部長
|
2007.09 - 2009.06
|
志愿者經歷
|
喬布市科技館地鐵站站內服務志愿者
|
2011.09 - 2011.07
|
|
學校搬遷工作志愿者
|
2010.09 - 2010.10
|
愛好文學
|
喜歡閱讀中、英文小說，對文字有著極強的'敏感性
|
精益求精 如何讓求職簡歷的邏輯性更強?
很多求職者在寫求職簡歷的時候，都會關心怎樣寫求職簡歷能夠發揮其最大的效果，首先求職簡歷要有邏輯性。一份求職簡歷只有邏輯性強才具有閱讀性，然而一旦失去閱讀性求職簡歷就是失去了價值。以此說，在寫求職簡歷的時候要非常重視其邏輯性。
首先，要有核心重點
一份邏輯行強的求職簡歷要從起點開始，也就是說你所寫的求職簡歷要有寫作的重點核心，圍繞哪些方面寫。如果在寫求職簡歷的時候，東拉西扯就會的造成嚴重的混亂，更不要提有邏輯性了。
第二，簡歷中的關系信息邏輯
在求職簡歷中能夠體現邏輯性的就在于各種關系信息，比如說一些邏輯關聯詞的使用“因為…..所以…”其中的因果關系一定要正確，如果“因為”后面跟的是“但是”，那么其邏輯必然也是混亂的。諸如個人的教育信息、工作信息，以及技術能力信息等等，這些都是非常重要的關系信息，不容出錯。
第三，內容結構緊湊
求職簡歷在內容表述的時候，其結構上一般都是成金字塔的形狀。處于最頂端的就是求職的目標，其次是自身能夠達到的目標以及個人的素質，最后才是個方面的證明素材。這結構說明的說服力更強，其邏輯性也很高。
最后，從整體上來說體系完整
求職簡歷不僅要求簡潔明了，還要求要完整，現實求職簡歷的五大體系求職意向、個人信息、工作經歷、教育背景、個人能力等等，這些信息也要對號入座。
【人力資源的求職簡歷模板】相關文章：
人力資源助理的求職簡歷模板09-25
人力資源助理求職簡歷模板11-12
最新的人力資源求職簡歷模板09-12
人力資源專員求職簡歷模板欣賞10-25
人力資源助理求職簡歷模板參考10-21
人力資源總監免費求職簡歷模板05-06
求職人力資源助理的個人簡歷模板06-18
人力資源助理求職個人簡歷模板09-01
2017人力資源求職簡歷模板09-01
2021人力資源求職簡歷模板12-06