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      1. 金融證券類個人簡歷

        時間:2020-10-29 14:57:41 求職簡歷模板 我要投稿

        金融證券類個人簡歷模板

          個人簡歷的技巧存在每個細節(jié)之處,想要寫好個人簡歷同樣也是講究技巧的。下面提供金融證券類個人簡歷模板,歡迎閱覽!

        金融證券類個人簡歷模板

          金融證券類個人簡歷模板

        YJBYS
        
        (+86)  13xxxxxxxxx
        YJBYS@.com
        
        預備黨員
        應聘方向:金融證券類
        專業(yè)背景
        導師:喬布老師(國內(nèi)知名導師)
        
        			
        喬布大學
        金融學院
        金融與證券專業(yè)
        
        			
        2009.09-2013.06
        本科
        
        			
        畢業(yè)論文《關于股改前后現(xiàn)金股利的研究》    
        導師喬布偉(著名教授)
        連續(xù)2年獲得學院獎學金
        專業(yè)前20%
        CET6
        548,通過
        MS OFFICE: Word, PPT, EXCEL
        熟練掌握
        證券從業(yè)資格證
        通過
        實習經(jīng)歷
        
        			
        
        			
        2012.12-2013.02
        
        			
        瑞士銀行杠桿收購組
        暑期實習生
        對杠桿收購/再融資/普通兼并收購交易進行金融模型分析,包括詳細分析債務組合結(jié)構,(辛迪加貸款/高息債券),債務水平,內(nèi)部收益率,資本結(jié)構及公司債務評級預期等方面;
        參與法國益普索集團(IpsosGroup),對英國思緯公司(Synovate)收購案的交易發(fā)起工作,包括財務模型分析,項目建議書及演示材料準備,(交易于2011年7月27日公示,總交易額約6億歐元);
        與投資銀行部各地區(qū)/行業(yè)組進行溝通并總結(jié)相關交易信息,準備會議演示材料,參與會議組織協(xié)調(diào)工作;
        
        			
        2010.02-2012.11
        
        			
        廣州弘金道投資顧問有限公司
        實習操盤手
        協(xié)助高級操盤手完成交易,完成交易指令的下單操作;
        學會行情分析,獨自看盤、下單、平倉等,總結(jié)當天交易明細;
        協(xié)助公司市場宣傳政策,為客戶提供完整、全面的金融知識;
        社會經(jīng)歷
        
        			
        
        			
        2011.06-2011.08
        
        			
        XX市“東麗杯”國際馬拉松賽
        馬拉松志愿者
        引領參賽者至各辦事處(成績記錄、物品領取、頒獎臺、等)
        協(xié)助醫(yī)護人員將受傷選手送至醫(yī)務處
        興趣愛好
        
        			
        熟知足球,籃球,F(xiàn)1,斯諾克等各種體育賽事
        關注財經(jīng)時事,經(jīng)濟論壇,尤其對國內(nèi)外證券市場充分了解

          最大化利用外在優(yōu)勢來武裝自己的能力

          關于能力的問題,并不會有多少人對此多加注意,似乎能力的表達并不僅僅只是局限于個人簡歷中那簡單的陳述而已,但究竟怎樣的能力才能夠?qū)τ萌似髽I(yè)帶來較強的吸引力呢?這里我們對很多職場中常見的優(yōu)質(zhì)簡歷進行分析,想要在吸引讓人目光的同時,將簡歷的優(yōu)勢顯現(xiàn)出來,求職者必須要滿足下面提及的問題。

          首先、知道哪些外在優(yōu)勢可以利用

          簡歷的模型應該怎樣去尋找,制作,求職者又應該為其制定怎樣的宣傳欄,不同的對待方式能夠為簡歷添加的效果也各有區(qū)別。歸根結(jié)底劣質(zhì)簡歷的多發(fā)區(qū)域在于陳述詞錯誤運用,事實上,職場本身就是一處可為人們展現(xiàn)各類才華的大舞臺,只有盡可能的利用各種優(yōu)勢來武裝簡歷,那么求職者的能力也就會因此而凸顯出來,不用說一份小小的簡歷制作,即便是贏得心儀工作崗位,也是手到擒來的。

          其次、吸引力度決定了價值

          以吸引力來衡量一份簡歷的.價值,也是一種比較新穎的對待方式,以這種態(tài)度書寫出的簡歷,即便在內(nèi)容上并不可以稱得上吸引力十足,但其表現(xiàn)出的效應卻大大超乎了尋常人的認知。

          招聘方每日需閱讀的簡歷絕對可以用多不勝數(shù)來形容,既然數(shù)量決定了效率,那么我們便可以想象到,招聘企業(yè)并不會對每一份個人簡歷認真觀察,所以那些講求吸引力的求職者在遞交出能夠吸引到招聘企業(yè)眼球的情況下,多會對其喜愛有加。

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