人力資源專員崗位求職簡歷模板
求職簡歷，可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的位置。如何讓用人單位在第一時間對你留下比較深刻的印象呢?以下是人力資源專員崗位求職簡歷模板 ，以供參考!
人力資源專員崗位求職簡歷模板
姓名：YJBYS
性別：女
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：湖南-長沙
年齡：25
現所在地：廣東-廣州
身高：154cm
希望地區：廣東-廣州
希望崗位：
行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
尋求職位：人事專員、日語類
教育經歷
2006-09 ～2009-07 湖南外國語職業學院應用日語大專
培訓經歷
2010-04 ～2010-04 冠智達培訓中心ISO內審員內審員培訓證書
**公司(2011-06 ～2012-10)
公司性質：外資企業行業類別：機械制造、機電設備、重工業
擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員
工作描述：
1.人員招聘，簡歷篩選，聯系面試，入崗培訓計劃制定，員工試用、轉正、轉崗、升職手續辦理
2.入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進行企業文化及規章制度方面培訓，外部培訓機構聯絡與培訓安排，培訓有效性評估，年度培訓計劃做成與實施跟進。
3.人事檔案、勞動合同管理，勞動合同新簽及續簽跟進。
4.考勤核查;薪資、年度獎金、平均工資等數據核算，工資報表、清單做成。
5.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申，增減員等事項辦理。
6.HR部ISO審核對應，相關記錄保存。
7.辦理勞動年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項。
8.修訂公司規章制度，擬寫、發布各項通知、通告。
9.安排預定酒店、機票、客人餐飲等。
10.公司車輛安排與管理，統計相關費用
11.部門人員管理及上級交代的其他任務完成。
離職原因：家庭因素
**公司(2009-04 ～2011-04)
公司性質：外資企業行業類別：汽車、摩托車及零配件
擔任職位：人事科見習副科長崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1.人員招聘，簡歷篩選，聯系面試，入崗培訓計劃制定，員工試用、轉正、轉崗、升職手續辦理
2.薪資核定，結合市場及公司內部情況核定薪資
3.入崗、在職培訓，主要是對新入社員工進行企業文化及規章制度方面培訓及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓聯絡與安排，培訓有效性評估
4.績效考核，結合績效考核指標，核對部門績效考核結果
5.人事檔案、勞動合同管理，人員入社提交的各項資料整理歸檔、編號管理
6.考勤統計，月度考勤統計，違紀現象處罰通報;月度薪資核算，工資報表、清單做成
7.社保月度繳費申報，增減員，勞動用工備案、公積金月度繳費申報，增減員等事項辦理
8.協調處理勞動關系，員工激勵及工傷事故處理及員工滿意度調查、針對員工意見做整改對策等
9.員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內部設施保修聯絡，進度、結果確認
10.外國人就業證、專家證辦理，公司規章制度完善及其他人力資源相關工作
離職原因：個人時間太少，尋求更好的發展機會
技能專長
專業職稱：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：
技能專長：英語、日語水平良好，語言表達能力強。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：英語專業CET-4 口語一般
日語：良好
自身情況
自我評價：
1.熱情隨和有親和力，自信勤奮上進穩重自學能力強，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。
2.良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新!提高自己，適應工作的`需要。
3.已經有近四年工作經驗的我，能夠承擔各種工作上的壓力，有獨立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作，實現企業與個人的雙贏。
拓展閱讀：防范于未然 盡量避免求職簡歷誤區的產生
一旦簡歷中出現各種各樣的誤區，首先影響到的便是書寫這些個人簡歷的求職者們，就算是為了尋找求職機會而花費了極大精力闡述個人優勢的人，也會因為簡歷存在的誤區從而導致它發揮出的運用效果無法達到需求方滿意的狀態。
那么究竟怎樣的個人簡歷才可以用高質量來形容呢?為此，我們對職場中比較常見的哪些簡歷類型進行了觀察，在對其創作，我們若想增進它的實用價值，還需從多點問題進行考慮。
節約創作成本是好事還是壞事?
為了降低簡歷在制作時所需花費的成本，很多人都會采用一種比較獨特的方式進行簡歷制作，那就是郵件簡歷。細看這些郵件簡歷發揮出的作用比較出色，實則上卻難以贏得閱讀者的需求。絕大多數的人可能會將郵件簡歷與紙張創作出的簡歷相提并論，但這種想法本身便是非常錯誤的，所以需求者即便用心刻繪，也難以表現出應有的效果。
好心卻辦了壞事，任何一位求職者都會感到難以接受，求職者唯有利用簡歷為自己爭取有利優勢，才能擊敗競爭對手，以絕大多數人實施的創作理念來分析，在不能夠完全顯現出個人價值的其情況下，即便創作手法再細膩，在出色，也難以達到預期想象中的效果。
無論出于怎樣目的進行簡歷制作的，我們都需要了解它的書寫意義以及需呈現出的價值，只有這樣，才能夠確保創作者不會因問題的產生而導致求職失敗。
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