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      1. 暖通工程的求職簡歷

        時間:2020-10-26 12:49:52 求職簡歷模板 我要投稿

        暖通工程的求職簡歷模板

          求職簡歷,可以說是用人單位對未曾謀面的求職者的第一印象,在求職過程中占有重要的位置。

        暖通工程的求職簡歷模板

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          YJBYS

          目前所在: 湖南

          年齡: 26

          籍貫: 湖南

          國籍: 中國

          婚否: 未婚

          民族: 漢族

          身高: 167 cm

          體重: 60 kg

          簡歷求職意向

          求職職位: 給排水/制冷/暖通工程/管道工:水電施工員,建筑制圖:給排水設計員,水電管理:

          工作經驗/年: 3 專業職稱: 無職稱

          工作類型: 均可 就職時間: 兩個星期

          期望薪資: 3500--5000 求職地區: 廣州,中山,佛山

          工作履歷

          今益機電設計顧問有限公司 起止年月:2009-05-01 ~ 2010-06-11

          公司性質: 私營企業所屬行業:房地產/建筑

          擔任職位: 給排水設計員

          工作描述: 主要從事各類民用建筑的給排水設計,F以獨自完成了中匯房地產開發有限公司住宅小區的給排水設計,該項目位于中山市,一期總建筑面積為11萬平方米的別墅群(55棟別墅,兩個商業中心),現以開始施工,二期為18層高層住宅樓(8棟,總建筑面積6萬多方,帶1萬多方的地下室),現正在施工圖階段。已及整個小區給排水管道規劃設計。

          離職原因: 個人原因/發展

          岳陽市樓區建筑設計院 起止年月:2007-08-01 ~ 2009-05-01

          公司性質: 民營企業所屬行業:房地產/建筑

          擔任職位: 給排水設計員

          工作描述: 主要從事民用建筑的給排水設計。獨自完成的項目:湘陰縣城陵磯住宅小區的水電設計(面積為2-3萬平方米)岳陽縣富安花園住宅小區給排水設計(面積為5萬多平方米,含三棟18層的商住樓,內容設計為給水系統,排水系統,消火栓系統,自動噴淋系統,1萬多平方米地下室給排水,消防系統設計)岳陽縣環保局辦公樓給排水設計(面積為1萬多平方米,主樓層高為28.6米,共八層,群樓層高為9.6米,共三層,設計內容為給水系統,排水系統,消火栓系統,自動噴淋系統,以及獨立泵房設計)多個廠區的宿舍,廠房給排水設計

          離職原因: 個人原因/發展

          教育簡歷

          畢業學校: 湖南城建職業技術學院

          最高學歷: 大專獲得學位: 畢業時間: 2007-07-01

          所學專業: 給水排水工程 第二專業: 無

          起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

          2007-06-01 2007-07-01 湖南城建職業技術學院 給排水工程 施工員 -

          語言能力

          外語: 英語一般 粵語水平: 一般

          第二外語: 無 國語水平: 一般

          簡歷自我評價

          我為人誠實,做事塌實,我性格直率,穩重。有一定的自我意志能力,對人能坦誠相待,有集體榮譽感,樂于助人。我喜歡畫圖,唱歌。

          拓展閱讀:如何幫助求職者獲得心儀工作?

          即便如今的競爭壓力比較大,但還是有很多人可以通過對個人簡歷的描述來增加獲得職位幾率的,對于這一點來看,想必很多人對此的感觸非常深刻,因為他們在進行長時間的求職時,會因各種原因的影響而未能完全的發揮出簡歷可展現出來的作用,這也使得人們對簡歷的價值有所懷疑。

          如若求職者并不用心的對簡歷實施創作,那么個人簡歷能夠發揮出來的作用也是非常有限的,對比很多人創作出來的簡歷來看,求職者之所以未能滿足創作上的需求,很大的原因大都與他們對待簡歷的書寫態度有關。

          愈描愈黑的'書寫方向

          求職者需要了解簡歷中最為關鍵的恰恰是對言辭的陳述。對比一些比較常見的不合格簡歷來看,求職者若在某一事情的敘述上沒有考慮到它的真實性,那么在對其進行接下來的修正時,其能夠呈現出來的影響力與作用也是非常微弱的,由此來看,隨意的書寫歲哦帶來的負面影響效果無疑是非常強烈的,因為簡歷的運用本身便需要真實性,所以在真實性的提升下,我們最需關注的便是這一問題。當然,想要對其改變也并非沒有辦法,我們僅需在書寫簡歷時對它的真實性有所注意即可。

          負面的影響一旦擴散,那么求職者即便擁有超強的工作能力,也很難幫助求職者依靠一份缺憾頗多的簡歷順利收獲到心儀的職位。在很多情況下,簡歷之所以未能收獲相應的效果,最為主要的原因便是那些錯誤的創作方式而導致的。

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