大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷模板精選
同學(xué)們，可別小瞧求職簡(jiǎn)歷這東西，它就像一個(gè)人的門面，也是你敲開求職單位大門重要的東西，可是說是很重要的。下面為大家精選大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷模板，以供參考！
大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷模板精選
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XX實(shí)習(xí)生，一周可提供三整天，不含雙休日，連續(xù)工作一個(gè)月
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求職城區(qū)：上海市XX區(qū) <若離公司近建議填寫，否則可刪除此行>
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2010.09 - 2014.07
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喬布大學(xué)
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XX學(xué)院
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XXXX專業(yè)
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本科
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主修課程：<請(qǐng)?zhí)顚懪c應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程，無關(guān)則刪除此行>
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2013.11
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學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金二等獎(jiǎng)
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2013.05
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大學(xué)生創(chuàng)意比賽團(tuán)體優(yōu)勝獎(jiǎng)
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2011.09
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勤工儉學(xué)先進(jìn)個(gè)人
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通過計(jì)算機(jī)等級(jí)考試1級(jí)
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熟練使用Office軟件包括Word,Excel,PPT
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<若有多個(gè)技能證書，可向下復(fù)制本行內(nèi)容>
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喜歡籃球，足球 <優(yōu)先填寫與應(yīng)聘崗位相關(guān)的興趣愛好>
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關(guān)注體育新聞 <若有多項(xiàng)愛好，可向下復(fù)制本行內(nèi)容>
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拓展閱讀：面試成功的主要因素分析
第一，充分準(zhǔn)備。如果你坐到所應(yīng)聘公司的HR面前時(shí)，發(fā)現(xiàn)他連你的'簡(jiǎn)歷都沒準(zhǔn)備或沒有，那基本說明此次面試的成功性不高。
但凡正規(guī)一點(diǎn)的公司，是不需要你自帶簡(jiǎn)歷的，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷公司早已打印出來。如果面試時(shí)你發(fā)現(xiàn)HR對(duì)你有很熟悉的感覺，說明他認(rèn)真地研究過你的簡(jiǎn)歷。HR充分的準(zhǔn)備是對(duì)你重視的表現(xiàn)。
第二，靈活提問。如果HR與你溝通時(shí)思維敏捷且提問相對(duì)頻繁，說明他對(duì)你初步認(rèn)可，并有可能比較重視。
當(dāng)然，有的HR把靈活提問用到了極致，當(dāng)問到你感覺比較隱私的問題，你完全有權(quán)利委婉地拒絕回答。注意，如果HR問的問題比較不著邊際，請(qǐng)慎重，往往這類問題都是有目的性的。比如HR看似隨意地問：昨天凌晨你看××體育比賽直播沒有?你把這個(gè)當(dāng)做是暈輪的光環(huán)哪……
第三，多聽少說。一般情況下HR說話的時(shí)間比你要少得多，如果你遇到話比你還多的HR，可能這個(gè)職位并不是急需要招聘的，或者這位HR只是在應(yīng)付工作。
面試就是談話溝通加判斷的過程，但HR不是重點(diǎn)發(fā)言人，如果在面試中面霸們連幾句話都沒有機(jī)會(huì)表述，那就不是面試了，成了江湖絕學(xué)“相面”術(shù)。不知道有朋友曾被某些HR看過面相否?
第四，善于提取要點(diǎn)。通常HR會(huì)在你表述的時(shí)候，時(shí)不時(shí)地拿筆簡(jiǎn)單記錄著什么。如果HR頻繁記錄一些內(nèi)容，說明他對(duì)你比較重視，就職的可能性比較大。
如果到面試結(jié)束時(shí)HR都沒有動(dòng)筆，那你基本不要抱任何希望了;如果HR一直在動(dòng)筆，你也先不要高興，很可能他在想其他事情，根本沒有關(guān)注到你的表述。)
第五，進(jìn)行階段性總結(jié)�？陬^交流的特殊地方在于存在一定的隨意性，有時(shí)候關(guān)于一個(gè)問題跳躍的跨度會(huì)很大。如果HR請(qǐng)你再次描述下剛才問題的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)描述得盡量完善，并注意HR需要的是什么內(nèi)容的答案，這個(gè)他會(huì)給出提示。
一般HR想要再次確認(rèn)的地方或需要你補(bǔ)充的地方，是對(duì)你在他印象中的完善，所以要重而重之的回答。
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