家具助理設(shè)計(jì)師求職簡(jiǎn)歷模板
導(dǎo)語(yǔ)：一份好的簡(jiǎn)歷無(wú)疑是一份好工作的敲門(mén)磚，要想得到一份好的工作，一份好的簡(jiǎn)歷是必不可少的，今天我小編為大家準(zhǔn)備了家具助理設(shè)計(jì)師求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀參考!
家具助理設(shè)計(jì)師求職簡(jiǎn)歷模板
教育背景
2011.09 - 2014.06
上海xxx學(xué)院
藝術(shù)設(shè)計(jì)
大專(zhuān)
專(zhuān)業(yè)課程：家具制圖、家具造型設(shè)計(jì)、家具結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人體工程學(xué)、家具生產(chǎn)與現(xiàn)場(chǎng)管理
獎(jiǎng)學(xué)金：獲得校級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金1次
比賽獲獎(jiǎng)：xxx大學(xué)“創(chuàng)意市集”創(chuàng)意之星獎(jiǎng)
設(shè)計(jì)軟件：熟練使用 Photoshop、3dmax;有一定的手繪能力
專(zhuān)業(yè)證書(shū)：AutoCAD工程師(2級(jí))資格認(rèn)證
設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)歷
2013.03 - 2014.06
xxx家居設(shè)計(jì)有限公司
家具設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生
根據(jù)預(yù)約安排，陪同設(shè)計(jì)師與客戶(hù)就空間的布置、家具的需求和設(shè)計(jì)進(jìn)行溝通，初步定下設(shè)計(jì)方案
協(xié)助設(shè)計(jì)師進(jìn)行家具設(shè)計(jì)工作，包括對(duì)設(shè)計(jì)的家具的提出個(gè)人看法和見(jiàn)解，幫助產(chǎn)品零部件的建模，效果圖的后期Ps處理等(見(jiàn)附錄作品集編號(hào)1-2)
就設(shè)計(jì)方案與客戶(hù)多次交流，反復(fù)修改，直至簽訂合同
2013.11 - 2014.05
座椅設(shè)計(jì)
實(shí)踐課程
綜合考慮座椅的使用人群、消費(fèi)定位等外部影響因素，確定初步方案設(shè)計(jì)
不斷對(duì)方案細(xì)節(jié)進(jìn)行修改，包括結(jié)構(gòu)、工藝、造型的可實(shí)現(xiàn)性，人體的舒適性、安全性等(見(jiàn)附錄作品集編號(hào)3)
其他經(jīng)歷
2011.09 - 2012.09
院團(tuán)委組織部干事，負(fù)責(zé)團(tuán)委日常工作活動(dòng)
2011.09 - 2012.06
定期參加地鐵志愿者服務(wù)活動(dòng)
技能證書(shū)
家具設(shè)計(jì)師資格證(五級(jí)/初級(jí)技工)
大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(530)
全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)(Access)
特長(zhǎng)愛(ài)好
喜歡打籃球、繪畫(huà)
溫馨提示：簡(jiǎn)歷投遞失敗的6大原因
1、簡(jiǎn)歷沒(méi)有明確寫(xiě)出求職意向或求職崗位。對(duì)于接收簡(jiǎn)歷的HR來(lái)說(shuō)，每天沒(méi)對(duì)成千上百份簡(jiǎn)歷郵件，若是沒(méi)有標(biāo)注求職意向或求職崗位的簡(jiǎn)歷，那么自然一下子就被DEL了。更有甚者，會(huì)被當(dāng)成垃圾郵件，連HR都沒(méi)見(jiàn)到就被淘汰了。
2、簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位不相符。當(dāng)HR在短短時(shí)間內(nèi)瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，若是無(wú)法從該求職簡(jiǎn)歷看到相符合招聘要求的表述，那么當(dāng)然立即被PASS。因此，在求職簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作上，需要突出簡(jiǎn)歷符合招聘要求等，并且最好能讓HR一眼就能看出。
3、簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，體現(xiàn)不出亮點(diǎn)。很多的求職簡(jiǎn)歷只是簡(jiǎn)單地羅列出個(gè)人基本信息、教育信息等。對(duì)于HR關(guān)注的工作經(jīng)歷和工作能力，反而輕描淡寫(xiě)。這樣的簡(jiǎn)歷無(wú)法在第一時(shí)間吸引HR的注意，并且也無(wú)法讓HR了解求職者的'專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力水平等等。索然無(wú)味的簡(jiǎn)歷只會(huì)讓人看過(guò)就忘，看過(guò)就丟。
4、簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字或者時(shí)間排序混亂。很多的HR表示，當(dāng)看到有錯(cuò)別字的簡(jiǎn)歷，往往第一個(gè)念頭就是不想再看下去。畢竟一天需要看如此之多的簡(jiǎn)歷，錯(cuò)別字的出現(xiàn)更會(huì)讓HR對(duì)其印象不好。而同樣的，若是看到時(shí)間排序是混亂的，那么會(huì)使得簡(jiǎn)歷顯得更加雜亂，自然也不會(huì)讓人想深入了解這個(gè)求職者。
5、工作經(jīng)歷顯示出“頻繁跳槽”的跡象。對(duì)于頻繁更換工作的求職者，招聘企業(yè)一般都是有所顧慮的，畢竟這能顯示出一個(gè)人的工作態(tài)度和能力。因此，若是簡(jiǎn)歷顯示出頻繁跳槽這個(gè)現(xiàn)象，那么HR自然也會(huì)更加斟酌慎重。
6、投遞的時(shí)機(jī)不正確。有一些簡(jiǎn)歷由于在不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)投遞，也會(huì)面臨慘遭淘汰的命運(yùn)。當(dāng)然，這樣的時(shí)機(jī)是求職者不能主觀遇見(jiàn)到的。雖然時(shí)機(jī)很重要，但是若是簡(jiǎn)歷本身夠吸引人，那么說(shuō)不定還是有機(jī)會(huì)的。畢竟，機(jī)會(huì)總是垂青有準(zhǔn)備的人。
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