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      1. 供應商質量工程師求職簡歷

        時間:2020-09-16 17:13:58 求職簡歷模板 我要投稿

        供應商質量工程師求職簡歷模板

          導語:簡歷對一個人的求職起著很大的作用,一份簡歷的美觀度,整潔度等會影響到用人單位對其的的第一印象,那么如何能寫好簡歷呢?今天小編就為大家整理了供應商質量工程師求職簡歷模板,歡迎參考閱讀!

        供應商質量工程師求職簡歷模板

          供應商質量工程師求職簡歷模板

          姓  名:

          性  別: 男

          婚姻狀況: 已婚

          民  族: 漢族

          戶  籍: 湖南-長沙

          年  齡: 30

          現所在地: 廣東-東莞

          身  高: 172cm

          希望地區: 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-珠海

          希望崗位: 質量/安全管理類-QA/品質工程師

          質量/安全管理類-SQE/供應商質量工程師

          尋求職位: 品質主管

          教育經歷

          1998-09 ~ 2001-07 湖北應用科技學校 林業 中專

          培訓經歷

          2011-02 ~ 2011-02 東莞拓源培訓中心 ISO9001:2008 ISO9001內審員證

          2009-09 ~ 2009-10 瀚荃電子廠內訓 SPC\QC7TOOLS

          **公司 (2010-07 ~ 2012-01)

          公司性質: 外資企業 行業類別: 其它生產、制造、加工

          擔任職位: 供應商質量工程師 崗位類別: SQE/供應商質量工程師

          工作描述: 1、主要負責USB2.0、D-SUB、DVI、IDC系列產品的塑膠件、電鍍五金件、包材等原材料的進料品質管控,根據品質要求制定及更新原材料檢驗作業指導書;對其產品結構、外觀、功能比較熟悉;

          2、負責來料不良確認與異常處理,跟蹤供應商對不良材料的品質改善,

          3、對制程中發現的異常物料反饋進行跟進,分析原因并要求和輔導供應商改善,

          4、供應商月度評比,并將相關評比的結果轉發給供應商,針對供應商交貨品質月度績效考評在C級以下者進行檢討會議,輔導、督促供應商進行品質改善, 達到我司之進料質量要求,

          5、參與新材料、新工藝驗證與鑒定工作及新供應商評估工作,

          6、制定供應商年度稽核計劃及月度稽核計劃對供應商進行定期稽核,

          7、公司品管部內部人員相關教育訓練及考核,

          8、執行上級安排的其他工作。

          離職原因: 謀求發展

          **公司 (2008-03 ~ 2010-06)

          公司性質: 外資企業 行業類別: 其它生產、制造、加工

          擔任職位: QE 崗位類別: QA/品質工程師

          工作描述: 工作描述:

          本人在瀚荃廠主要負責Flexible Flat Cable的品質,其工作如下:

          1、分析、解決生產出現的產品質量異常問題,提出處理建義;審定、跟蹤對產品質量異常問題采取的糾正與預防措施;跟催異常事件處理進度,確保兩個工作日內異報告處理完畢;

          2、解決客戶投訴問題提出改善方法及8D報告的擬定,並追蹤落實此改善方案的有效性與長期性;

          3、編制和完善質量控制檢驗標準、檢驗表單、QC工程圖等控制文件;

          4、協助業務部做好客戶稽查準備工作,提供客戶所需的質量與環境相關資料;

          5、組識對質量檢驗人員進行技能培訓和全員質量意識培訓;

          6、負責擬制質量周、月報;

          7、了解FFC所需用的原材料及特性;

          8、協助SQE對不良材料進行改良;

          9、參與公司內部年度內審及管理評審工作;

          10、對生產線進行稽核提出整理整頓方法;

          11、對沖壓、注塑零件有一定的認識;

          12、完成上級領導所交待之任務。

          離職原因: 家庭因素

          **公司 (2005-11 ~ 2008-01)

          公司性質: 民營企業 行業類別: 其它生產、制造、加工

          擔任職位: QE 崗位類別: QA/品質工程師

          工作描述: 1、主要負責DC\RCA\PHONE JACK、Cable Assembly 、Wire Harness、Tactile switch

          之產品客訴處理:客戶端檢討確認異常及臨時圍堵應對、召開異常檢討會議運用頭腦風暴法及特性要因圖分析問題、追蹤各部門改善對策的完成狀況與時間、整理匯總資料完成8D報告與結案; 對其產品結構、外觀、功能比較熟悉;

          2、熟悉產品的信賴性測試標準及儀器儀表使用;

          3、協助業務部做好客戶稽查準備工作,提供客戶所需的相關資料;

          4、制作客訴月報表及品質文件;

          5、對沖壓、注塑料件有一定的認識。

          離職原因: 謀求發展

          技能專長

          專業職稱:

          計算機水平: 高校非計算機專業二級

          計算機詳細技能: 電腦操作熟練,能使用OFFICE\AutoCAD\鼎新ERP等辦公軟件;

          技能專長: 熟練操作基本測量儀器﹕投影儀﹑二次元、工具顯微鏡、卡尺、膜厚儀等

          能熟練運用各種品質管理工具如: SPC,Cpk,QC7TOOLS,8D等;

          語言能力

          普通話: 流利 粵語: 差

          英語水平:

          英語: 一般

          求職意向

          發展方向: 1、有6年工廠品質管理經驗,從事過質量分析、質量控制、質量改進

          2、熟悉進料品質管制,異常分析與改善結果跟進及退貨產品處理

          3、對Connector/Cable產品結構熟悉,能獨立主導制程異常分析及客訴分析改善、跟蹤、結案

          4、制作產品SIP、SOP及供應商稽查資料QSA、QPA

          5、懂行業英語

          其他要求: 提供伙食

          自身情況

          自我評價: 1、本人有6年的質量管理經驗,熟悉品質檢驗流程方法,了解五金件、塑膠、線材、包材等原材料及相關標準,擅長品質問題的分析和處理對策;

          2、對供應商的來料品質狀況匯總并向供應商通報,推動供應商品質改善,并追蹤供應商的改善結果,有效管控供應商來料品質情況;

          3、能解決客戶投訴的品質問題及追蹤改善對策的`實施性與有效性;

          4、熟悉使用QC手法對不良產品的不良項目進行統計,繪圖并分析原因,提出解決和改善措施;

          5、了解ISO9001、 ISO14001、QC080000體系知識,能編寫程序文件、作業指導書及檢驗規范;

          6、了解ISO的運作程序,協助流程的持續改善,保證品質文件的正確性和有效性;

          7、了解歐盟RoHS/HF/REACH等方面相關要求;

          8、熟悉與掌握SPC、CPK、QC7TOOLS、8D等品質管理工具和使用方法;

          9、熟悉產品相關可靠性測試

          10、熟悉OFFICE辦公軟件的使用,制作品質周、月報表;

          11、了解IPC/WHMA-A-620標準及EIA-364連接器測試標準,

          溫馨提示:吸引眼球的簡歷郵件技巧

          1、提煉主題關鍵詞,忌用“求職”、“應聘”。

          HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點擊,就要突出你最具競爭力的優勢,提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

          這其中最大的竅門是,研究應聘崗位的職位描述,根據要求對號入座。

          2、簡歷一頁即可,忌用附件形式發送。

          簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優勢概括出來,這樣進一步調起HR的胃口。

          盡管網絡空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內容即可,盡量要點化、數據化,用事實和數字說話。

          正如上述跟帖者所說,有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開,有的企業甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發送簡歷。

          3、文本形式即可,標新立異要慎重。

          電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實上,除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性,否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看,而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。

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