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      1. 進出口物流經理工作簡歷

        時間:2020-09-03 14:50:02 工作簡歷模板 我要投稿

        進出口物流經理工作簡歷模板

          工作簡歷的效果在求職中起到的作用非常明顯,寫好工作簡歷是每一位求職者重要的課題。在撰寫工作簡歷方面,我們首先要知道決定工作簡歷通過率的三大要素。以下是進出口物流經理工作簡歷模板,以供賞析和參考借鑒!

        進出口物流經理工作簡歷模板

          進出口物流經理工作簡歷模板

          YJBYS

          兩年以上工作經驗 | 男| 25歲(1986年2月16日)

          居住地:上海

          電 話:138********(手機)

          E-mail:YJBYS@.com

          最近工作 [2年4個月]

          公 司:XX進出口貿易有限公司

          行 業:貿易/進出口

          職 位:物流經理

          最高學歷

          學 歷:本科

          !I:物流管理

          學 校:南開大學

          自我評價

          熟悉企業物流、第三方物流的流程運作和操作標準;能夠熟練運用ERP系統;懂得數據分析,并從中提取出改進方案。我熱愛學習,不斷吸取新的專業知識,在工作期間參加過各種有關物流方面的培訓,了解物流管理方面的知識。我工作努力踏實,多次獲得公司先進員工的稱號。我渴望一個更廣闊的平臺,獲得更多的肯定。

          求職意向

          到崗時間: 一個月內

          工作性質: 全職

          希望行業: 貿易/進出口

          目標地點: 上海

          期望月薪: 面議/月

          目標職能: 物流經理

          工作經驗

          2009/8—至今:XX進出口貿易有限公司[ 2年4個月]

          所屬行業:貿易/進出口

          物流部物流經理

          1、負責公司物流管理,制定物流配送方案,尋求物流解決方案與合作方論證,談判及日常物流運行監控;

          2、公司重大活動物流統籌,確保人員車輛最大能力,確保集中定單快速發運;

          3、負責物流成本包括倉儲成本和運輸成本的控制;

          4、負責制定統一的物流網絡管理體系,有效降低物流成本,提升貨品流動精確度;

          5、負責倉庫整體規劃和優化,以及倉庫管理制度、倉庫報表、計劃等的審核;

          6、制定人員的培訓計劃,組織管理物流團隊,保證物流業務正常運作;

          7、公司相關業務部門的溝通、協調。

          ---------------------------------------------------------------------

          2008/7--2009 /7:XX交易有限公司 [ 1年]

          所屬行業:貿易/進出口

          物流部門 物流主管

          1、制定年度物流管理目標,提高物流管理水平;

          2、參與項目調研、流程梳理、問題診斷。加強內部控制管理,對內部控制薄弱環節進行分析,提出解決方案并推動實施;

          3、與客戶進行有效溝通,明確交貨流程,確保交貨期,貨量,質量,規格等;

          4、與貨運公司、報關行、海關保持良好溝通,隨時跟蹤貨物,保證貨物及時到位;

          5、根據公司經營狀況,篩選、整合承運商資源,合理控制其運力成本,并建立起對已經合作的社會承運商進行監督、審核;

          6、負責平臺物流資源的整合;

          7、負責制訂、完善本部門的各項管理和服務制度,并組織落實、措施到位。

          教育經歷

          2004/9--2008 /7 南開大學 物流管理 本科

          證 書

          2008/7 中國物流職業經理中級資格證書

          2007/6 報關員資格證書

          2006/12 大學英語六級

          2005/12 大學英語四級

          語言能力

          英語(熟練) 聽說(精通),讀寫(精通)

          拓展閱讀:如何讓求職簡歷中的求職優勢更為突出?

          為什么同樣實力相當的情況下,有的'求職者求職簡歷可順利通過,而有的求職者簡歷卻石沉大海?這與求職簡歷的質量有關,優秀的求職簡歷更容易讓對方接受。如果你所寫的求職簡歷讓對方很難直接看出具體優勢,自然是難以通過篩選。求職是一個競爭的過程,想要在競爭中處于優勢,則簡歷上的求職優勢需要形象化,讓招聘官可直接看到求職者的能力。

          一者,數量化

          求職者所編寫求職簡歷要想更加形象、突出,在用詞上要少使用形容詞,多使用量詞,以具體的數據可直觀透露出信息。 例如形容一個人的身體素質說“身體非常好”,那么是有多好呢?如果說“每天可長跑三千米”則就能看清洗的看出一個人的身體素質。在編寫求職簡歷也是如此, 讓簡歷數量化,即可形象、直觀的表達求職者的能力。

          二者,具體化

          要編寫優秀的求職簡歷需做到能有針對性的寫簡歷,讓對方清楚的知道你的簡歷求職目標是什么,在求職中你有哪些優勢可適用求職目標。這些優勢要更加形象,需要在描寫上具體化。比如說你的外語水平非常高,直接敘述曾經在一些重要的國際會議上做過翻譯,即可讓對方看出你在外語水平上的能力。優勢的突出不可模糊化,更不需要隱藏一些硬性技能。

          三者,時序描述

          讓求職簡歷更加形象,寫的時候要按照一定的邏輯順序,使用時序型的描寫,尤其是在教育經歷以及工作經歷上,時序描述可更好的透露有效信息。

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