技術(shù)經(jīng)濟(jì)工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板以及簡(jiǎn)歷內(nèi)容組合而成的，因此在編寫(xiě)過(guò)程中不僅需要注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容還需要注重簡(jiǎn)歷模板，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。下面提供技術(shù)經(jīng)濟(jì)工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考!
技術(shù)經(jīng)濟(jì)工作簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) |男| 25歲(1986年1月11日)
居住地：上海
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年]
公 司：XX多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
行 業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
職 位：經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：技術(shù)經(jīng)濟(jì)
學(xué) 校：北京傳媒大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
技術(shù)經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)，善于挖掘宏觀及行業(yè)的投資前景;善于對(duì)財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;能熟練操作數(shù)據(jù)庫(kù)的建立及應(yīng)用;熟悉相關(guān)金融產(chǎn)品的規(guī)劃及設(shè)計(jì)。能夠獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，全面統(tǒng)籌和指導(dǎo)資金管理的相關(guān)工作。工作認(rèn)真、積極主動(dòng)，知識(shí)面廣，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周之內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2012/4—至今：XX多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司[ 1年]
所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司
投資管理部 經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)了解市場(chǎng)狀況，對(duì)公司所有投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析;
2、負(fù)責(zé)審核投資和收益的客觀性，測(cè)算動(dòng)態(tài)投資回收情況，分析項(xiàng)目存在的風(fēng)險(xiǎn)，擬定事先避險(xiǎn)方案;
3、負(fù)責(zé)在投項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)，對(duì)異常情況進(jìn)行及時(shí)預(yù)警;
4、負(fù)責(zé)與金融機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、交易機(jī)構(gòu)保持良好的聯(lián)系和溝通;
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。
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2011/3—2012/3：XX人力資源中心[ 1年]
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))
咨詢部 專業(yè)顧問(wèn)
1、負(fù)責(zé)分析行業(yè)趨勢(shì)動(dòng)態(tài)、產(chǎn)業(yè)政策、標(biāo)桿企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)資料，撰寫(xiě)行業(yè)研究報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目投資進(jìn)行預(yù)算，估算項(xiàng)目?jī)?nèi)部收益率、投資回收期等經(jīng)濟(jì)指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)重組過(guò)程中所涉及的資產(chǎn)評(píng)估、財(cái)務(wù)顧問(wèn)、審計(jì)等工作;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)月度/季度報(bào)告，提出改善建議和提供實(shí)施支持;
5、負(fù)責(zé)提供技術(shù)及產(chǎn)品簡(jiǎn)介的PPT報(bào)告。
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2008/7--2010 /2：XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司[ 2年]
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
計(jì)劃財(cái)務(wù)部 運(yùn)營(yíng)主管
1、負(fù)責(zé)參與制定公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行與考核，并及時(shí)對(duì)工作進(jìn)行分析及修正;
2、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目前期拓展中的經(jīng)濟(jì)分析，給公司管理層決策提供支持;
3、負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目的合資、投資談判及項(xiàng)目的籌建;
4、負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)專業(yè)人員進(jìn)行投資風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估，并編制投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目過(guò)程的掌控及項(xiàng)目成員工作的安排，以保證項(xiàng)目順利進(jìn)行。
教育經(jīng)歷
2004/9 --2008 /7 北京傳媒大學(xué) 技術(shù)經(jīng)濟(jì) 本科
證 書(shū)
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)
2005/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽(tīng)說(shuō)(熟練)，讀寫(xiě)(熟練)
拓展閱讀：教育背景永遠(yuǎn)都可當(dāng)做殺手锏來(lái)使用
在招聘方對(duì)求職者并不熟悉的情況下，他們會(huì)通過(guò)一種怎樣的'方式來(lái)衡量求職者擁有的個(gè)人能力呢?
由最受招聘方認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析，之所以不同的簡(jiǎn)歷會(huì)顯現(xiàn)出薄弱之分，主要在于內(nèi)容的敘述以及彰顯性優(yōu)勢(shì)的突出描繪。
有優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷無(wú)論放在哪一職業(yè)領(lǐng)域中，都能夠?qū)η舐氄邘?lái)不可忽視的影響效果，即便是那些原本對(duì)簡(jiǎn)歷了解不多的求職者，也知道自己只有使其呈現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)才可以發(fā)揮出足夠的價(jià)值。
殺手锏：個(gè)人教育背景
曾經(jīng)接受過(guò)怎樣的教育，而這些教育又與招聘企業(yè)有何關(guān)聯(lián)?這些因素都是我們需要去考慮并且概括的，只有這樣才可以確保每一位求職者創(chuàng)作出的簡(jiǎn)歷都能夠顯現(xiàn)出簡(jiǎn)單易懂而且令閱讀者一目了然的效果。
簡(jiǎn)單而并不復(fù)雜的敘述方式，在將自己的能力極為輕松的刻繪在簡(jiǎn)歷后，招聘方也并不會(huì)認(rèn)為求職者這般書(shū)寫(xiě)比較拿捏尺寸，所以當(dāng)我們決定書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，并且將其運(yùn)用至實(shí)際的求職時(shí)，也需要將教育背景以及能夠達(dá)到的工作水準(zhǔn)一一在簡(jiǎn)歷中刻繪出來(lái)。
唯有利用簡(jiǎn)歷為自己爭(zhēng)取有利優(yōu)勢(shì)，才能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而獲得成功。
在作出這般的創(chuàng)作后，不僅求職者不會(huì)感到非常勞累，同時(shí)簡(jiǎn)歷也可以幫助到他們收獲到心儀的工作職位，當(dāng)然，這種創(chuàng)作也僅僅只是建立在增加成功率的基礎(chǔ)上而來(lái)的，所以在實(shí)施書(shū)寫(xiě)時(shí)，能否關(guān)注這方面因素，對(duì)求職者而言才是最重要的。
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