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      2. 房地產(chǎn)評估工作簡歷

        時間:2020-11-15 14:30:41 工作簡歷模板 我要投稿

        房地產(chǎn)評估工作簡歷模板范文

          求職者對于工作簡歷的寫作、參加筆試和面試,都應該作好充分的準備。下面帶來房地產(chǎn)評估工作簡歷模板范文,以供賞析和參考借鑒!

        房地產(chǎn)評估工作簡歷模板范文

          房地產(chǎn)評估工作簡歷模板范文

          姓  名:YJBYS

          性  別:

          目前所在: 中山

          年  齡: 30

          戶口所在: 本溪

          婚姻狀況: 未婚

          民  族: 滿

          培訓認證: 未參加

          身  高: 178cm

          誠信徽章: 未申請

          體  重: 58 kg

          人才測評: 未測評

          我的特長:

          求職意向

          人才類型: 2011應屆畢業(yè)生

          應聘職位: 房地產(chǎn)評估:房地產(chǎn)評估助理,工程造價師/預結(jié)算經(jīng)理:,房地產(chǎn)開發(fā)/策劃經(jīng)理:

          工作年限: 0 職  稱: 無職稱

          求職類型: 實習 可到職日期: 三個月以后

          月薪要求: 1000--1500 希望工作地區(qū): 廣東省,北京,上海

          工作經(jīng)歷

          宏達估價公司   起止年月:2008-07 ~ 2008-09

          公司性質(zhì): 私營企業(yè)  所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑

          擔任職位: 實習助理

          工作描述:

          離職原因:

          志愿者經(jīng)歷

          教育背景

          畢業(yè)院校: 廣東建設職業(yè)技術學院

          最高學歷: 大專  獲得學位: 畢業(yè)日期: 2009-07

          專 業(yè) 一: 房地產(chǎn)經(jīng)營與估價 專 業(yè) 二:

          起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

          2006-09 2009-07 廣東建設職業(yè)技術學院 房地產(chǎn)經(jīng)營與估價 - -

          語言能力

          外語: 英語 良好 粵語水平: 精通

          其它外語能力:

          國語水平: 精通

          工作能力及其他專長

          能夠通曉房地產(chǎn)估價的原理和方法,并且具有獨特的見解和分析能力,對于房地產(chǎn)估價這一行,本人真的真的非常有興趣,平時在學校時也會和同學討論本專業(yè)方面的.問題,提出自己見解的同時,我也自我增值了一翻!雖然我是應屆畢業(yè)生,經(jīng)驗很少.但是我會用我的熱情和信心去對待每一個挑戰(zhàn)的.

          詳細個人自傳

          誠信務實,樂觀向上,具有良好的協(xié)同工作能力和團隊精神;

          自信自律,思維敏捷,汲取知識能力強,善于分析和解決問題;

          辦事沉穩(wěn)、細心,具有較強的責任感和事業(yè)心。

          拓展閱讀:關于制作優(yōu)秀簡歷 HR這么說

          制作時,要將個人目標、優(yōu)勢、實力濃縮進小小一張A4紙時,大部分人都感覺彷徨;驗殚啔v豐富難以壓縮而惆悵,或為資歷甚淺而焦躁。那么,一份出色的 簡歷 究竟應具備哪些因素?HR又有哪些制作優(yōu)秀 簡歷 的忠告?如果你正在爭取 面試 的機會,不妨靜下心,接著往下看。

          為什么是你?為什么是我?

          經(jīng)過這些年的思想灌輸,大部分 求職 者都有這樣一個意識:HR閱讀每封簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那么,在如此短的時間內(nèi)HR評判簡歷“不合格”、“合格”或是“優(yōu)秀”的基準是什么?

          Dell(中國)人力資源經(jīng)理Jessica認為優(yōu)秀的簡歷無非是 求職 者對自己和目標職位的高度認識。即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原則。企業(yè)需要你具備什么的軟性素質(zhì),在你的簡歷中應當體現(xiàn)出這些軟性素質(zhì),并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合 招聘 要求時, 求職 者才可能獲得 面試 機會。

          這也提醒我們,我們不應該只擁有一份簡歷模版。但目前,仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。

          細節(jié)決定成敗

          簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視,Jessic認為這些細節(jié)不是構成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素,但是絕對會影響到 面試 機會。

          基本信息:聯(lián)系電話應保持12小時暢通,如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象,HR還會再撥打一次,但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可,保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合,減少企業(yè)對成本控制的憂慮。

          求職意向:希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同;目標職能數(shù)量不宜超過5個,且應有相關性,避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。

          教育經(jīng)歷:僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據(jù)目標職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應聘軟件工程師,應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。

          培訓經(jīng)歷和證書:對于大學生來說,計算機證書和 英語 等級證書是加分值;對于有一定工作經(jīng)驗的職場人士,內(nèi)訓經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

          為企業(yè)定制簡歷,提高成功率

          



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