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      1. 新媒體運營工作簡歷

        時間:2020-10-29 10:29:41 工作簡歷模板 我要投稿

        新媒體運營工作簡歷模板

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          求職目標:新媒體運營

          姓名:YJBYS

          手機:1883xxxxx

          郵箱: xx@xx.com

          性別:男

          年齡:24

          學歷:本科

          教育背景

          2014.08 至今 XXXX學院 廣告學(本科)

          主修課程

          廣告學、新聞學、傳播學、視頻制作、音頻制作、英語、日語、漢語言、經濟學、邏輯學、計算機應用與實踐

          校內實踐

          2015.09至今 XXX通訊社 新媒體運營

          負責滇池通訊社微信公眾平臺的日常運營和維護;組織新媒體部門新生的技術培訓活動。

          2014.08至今 XXXXX社會實踐協會 策劃部部長

          負責社團微信公眾平臺的日常運營及維護;負責社團日;顒拥那捌诓邉澓蛨绦斜O測;組織新社員的技術培訓工作。

          校外實踐

          2015.08-2015.09 XXXXX普陀電視臺 編輯部實習生

          協助《今日普陀》報刊的編輯校對工作;參加“最美普陀人”活動征集工作;協助臺風“海鷗”的現場報道活動;

          自我評價

          我熱衷于學習網絡與新媒體的相關知識,對新媒體發展保持高度的敏感性和關注度,熟悉部分新媒體形式的創建與運營流程,有很強的`產品推廣、需求分析能力,能獨立承擔微信公眾平臺的運營工作,善于溝通,貼近用戶。我認為實力和責任心是在工作中最有利的基礎,像海綿一樣接受知識,并跨學科、跨領域去學習更多技能是需要堅守的一種品質。我始終相信,人與人之間最小的差距是智商,最大的差距是努力程度。

          技能證書

          普通話能力:通過全國普通話等級考試-二級甲等,具備較強語言表達與運用能力;

          計算機能力:能熟練操作各類Office辦公軟件和Photoshop、Premiere、Edius等影視編輯軟件。

          獎項榮譽

          2015.6獲云南大學滇池學院一等獎學金

          2015.6獲云南大學滇池學院“優秀學生干部稱號”

          2015.6獲云南大學滇池學院“學習優秀獎

          制作簡歷如何避免相似度過高

          也許你的英語口語相當好,可以非常自如地和外國人進行交流。英語口語是你引以為傲的優勢,也是許多企業所需要的“核心技能”?墒菫楹卧谇舐殤傅倪^程中卻有“英雄無用武之地”的感覺呢?

          原來在簡歷里標注了自己的英語水平是“大學六級”,強調自己的口語流利,其實許多口語并沒有你好的同學,簡歷也是這么寫的。“除非我獲得面試機會,否則人力資源部門又怎么能從簡歷里發現我的一技之長呢?文字描述畢竟是有限的……”這是很多人的苦惱。

          “時間有限,我只能用差不多10秒鐘來瀏覽每一份簡歷。在如此之短的時間里,我只能程序化地看幾個標準關鍵詞:學校、專業、成績、排名……”一位世界五百強企業的人事主管表示,對于同學們的困惑,他目前的回答是“無解”。

          而許多遭遇“十秒篩選簡歷的無奈”的學生也在某調研中表示,雖然他們在簡歷上列出所有可以展現自我能力的關鍵詞,但是這些簡短的關鍵詞并不能充分表達和展現出自己的個人特點,一個求職者說:“你過了英語六級,別人也過了,你拿過獎學金,別人也拿過,你說自己精通計算機操作,別人也都是這么寫的,我們宿舍8個人的簡歷差不多是一樣的。”

          而實際上,很多畢業生是具有無限創意的。最近網上流傳著一個很受追捧的求職簡歷,這名動漫專業的畢業生用Flash做了一個短小的視頻,把自己制作成動畫短片當中的主人公,將自己的優勢和特點在幾分鐘的視頻里面進行了全面的展示,而且用了很幽默的語言,讓人耳目一新,并對他的能力“眼見為實”。這個視頻被網友們被譽為2011年最給力的求職簡歷。還有一個求職者,他在電視求職節目中介紹自己的邏輯性很強,做事很有條理,為了說明這一點,他向招聘方展示了自己電腦的資源管理器,一級一級的菜單列得明明白白,條理清晰,找東西一目了然;同時他拍了一段家里的視頻,他的柜子收拾得井井有條,每個格子里放什么東西都是固定的。這段展示之后,十多位招聘者都對他贊不絕口,搶著要錄用他,就是因為他有機會把自己的一個優點進行了強化展示,而且讓對方直觀地感受到了這一點。

          對此,北京高校畢業生就業指導中心書記崔超建議,傳統簡歷雖然仍將是大多數用人單位初步篩選人才的主要模式,但是這種單一、高相似度的簡歷只能讓用人單位泛泛而過,迅速篩選。由于這種簡歷存在局限性,應該鼓勵求職者推出更加新穎的模式,作為傳統簡歷的“換代產品”。



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