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新媒體運(yùn)營空白簡歷表格
一些求職者的家人可能在社會中有一些地位，或者是家境殷實(shí)。于是在個(gè)人簡歷中把家庭背景作為個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)，期望以這種方式被用人單位錄用。其實(shí)這種方法對于求職來說沒有任何好處。在個(gè)人簡歷中將家庭背景當(dāng)重點(diǎn)來編輯，會讓招聘官認(rèn)為求職者沒有什么能力，想靠家庭背景來謀取職位，想必也沒有能力勝任這個(gè)職位。現(xiàn)在用人單位更看重的不是求職者的家庭背景，而是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或是求職者有沒有潛力是不是個(gè)人才。要知道用人單位最怕的是人才流失，而不會關(guān)心求職者的家庭背景。
很多求職者為了讓個(gè)人簡歷做一塊出色的敲門磚，求職者會把個(gè)人簡歷做過分的潤色，添加本來沒有的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至偽造學(xué)歷。這種做法是個(gè)人簡歷中的大忌。招聘官每天都會瀏覽不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡歷，輕易就可以看出破綻，謊言總會被拆穿，個(gè)人簡歷最重要的就是誠信。
| 基本資料 | |||||||||
| 姓名 | 性別 | ||||||||
| 年齡 | 出生日期 | ||||||||
| 學(xué)歷 | 民族 | ||||||||
| 婚姻狀況 | 身份證 | ||||||||
| 籍貫 | 戶口所在地 | ||||||||
| 畢業(yè)學(xué)校 | 計(jì)算機(jī)能力 | ||||||||
| 工作經(jīng)歷 | 工作時(shí)間 | 公司名稱 | 職位名稱 | 所屬部門 | |||||
| 教育情況 | 時(shí)間 | 學(xué)校 | 學(xué)歷 | ||||||
| 培訓(xùn)經(jīng)歷 | 培訓(xùn)時(shí)間 | 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) | 培訓(xùn)內(nèi)容 | ||||||
| 語言能力 | 語言 | 水平 | |||||||
| 普通話 | |||||||||
| 英語 | |||||||||
| 自我評價(jià) |
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| 聯(lián)系方式 | 手 機(jī) | 電子郵箱 | |||||||
| 聯(lián)系地址 | |||||||||
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