新媒體運營電子簡歷

新媒體運營電子簡歷模板

　　新媒體運營簡歷本身便是一處彰顯自我的平臺，但如何對其利用，怎么樣才能夠顯現出優勢，才是求職者必須要關心的問題。

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 女

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1992年3月14日

　　婚姻狀況： 未婚

　　身　　高： 158cm 體　　重： 43kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田荔城區

　　畢業學校： 閩江學院 學　　歷： 本科

　　專業名稱： 中國語言文學 廣告學 畢業年份： 2015年

　　工作經驗： 一年以上 最高職稱：

　　求職意向

　　職位性質： 全 職

　　職位類別： 廣告/文案/策劃

　　公關/媒介

　　寫作/新聞/傳播/出版/印刷

　　職位名稱： 文案策劃，新媒體運營 ;

　　工作地區： 福建-莆田城廂區,福建-莆田荔城區 ;

　　待遇要求： 4000-5000元/月 不需要提供住房

　　到職時間： 可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力： 英語 四級 ; 普通話 標準

　　電腦水平： 熟練掌握office辦公軟件，基礎PS

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間 所在學校 學歷

　　2011年9月 - 2015年6月 閩江學院 本科

　　2008年9月 - 2011年6月 莆田礪青中學 高中

　　2004年9月 - 2007年6月 莆田擢英中學 初中

　　工作經歷

　　所在公司： 青島新陽光婦產醫院

　　時間范圍： 2015年3月 - 2015年7月

　　公司性質： 民營/私營公司

　　所屬行業： 醫療、保健、衛生服務

　　擔任職位： 廣告-文案

　　工作描述： 1.會議記錄：前期作為總監助理，協助總監開展醫院各階段轉型和活動推廣會議并記錄，總結提煉開會重點，進行時間列表和推動; 2.新陽光品牌文化建設軟文撰寫：包括專家包裝，醫院主打宣傳語，新聞稿等; 3.內部資源各數據統計分析：各報表統計，市場調查數據分析; 4.周期性活動策劃案撰寫，協助前期活動軟文宣傳以及各活動的執行和后期的軟文宣傳。

　　離職原因： 實習結束

　　所在公司： 環球美成投資有限公司

　　時間范圍： 2015年7月 - 2016年5月

　　公司性質： 民營/私營公司

　　所屬行業： 醫療、保健、衛生服務

　　擔任職位： 廣告-文案

　　工作描述： 1.微信公眾平臺文章推送和后臺管理; 2.站內文章撰寫以及新聞稿發布; 3.網絡節日活動專題：醫院推廣活動的主題確定，各優惠項目的討論和活動推進方式; 4.報表數據分析：包括咨詢、競價以及外推每日數據分析和提交; 5.組織每周周會和會議記錄整理; 6.制作簡易H5互動活動和品牌宣傳。

　　離職原因： 公司倒閉

　　所在公司： 福建笨嘴貓食品有限公司

　　時間范圍： 2016年5月 - 2016年10月

　　公司性質： 民營/私營公司

　　所屬行業： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

　　擔任職位： 廣告-文案

　　工作描述： 1.負責公司新媒體傳播：微博、4個公眾號的運營 2.H5活動宣傳頁面制作宣傳 3.文案撰寫：日常各類活動新聞稿以及小型活動方案撰寫;公司產品文案撰寫;集團形象類文字撰寫匯編期刊 4.人事：公司日常招聘工作處理以及規章制度匯編，招聘事宜。 5.公司推廣：公司網推廣文章編輯更新;百度百科新建及定時修改;對接第三方宣傳，如糖酒周刊及眾望等媒介。 6.PPT制作：負責公司各類活動ppt制作，內部形象統一。

　　離職原因： 公司工作地點搬到鄉下，不方便

　　其他信息

　　自我評價： 本人性格活潑開朗，有一定的文字功底，既可文藝又可段子，既可高大上又可污;擁有強大的學習能力，目前已涉足了兩個不同的行業領域，一直在積累和學習中。

　　拓展閱讀：入職難究竟難在哪里

　　就算是表現的非常優秀，招聘企業還是不會對自己另眼相待，想必一些求職者已經對這種就職方式感到非常的厭煩，但他們還是需要通過一份份本就沒有多大成功幾率的個人簡歷進行那周而復始的遞交，希望能夠通過自己的努力贏得招聘方的喜愛。

　　但事實卻總是超乎求職者的想象，用心創作出來的簡歷不僅未能表現出高質量的一面，同時它所發揮出來的受歡迎程度多少也會表現的非常低。那么是什么影響了求職者的就職成功性?究竟是什么原因導致了自己在職場中行走的如此困難呢?

　　第一點原因、偏離了方向

　　如若簡歷中表現出來的內容偏離了預期的方向，那么它的可運用效果多少也會大幅降低，尤其是近些年來，越來越多人在關注簡歷創作問題的情況下，該怎樣書寫，以及如何書寫才能夠達到吸引效果，也成為了每一位渴望獲得工作的求職人員關心的問題。

　　招聘方需要的人才不僅僅要在個人能力上非常出色，同時他們對待生活，工作，以及企業的理念，也應該處于一種比較正常的標準，只有這樣創作出來的簡歷，才可以在沒有偏離方向的情況下，如愿以償達到高質量的彰顯效果。

　　第二點原因、實力差距

　　沒有足夠實力的求職者，即便付出再多的努力，也很難有效的增加它的實用性，所以在簡歷存在先天性劣勢的情況下，我們需要做的不是怎樣來使簡歷達到吸引效果，而是通過對求職方向的選擇，尋找對自己而言更適合自己選擇的用人企業。

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