行政人事助理的工作簡歷模板
導語：簡歷對一個人的求職起著很大的作用，一份簡歷的美觀度，整潔度等會影響到用人單位對其的的第一印象，那么如何能寫好簡歷呢?今天小編就為大家整理了行政人事助理的工作簡歷模板，歡迎參考閱讀!
行政人事助理的工作簡歷模板(一)
個人基本簡歷
國籍： 中國
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 四川
身材： 165 cm 54 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/人事類：行政人力資源部經(jīng)理、行政/人事類：人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、行政/人事類：人力資源部總監(jiān)
工作年限： 8
職稱： 高級
求職類型： 全職
可到職- 隨時
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣州圣大電子有限公司起止年月：2004-11 ～ 2009-06
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔任職務(wù)： 行政人力資源部經(jīng)理/行政人力資源部高級經(jīng)理
工作描述： 1)健全公司行政人力資源相關(guān)的制度和流程，以及相應(yīng)的操作指導;
2)根據(jù)確定的年度經(jīng)營規(guī)劃方案，協(xié)調(diào)/組織和指導編制人力資源發(fā)展規(guī)劃;
3)負責設(shè)定本部門年度工作目標,編制本部門工作計劃和預算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報告;
4)負責重要人才的招聘/選拔/培訓，提高管理干部綜合素質(zhì)及對提拔干部進行任命考察;
5)負責對保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行全面的管理與監(jiān)控;
6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系;
7)協(xié)助總經(jīng)理對公司人力資源進行優(yōu)化配置，對公司企業(yè)文化進行宣傳和解釋工作。
離職原因： 尋求新的發(fā)展
公司名稱： 廣州立聯(lián)電子有限公司起止年月：2001-08 ～ 2004-10
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備
擔任職務(wù)： 人力資源專員/人力資源主管
工作描述： 1)負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業(yè)員糾紛處理及人事行政規(guī)章制度
的制訂、修訂、并貫徹實施;
2)對食堂、保安、車隊及環(huán)境衛(wèi)生等行政后勤工作進行管理與監(jiān)控;
3)日常工作進行統(tǒng)計、分析、尋求改善并提高效率，推進人力資源隊伍建設(shè);
4)協(xié)調(diào)各部門溝通合作關(guān)系。
離職原因： 有事回家
教育背景
畢業(yè)院校： 華南理工大學
最高學歷： 本科 畢業(yè)- 2010-07-01
所學專業(yè)一： 人力資源管理 所學專業(yè)二： 行政管理
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號
1996-09 1999-07 四川省雷波高中 文科 畢業(yè)證
1999-09 2001-07 重慶渝州大學 行政管理 畢業(yè)證
2007-09 2010-07 華南理工大學 人力資源管理 在讀
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好
工作能力及其他專長
個人專長：
1.具有扎實的行政人力資源管理知識，很強的實際操作能力，能全面統(tǒng)籌管理企業(yè)行政人力資源方面的工作;
2.精通人員招聘、培訓、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作;
3.精通行政后勤(食堂、保安、車隊、環(huán)境衛(wèi)生等)全面管理與監(jiān)控;
4.能獨立完成人事行政各項規(guī)章制度/流程的編制、修訂及貫徹推進;
5.精通Office辦公軟件，并對AUTO CAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應(yīng)用。五筆字型可入70字/分鐘。
6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000體系運作及國家勞動法律法規(guī)。
7.具有高度的責任心及較強的組織/協(xié)調(diào)/溝通和寫作能力。
行政人事助理的工作簡歷模板(二)
個人基本簡歷
姓 名： YJBYS
國籍： 中國
目前所在地： 荔灣區(qū)
民族： 漢族
戶口所在地： 海珠區(qū)
身材： 162 cm 43 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 24 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事專員：人事助理、行政/后勤：行政助理、
工作年限： 3
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500
希望工作地區(qū)： 廣州 越秀區(qū) 荔灣區(qū)
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 起止年月：2010-09 ～ 2010-11廣州市卡弗制漆有限公司
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程
擔任職務(wù)： 人事助理
工作描述： 為公司空缺職位進行雇員招聘、篩選、預約、面談;
各項人事行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行;
公司人員每月考勤工作，請假、離職、曠工，外出登記各項監(jiān)督等工作;
管理好公司員工資料檔案，勞動合同，并按所在廠部、部門分類存放;
公司辦公設(shè)備管理及維護，日用品的申報，采購，發(fā)放;
辦公環(huán)境的維護;
員工的入職，離職手續(xù)的辦理，用工人員合同簽訂;
對新雇員的上崗作引導工作和公司規(guī)章制度培訓;
花名冊，通訊錄的錄入以及更新;
預定活動場地，安排人員;
公司通訊、車輛、網(wǎng)絡(luò)等系統(tǒng)的維護管理;
工衣發(fā)放、臺帳的管理;
負責公司公文、表格格式標準的規(guī)范統(tǒng)一與管理;
每月的招聘情況匯總，呈報;
協(xié)助各部門經(jīng)理處理事務(wù);
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2010-04 ～ 2010-07湯尼威爾(上海)服飾有限公司
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職務(wù)： 人事行政
工作描述： 品牌：Camel(駱駝)，Tony jeans(湯尼俊士)
實施招聘，篩選，面試;
完善各項公司規(guī)章制度，并加以執(zhí)行，調(diào)整企業(yè)文化;
員工入職、離職和轉(zhuǎn)正、晉升等手續(xù)的辦理;
整理、歸檔公司人事檔案和出具商場所需各項證明;
進行日�？记诮y(tǒng)計，員工請假、假種、實際天數(shù)的核實及簽單工作;
每月導購員的考核工作和每個店鋪的巡視工作;
獎懲辦法的執(zhí)行;
活動的贈品記錄核實;
花名冊，通訊錄的錄入以及更新;
日用品，辦公用品的采購，維護以及發(fā)放;
辦公環(huán)境的管理;
協(xié)助財務(wù)做好店鋪盤點;
安排會議，傳達行政人事通知、文件等;
處理員工關(guān)系和員工意見，做好人員保留工作;
新員工入職崗前培訓和銷售綜合性考核;
做到上傳下達的工作，完成領(lǐng)導和總公司交辦的其它任務(wù);
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2008-05 ～ 2010-02廣州鎧琪有限公司
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職務(wù)： 行政助理
工作描述： 主要負責辦理公司，工廠，店員入職，離職，調(diào)動手續(xù);
員工花名冊，通訊錄的錄入，更新;
做好前期招聘，面試，尋找適合的招聘渠道;
用工人員合同簽訂;
人事檔案和固定資產(chǎn)管理，車輛分配的管理;
員工生日關(guān)懷，禮物選訂，采購;
員工每年度的定期體檢，公司組織外出旅游的初步計劃和年會策劃;
每月的考勤統(tǒng)計;
辦公環(huán)境管理;
公司吃飯人數(shù)統(tǒng)計;
日用品，辦公用品的發(fā)放，統(tǒng)計;
出差員工預訂機票;
接待展廳的來訪客人購買，訂做等服務(wù)，做好展廳銷售，盤點等工作。
另外配合市場部以及各商場進行調(diào)貨，補貨，出貨，修改衣服發(fā)放等工作安排。
并協(xié)助上級領(lǐng)導交代完成的各項任務(wù)。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2007-04 ～ 2007-09廣州浩訊廣告有限公司
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：廣告
擔任職務(wù)： 前臺文員
工作描述： 主要負責電話接聽與轉(zhuǎn)接，來訪客戶接待，收發(fā)管理報紙，信函，傳真，復印文件等工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州市城市職業(yè)學院
最高學歷： 大專 畢業(yè)日期： 2007-01-01
所學專業(yè)一： 行政管理 所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) �！I(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-06 廣州市司法學校 法律系 -
2005-03 2007-01 廣州城市職業(yè)學院 行政管理 -
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
溫馨提示：專業(yè)與崗位的匹配程度有關(guān)系嗎
1、不要自我催眠。
通過以往的實習、性格測試和咨詢專業(yè)人士，發(fā)現(xiàn)自己并不是很適合干財務(wù)工作，對咨詢，銷售、市場和供應(yīng)鏈管理等崗位比較合適，也想今后在這些崗位發(fā)展。
很多學生都會跟我說他們性格不適合做技術(shù)，還是想做銷售，想和人打交道，但是你要注意兩點：
你未入職場，你不知道在工作當中與上下級打交道和與客戶打交道是什么樣子的。
你未做真正商業(yè)類的技術(shù)項目，你不知道你是否真的不適合這個工種。
你是不是在逃避什么?與人打交道門檻低，容易上手;做技術(shù)難度大，會比較痛苦;捫心自問一下。
我看到的更多是他們的專業(yè)課掛到一塌糊涂，大學都沒有正兒八經(jīng)的學過專業(yè)課，就嚷嚷著自己學不好，不適合。結(jié)果又拿自己的不努力來做借口，來欺騙自己說：真的不喜歡。就這樣的自我催眠，結(jié)果自己還真特么信了。
2、先試業(yè)再就業(yè)。
我個人是比較贊同這個說法的，當你沒有真正踏入社會時，你是不知道哪個是海市蜃樓，哪個是真的空中花園，這些只存在于你的想象中，你要學著我的那個朋友那樣，先去做一年，等撞的頭破血流的`時候，再回來說：我真的不適合。
3、趁年輕，多折騰
這是袁岳的那句話，這個縱橫沙場的職場老兵的勸誡是有道理的，趁著年輕多折騰幾年，遇到不合適的就換個方向，但是注意你的心態(tài)：不是浮躁的換來換去，那樣換來的只是30歲不立時的悔恨和無奈，要真正的去“折騰”，要狠下心在某一個方向扎下去，真的試過，不合適再換。還記得那個挖水的漫畫嗎?
4、從公司的角度再來說一下：公司的篩選是有成本的。
公司做校園招聘都是有成本的，而對口專業(yè)的學生是成本最低的，現(xiàn)在中國的大學哪里還是在雕琢靈魂，其實就是一個國家辦的培訓機構(gòu)，就是為了4年后能順利找個好工作，你想想同樣是4年，我為什么放在學市場營銷的同學不招，來找你學財務(wù)的學生來搞銷售?
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