辦公室會計工作簡歷模板
導語：當我們找工作的時候，我們都需要用到簡歷，那么大家是否知道應該如何做一份優秀的簡歷呢?今天我們就一起來看看吧!
辦公室會計工作簡歷模板
姓名：
性別：
目前所在： 廣州
年 齡： 35
戶口所在： 湖南
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 163 cm
體 重： 47 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 財務/會計助理/會計文員，文秘/文員，小學教師
工作年限： 5
職 稱： 初級
求職類型： 全職
可到職日期： 三個月
月薪要求： 2000～3499元
希望工作地區： 廣州，，
工作經歷
**公司
起止年月：2008-10 ～ 2012-03
公司性質： 國有企業 所屬行業：房地產/建筑
擔任職位： 會計兼辦公室
工作描述： 1、負責日�，F金、票據的收付、備用金的保管及公司日常費用報銷，以及費用發票的跟進;銀行票據的購買、保管和開具。
2、銀行提現、存現、 劃轉，往來帳款的核對、確認與數據匯總整理，按月取回單及銀行對賬單;編制記帳憑證及時登記現金、銀行日記帳;
3、核算和放發職工工資。
4、對外來施工單位與班組進度款進行審批、申報與跟進。合理的上報每月資金計劃。
5、負責合同訂立的有關事宜與管理，合同簽訂后工程的報驗以及辦理與稅務有關的工作(交稅、開票、續辦、核銷)。
6、負責辦公室的日常事宜，文件的收發.傳閱、處理歸檔和管理，會議的記錄、印章的保管與使用與記錄、人事的調動、每月對項目和項目管理人員進行績效核查，竣工資料的保管與歸檔。領導交待其它事項。
離職原因： 流動性大
**公司 起止年月：2005-09 ～ 2006-08
公司性質： 民營企業 所屬行業：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 會計
工作描述： 1、債權債務的核對、管理和跟進。
2、增值稅發票的購買、保管和開具。
3、核算職工工資和放發，負責現金和銀行日記的登記和核對。管理費用的報銷。
4、負責合同、結算單的編制與保管。
離職原因： 生育
**公司 起止年月：1998-10 ～ 2001-07
公司性質： 民營企業 所屬行業：教育/培訓/院校
擔任職位： 幼兒教師
工作描述： 負責班級的日常教學活動，編寫教學計劃，保護幼兒在園時的安全和衛生，培養幼兒良好的性格和生活習慣，及時與家長溝通做到家園共育。曾榮獲湘潭市幼師技能大賽三等獎。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 湖南工業職大
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2004-07
專 業 一： 電算會計 專 業 二： 幼兒教育
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
1995-09 1998-07 湖南株洲幼兒師范學院 幼兒教育 畢業證
2002-09 2004-07 湖南工業職大 電算會計 畢業證 助理會計師證
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 較差
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
本人在工作當中積極主動、認真責任感強，能很好的完成領導安排的任務，工作中與同事相處融洽并能積極配合同事之間的工作。喜歡孩子熱愛教育事業，對教育事業有濃厚的興趣。
能熟練使用計算機office軟件(Word、Excel);持會計證、助理會計師證。
溫馨提示：挑選簡歷的標準
1 先看專業再挑學校背景
中國移動采取多種方式進行招聘，包括招聘會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網絡招聘。同時，還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序：
軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試
自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。
2 言簡意賅的簡歷最受歡迎
首先，ABB是根據每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之后，產生面試名單。
一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。
對于應屆畢業生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經驗是最受關注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業教育背景和行業工作經驗。
3 從簡歷判斷求職者的思維特點
對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，北京松下電子有限公司并不贊成。企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。
至于篩選簡歷的根據，我們針對不同崗位的需求，會有不同的考察重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等�？瓷鐣藛T的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。
實際上，簡歷行文里透露出來的信息是很重要的.。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。
4 細節考查職業誠信
朗訊非常在意職業道德和職業誠信，通常會注意查看簡歷內容的完整性、真實性，應聘者工作的連續性和穩定性。朗訊并不在意應聘者有其他方面的工作經歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時間，但隱瞞和欺騙則會使公司對你個人的誠信和職業道德有所懷疑。為此，我們會關注簡歷細節的描述是否沖突。朗訊會保存每份投來的簡歷，建立簡歷檔案。有一次，我看到兩份投遞時間不同，但內容幾乎完全相同的簡歷。但是，前一份簡歷中有做教師的工作經歷，后一份簡歷卻完全是做銷售的經驗。我猜他無非是想加強銷售方面的經驗和背景，增加職位競爭力。很多人為沒有受到很好的大學教育而感到遺憾，所以會在簡歷中把教育背景模糊掉。其實，他不寫反而令人猜想更多。此外，很多應聘者也知道企業非常關注職業的連續性，有些人可能有一段時間沒有工作，但在簡歷中會把時間歸到某段工作中，這些都會在做背景調查時被查出來。
5 用數字體現個人業績
介紹工作經歷的時候，在某公司工作的時間，應該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)、擔任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責、主要工作業績等。也可以簡要介紹上下級關系，比如直接上司的職位、所轄下屬的人數等。我們更習慣于用數字說話，“非常出色”、“做出很大的貢獻”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業績，聯系了多少家公司”。如果數字過于敏感不適宜表達，可以用百分比，或者用企業的表彰來表達，還可以寫上獲得的證書。有些不像銷售部門那么容易量化的部門，比如行政部門，可以通過辦公設備的維護和采購、降低成本、客戶滿意度、如何及時維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現。
【辦公室會計工作簡歷模板】相關文章：
2020會計工作簡歷模板10-19
會計工作求職簡歷模板08-06
會計工作簡歷模板范文08-04
會計工作的簡歷模板07-13
會計工作簡歷標準模板08-23
酒店會計工作簡歷封面模板10-28
會計工作經驗簡歷模板08-04
金融會計工作簡歷模板免費下載11-25
2017會計工作簡歷10-25
辦公室主任電子簡歷模板11-08