裝潢行業個人簡歷模板
一般都是先投遞個人簡歷，然后個人簡歷的通過之后才會有下一步的面試機會，因此說，個人簡歷能夠起到非常重要的作用。以下是裝潢行業個人簡歷模板，歡迎閱覽!
裝潢行業個人簡歷模板
YJBYS
三年以上工作經驗|男|26歲(1987年10月16日)
居住地：上海
電 話：139********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XX建筑工程有限公司
行 業：房地產/建筑/安裝/裝潢
職 位：現場技術負責人
最高學歷
學 歷：本科
專 業：工業與民用建筑
學 校：華南理工大學
自我評價
忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習，有問題不逃避，愿意虛心向他人學習;自信但不自負，不以自我為中心;愿意以謙虛態度贊揚接納優越者、權威者，平易近人。
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：房地產/建筑/安裝/裝潢
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：現場技術負責人
工作經驗
2012 /7—至今：XX建筑工程有限公司[1年8個月]
所屬行業： 房地產/建筑/安裝/裝潢
技術部 現場技術負責人
1. 對施工組織設計的編寫與現場技術操作管理與設置操作。
2. 現代的建筑規范規定都是能否和萬科地產要求接軌及符合它的地產質量。
3. 保證在現時建筑市場進行科學施工管理與交付使用。
4. 全面負責本專業統籌安排和協調工作。
2011 /6—2012 /6 ：XX建筑工程有限公司[1年]
所屬行業： 房地產/建筑/安裝/裝潢
技術部 現場技術負責人
1. 負責對施工組織設計編寫與現場技術、安全操作管理都是最后能否進行正常施工與交付使用的關鍵工作。
2. 該項目完工調試使用達到設計要求。房間設備均能在正常范圍。
教育經歷
2007 /9—2011 /6 華南理工大學 工業與民用建筑 本科
證 書
2008 /12 大學英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
拓展閱讀：投遞簡歷，要注意三種情況!
不懂取舍，錯失良機
張皓已找了三個月的工作，如今卻還待業在家。談起求職的經歷，他一臉懊惱。原來這幾個月他網上海投，跑了多家現場招聘會，得到了多家公司的面試通知。照理說那是好事，可就是因為機會太多，讓他左顧右盼，瞻前顧后，拿不定主意，反而錯過了機會。“一開始，我得到多家公司的面試通知，隔三岔五就要去公司應聘，忙得不亦樂乎。后來陸續收到了兩三家公司的錄取通知，我就猶豫究竟選哪家，并且還在等另外幾家公司的消息，最終拖著沒去報道，最后公司就把我的名額取消了�，F在反而一家都沒著落，真是后悔。”
【指點迷津】
察言觀色，提升求職命中率
小張的求職很“糾結”，原因就是不懂得舍棄。理論上，求職者應該珍惜每次機會，然而有時也可能遇到不懷好意的借腦，或者如兒戲般過場，甚至有的像相親大會。因此，為控制求職人力成本，同時提升求職命中率，職場人還是要學一些取舍的方法。
10分鐘發100封簡歷，看起來很高效，這種漫無目的的群發，也是在給自己找麻煩。因此精選公司細挑職位很有必要，一般來說，以下三類職位要斟酌：
1、海量招聘的`公司。如果只是中小企業，卻成百上千地招人，那肯定是在忽悠人，因為它沒那個“容量”。
2、長期招聘的崗位。一個崗位招聘了好幾個月甚至一年半載的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大的崗位，而流失率大的原因無外乎業務難做、環境差、薪酬低等。
3、描述不專業的公司。如果招聘的崗位沒有詳細而專業的崗位描述，只是夸夸其談“企業文化”，建議最好別碰。
電話通知，很多都是“逗你玩”
投簡歷不一會兒，就接到HR的電話面試，這時千萬別開心太早，有很多面試通知實質上都是“逗你玩”的。比如，你明明投了行政崗位，HR卻問你愿不愿意做銷售;有的HR很挑剔，一上來就表示對你的工作經歷不滿意，不滿意干嘛還打電話;有的HR是“話嘮”，問個離職理由就跟查戶口一樣……遇到這些情況，你可以借口“現在有事不方便，能否另外安排時間?”這樣基本上就能避免再一次的“電話騷擾”。
面試時，別忘了“察言觀色”
在面試中，不要僅僅回答HR的問題，更要通過觀察來判斷企業的情況，為最終的取舍做準備。
1、綜合判斷公司的工作環境。辦公地點是CBD還是偏遠郊區，是甲級寫字樓還是普通住宅，這是企業實力的體現。此外，餐廳是否寬敞干凈、員工衣著是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對企業文化有綜合的判斷。
2、了解HR是否專業。通過HR的提問方式和內容來判斷其真實水平，如果HR非常專業，招聘流程規范，對人才體現出一定的熱情和尊重，那么應該是一家好企業。
3、了解薪酬福利和職業發展路徑。月薪并不是一個簡單的數字，而是由基本工資、績效工資、各種福利補貼等組成，通過月薪的構成方式能判斷企業對員工的激勵方法，也能知道公司是否公平。
此外，優秀的企業都會給員工設計職業發展路徑，如果企業沒有這方面的內容，說明本身的發展方向不明確，那就不要跟著瞎轉悠了
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