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      1. 客服類個人簡歷

        時間:2020-11-11 09:02:53 個人簡歷模板 我要投稿

        客服類個人簡歷模板

          求職者在編寫個人簡歷時要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。事實上能打造讓招聘官看著舒服的個人簡歷著實不是件容易的事。下面搜集了客服類個人簡歷模板,以供賞析和參考借鑒!

        客服類個人簡歷模板

          客服類個人簡歷模板

        
        			
        
        			
        YJBYS
        
        
        			
        
        			
        YJBYS@.com
        
        (+86) 13xxxxxxxxx
        
        			
        
        			
        求職意向
        XXXXXXX客服崗位
        自我評價
        
        			
        普通話水平良好,有客服實習(xí)經(jīng)歷
        
        			
        曾擔(dān)任過班長一職,有較強的領(lǐng)導(dǎo)力組織能力和團隊精神
        教育背景
        
        			
        上海喬布大學(xué)
        XXXXXXXXX學(xué)院
        XXXXXXXXX專業(yè)
        
        			
        2010.09-2014.06
        本科
        
        			
        普通話二級甲等
        
        			
        上海喬布大學(xué)“優(yōu)秀社會工作者”
        
        			
        通過英語四級考試,英語聽說讀寫能力良好
        
        			
        通過計算機一級考試,熟練掌握Office軟件(Word、Excel、Powerpoint)日常辦公及文檔處理
        客服經(jīng)歷
        
        			
        2012.03-現(xiàn)在
        中國移動北京有限公司
        
        			
        客服
        
        			
        通過電話受理客戶對中國移動業(yè)務(wù)的咨詢、投訴及建議
        
        			
        對客戶所咨詢的問題進行解答、處理或辦理相關(guān)業(yè)務(wù)等工作
        
        			
        充分與客戶進行溝通,根據(jù)客戶需求,向客戶推薦中國移動通信集團北京有限公司的各項業(yè)務(wù)及服務(wù)
        校園活動
        
        			
        2012.07-2012.08
        喬布大學(xué)10XXXXX2班
        
        			
        班長
        
        			
        組織、安排班級活動,如座談會、班會、聚餐等,負(fù)責(zé)場地安排、組織同學(xué)、活動策劃等
        
        			
        與班委一起帶領(lǐng)班級參加學(xué)院明星班級比賽,聯(lián)系同學(xué)、租借場地、組織排練,獲得“明星班級大賽”二等獎
        
        			
        多次獲得“五四紅旗特色團組織”榮譽稱號

          面試中的幾個法則:

         、賁TAR法則:這個是面試中最受HR肯定,也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result,就是說你在某個事件過程中,當(dāng)時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標(biāo)你們采取了哪些行動(A)、結(jié)果如何(R)。

          通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時參加這個活動的情況,遇到這種問題的.時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

         、邳S金法則:即二八法則,就是面試過程中,面試官的言語只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。

          ③白金法則:引導(dǎo)面試官對你進行提問。有兩個方法,一個是前面提到的,用簡歷引導(dǎo);另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些,細(xì)化其他的部分,當(dāng)面試官追問的時候你再細(xì)化的描述遺漏的部分,有點像相聲、小品里面的抖包袱,這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

         、茔@石法則:將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握,還是舉個例子說明吧。

          比如面試官問了這樣一個問題在上級領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做,其實這種問題本來就沒有什么固定的答案,你可以先簡單的舉個事例,說你之前遇到過類似的情況,如何如何處理注意說話的語氣和方式,不要太有偏向性,末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩,不知道如果是您,遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。

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