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      1. 風資源分析工程師個人簡歷

        時間:2020-10-05 19:20:58 個人簡歷模板 我要投稿

        風資源分析工程師個人簡歷模板

          導語:又到一年畢業季,找工作成為很多人當下最急切的需求,那么該如何制作一份好簡歷去贏得一份好工作呢?今天我們就一起來看一下吧!

        風資源分析工程師個人簡歷模板

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          教育背景

          2010.09 - 2014.07

          xxx工業大學(211)

          風能與動力工程

          本科

          GPA:3.7/4.0,獲得國家二等獎學金2次

          CET-6:557/710

          數據分析技能

          掌握Wasp、windfarmer風資源評估軟件

          熟練使用R/Splus語言

          數據分析經歷

          2013.06 - 2014.05

          xxx新能源發展有限公司

          風資源分析助理

          協助公司風資源分析工程師工作

          負責與當地政府主管部門的溝通及協調、風資源的勘測與分析

          利用Wasp、windfarmer等風資源分析軟件進行風電場微觀選址及優化工作

          撰寫相關分析研究報告

          2011.09 - 2011.12

          xxx高速公路林場隧道處的風資源評估研究報告

          項目分析

          收集處理風速、風功率密度的日變化與年變化數據

          處理相關數據,并計算風向頻率、風能密度方向分布等數值

          根據計算數值撰寫風資源評估報告

          2011.09 - 2011.11

          xxx氣象局

          參觀實踐

          校園經歷

          2010.12 - 2013.07

          XX學院青年志愿者協會

          副部長

          2010.09 - 2013.07

          xxx大學學生辦公室

          助理

          2012.10 - 2012.12

          xxx大學學生會

          電子科技部副部長

          2011.09 - 2011.11

          上海國際馬拉松比賽

          志愿者

          2011.09 - 2011.11

          加入院籃球隊,并多次在;@球比賽中取得優異成績

          特長愛好

          登山,馬拉松,秋季田徑運動會男子跳高第一名

          熱愛數學建模

          溫馨提示:應屆畢業生工作注意事項

          1、雷區一:玻璃心

          玻璃心,百科上給出的解釋如下:很容易就受到打擊,心理承受力不強,過分脆弱的人。直接的字面意思指內心太脆弱,非常非常容易受到傷害的人。

          誰的工作不委屈?身在職場,一丁點的不順心,一丁點的'委屈,就哭、怨、煩、憐、怒,嚴重影響到工作。這樣的玻璃心,公司是必須拒絕的。

          不管你有多不爽,只要還在辦公室里呆著,就一門心思地工作,挑選合適的時間和場合,心平氣和地溝通,解決問題才是最重要的。身在職場,學會情緒管理,這是第一步。

          2、雷區四:眼高手低

          在學校,你學到的僅僅是很淺顯的理論知識,而進入職場,需要的是實際運用。作為新人,遇見不會的、不懂的,應該在自我學習的基礎上,積極請教他人,努力提高自己的專業技能,將手頭工作做得更漂亮。主動學習,這是新人必備的素質。

          3、雷區三:邏輯混亂

          你每天都不可避免的與人溝通,當遭遇某種阻礙時,總有種深深的無力感。在職場,無時無刻都在發生著上傳下達,傳達的質量在很大程度上決定了工作能否順利開展。這時候,溝通就扮演了很重要的角色。在團隊中,結果永遠是最重要的,過程退而求其次。在職場溝通中,一定要遵循這一邏輯,才會贏得信任和贊賞。

          4、雷區二:態度偏差

          在學校的時候,對于老師布置的任務,做個實驗交個報告就完了;考試沒考好,拍拍腦殼懊惱幾分鐘就完了。身在職場,你必須對自己的行為承擔相應的后果。企業不不養閑人,它給員工發工資,員工也要創造出相應的商業價值。

          出于培養新人的目的,公司會給應屆畢業生提供工作機會。但是,如果,相同性質的工作做過好幾次,質量還是不行,而且小錯誤屢次犯,那么,用人單位就會認為:這不是你的能力問題,而是態度問題了吧。

         


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