最新人事行政主管個人簡歷模板
導語：在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢?我們來列舉最新人事行政主管個人簡歷模板，進行學習和分析。
最新人事行政主管個人簡歷模板
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-襄樊
年 齡： 27
現所在地： 廣東-深圳
身 高： 176cm
希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-人力資源總監
行政/人事類-行政經理/主管
尋求職位： 人事經理、 后勤主管、 行政主管
教育經歷
2005-09 ～ 2009-07 華中農業大學 計算機信息管理 本科
2002-09 ～ 2005-07 棗陽七中 理科 高中
**公司 (2010-09 ～ 2012-04)
公司性質： 私營企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 1、根據公司規劃發展要求，研究制訂部門的發展規劃、工作計劃與目標，并負責監督實施;
2、公司人力資源管理工作，對公司人力資源作規劃，按公司用人的理念及需求進行招聘;
3、制定培訓計劃，組織安排員工崗前、技能、在職培訓等。
4、員工考勤管理、放假值日安排、工資及福利制度的制定及執行，員工各種保險、工傷的辦理，員工入職、離職手續的辦理，員工人事檔案，勞動合同的管理。
5、負責做好本部門預算管理與控制，做到持續改善方法、精簡節約、降低成本、節能增效;
6、負責組織制訂、修改、完善公司相關行政管理制度、工程設備管理制度、安全保衛管理制度和應急制度等;
7、負責公司日常行政后勤事務管理，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的行政事務 關系;
8、負責各項重要會議、重大活動的會務用車和后勤保障工作;
9、負責做好公司和員工的日常后勤保障工作、安全保衛等綜合治理工作，各項應急預案和突發時間的管理與處置，儲備與管理好應急物資已備及時使用等
10、管理公共環境衛生和安全，定期檢查員工就餐和宿舍環境;
11、組織與安排公司活動，辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利;
12、負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊;
離職原因： 辭職
**公司 (2009-06 ～ 2010-09)
公司性質： 外資企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 總務兼人事 崗位類別： 總務員
工作描述： 1.幫助辦公室處理日常事務性工作。包括上傳下達，收發文件及檢查各項規章制度的執行情況。
2.負責進廠員工的培訓工作。
3.員工宿舍的安排、飯堂及保安的管理，其中包括衛生、安全、紀律、制度以及通知、通告的發布，后勤總務的管理。
4、電工及機修工的管理，對全廠需要維修的設備和水電問題根據緊急程度及時安排相關人員進行修。
5、負責工廠的一些基礎工程的建設。
**公司 (2008-07 ～ 2009-06)
公司性質： 民營企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 崗位類別： 行政專員
工作描述： 1.根據人力資源規劃，利用各種有效途徑為公司各部門招聘人才，收集簡歷并安排復試。
2.員工信息與檔案的維護與管理，定期對人力資源狀況進行分析及需求的調查。
3.勞動合同的簽訂、續簽及管理
項目經驗
負責公司驗廠工作 (2012-04 ～ 2012-08)
擔任職位： 行政主任
項目描述： 1.根據客戶發送過來的驗廠需求要求，準備好驗廠資料。
2.驗廠前做好現場準備工作，使其整個車間整齊有序并達到客戶所要求。
3.準備日常驗廠資料的更新工作(主要為人權方面的資料)
4.進行ISO體系文件的管理、發放、更新等。
5.驗廠當天負責按客戶要求提供資料及查看工作現場，并對不符合項進行及時的'記錄。
6.聽取驗廠總結會議，對驗廠得出的結論進行整理分析并在一定期限內進行整改。
本人曾多次組織并主導過BSCI、SGS、Trget、雅芳等驗廠工作。
責任描述： 主要是資料的準備及現場的整理工作及對驗廠不符合項進行整改(有些不符合本廠的條例盡量說服驗廠人員不要使用到我公司)
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能夠熟練運用OFFICE辦公軟件，對計算機的軟硬件都比較熟悉，能夠獨立處理計算機出現的小故障。
技能專長： 能夠根據公司規劃和發展要求，研究制訂部門的發展規劃、工作計劃與目標，并負責監督實施;平時做好本部門的預算管理與控制，做到持續改善方法、精簡節約、降低成本、節能增效;能夠負責組織制訂、修改、完善公司相關行政管理制度、工程設備管理制度、安全保衛管理制度和應急制度等;能夠負責公司日常行政后勤事務管理，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的行政事務關系;可以負責各項重要會議、重大活動的會務用車和后勤保障工作;能夠負責做好公司和員工的日常后勤保障工作、安全保衛等綜合治理工作，各項應急預案和突發時間的管理與處置，儲備與管理好應急物資已備及時使用等;參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放，管理公文、行政檔案、證章、計算機磁盤、光盤等重要資料; 管理公共環境衛生和安全，定期檢查員工就餐和宿舍環境; 做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 人事經理;行政總務，行政主管
其他要求： 行政主管、后勤總務的管理
自身情況
自我評價： 本人忠誠老實，虛心好學，從基層做起熟悉人員的招聘與離職，檔案的管理、社保工傷的辦理﹑廠規廠紀的擬訂，員工的培訓，工資的考核，請銷假制度，后勤的管理，政府部門的溝通，真誠的想加入貴公司工作繼續學習共同謀發展。
溫馨提示：簡歷有回應的三大秘籍
秘笈之一：快——把握第一時間
當今社會，你會創造自己時刻被吞沒在海量的信息中。如何與信息賽跑，最快、最準地獲取信息，然后做出斷定和決策，是成功的要害。求職也是如此，求職成功的第一步就是在第一時間獲取正確的信息。
舉例來說，國家人事部曾經發布了中央國家機關8662個職位面向社會公開招考公務員的消息，最后全國的報考人數接近100萬人。阿里巴巴曾在網上頒布了校園招聘的信息，當晚就收到了來自全國各地的簡歷2000多份，一周下來簡歷數量累計數萬份。微軟亞洲工程院招聘百名工程師，僅網上簡歷就收到了約 1.2萬份。
一些頂尖公司的招聘受到的關注之多，讓企業HR都始料不及。再敬業的HR，也不可能認真瀏覽每份簡歷。拿網絡招聘來說，如果是5月10日頒布招聘信息，在應聘者供遠大于求的情況下，HR一般選取前3天投遞的簡歷，或者在讀到前50份簡歷的時候，已經選到了他想要的人才。作為求職者，需要做的就是，第一時間獲取信息并盡早投遞簡歷。特別是網上投遞，應當盡量選擇當天新推出招聘信息的公司，這樣你的排名較為靠前，被注意到的幾率也就比較大。因此求職者應當隨時關注行業內信息比較集中的一些渠道。發送過簡歷后盡快查看郵箱，如果有發送失敗的提示郵件，立刻重新發送。
招聘網站一般可以通過兩種方法發送簡歷：一是利用網站簡歷模板，二是上傳word簡歷。兩者效果雷同。
秘笈之二：準——順藤摸瓜挖信息
求職者慣用的求職方法是：看到職位信息后，通過email、寄信的方法發送簡歷，然后在家坐等消息，可往往一周過后仍然音訊全無。很多條件不錯者不禁納悶：為何企業網絡上還在不斷招聘，我發的簡歷卻石沉大海?納才招聘網人力資源專家告訴求職者，在求職競爭激烈的時代，聰慧人應當主動出擊，順藤摸瓜發掘信息。
有一位求職者懂得到心儀的企業正在招聘，但應聘者趨之若騖，自己的簡歷很難脫穎而出，于是除了利用慣例道路發送簡歷外，還登陸企業主頁獲取了企業HR 的郵箱，通過114查詢獲取企業總機號碼，進而得知HR部門分機、招聘負責人姓名以及電話號碼等。然后通過致電HR或者快遞簡歷的方法，引起HR的注意，讓簡歷順利交到HR的手中。
秘笈之三：巧——多條腿走路
求職的道路有多種：招聘網站、報刊、招聘會、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習慣。比如，外來務工者習慣趕場招聘會;大學生天天跑學校就業領導中心或瀏覽學校BBS;想要跳槽的職業人習慣時不時地買份《人才市場報》或者登陸招聘網站，尋找更好的職位機會;而中高層次的職業經理人，一旦要跳槽就一心等著獵頭的推薦。
這些一直固守著的求職習慣讓很多職業人失去了更多機會。其實，職業信息的傳遞方法有很多種，將各個求職方法聯合起來，才干實現效果最大化。求職者最好能通過多條腿走路，開辟渠道。
大家都知道，同樣一個職位，熟人或者企業內部員工推薦的效果是最好的，成功的幾率也最高，至少能獲得一次面試機會，因為企業HR感到熟人推薦的人選誠信度、匹配度相對較高。求職者平時應當多關注這樣的“隱性”渠道。首先可以通過網絡、報紙知道哪些企業正在招聘，招聘的職位有哪些，招聘的請求如何，然后從自己的人脈庫中，尋找相干的資源，看看是否有同學、師長、朋友是相干行業或者相干公司的，然后通過熟人推薦獲得面試機會。
若沒有相干人脈，中高級人才還可以尋求行業獵頭的贊助，很多獵頭公司與著名企業都有接洽。關于獵頭公司的信息，比如專門從事高級IT人才中介的獵頭公司有哪些等，可以通過行業網站、人才中介行業協會等部門懂得到。
此外，求職者在投遞簡歷的同時，要及時懂得公司信息、薪酬福利、職位信息、工作內容等慣例面試問題。因為HR關注到你的簡歷后，很可能立刻對你進行電話面試。
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