人力資源自我評價（必備4篇）
在學習、工作、生活中，許多人都需要寫自我評價，自我評價具有重要的社會功能。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當?shù)淖晕以u價呢？以下是小編精心整理的人力資源自我評價，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源自我評價 篇1
感謝您查閱我的簡歷，也真誠的希望自己可以能有幸拿到這個工作機會。在這里，我要毛遂自己一番，說一下您錄用我的好處：
首先，性格開朗外向，樂于助人，擅于與人相處，積極樂觀的.生活態(tài)度讓每一個相處的人都倍感舒適！工作方面，我認真勤懇細心，值得托付；生活方面，我干凈簡潔清爽，值得相交；性格方面，我可幽默可嚴肅，為人處世進退有禮，非常適應團隊合作。
其次，責任心和專注力一直是我的優(yōu)點和追求，責任心讓我在工作中有很高的自我要求，致力于盡善盡美，絕不敷衍了事；而專注力讓我有這樣的能力去全心全意工作，分好輕重緩急，有條不紊的處理好手上的每一份任務，相信每一份職位都喜歡效率高的員工。
再次，我涉獵廣泛，愛好多多，喜歡讀書，文學功底也扎實，工作中的文件需要都能獨立完成；同時，得益于之前工作中積累的項目對接經(jīng)驗和上下溝通能力，我有信心能勝任溝通類工作！
最后，一份工作可能只是養(yǎng)家糊口的一個方法，可一份事業(yè)卻是體現(xiàn)人生價值的重要平臺，希望您給我一個機會，幫助我實現(xiàn)自己的人生價值，我堅信，這一定會是一個互利雙贏的選擇！
再次感謝！
人力資源自我評價 篇2
尊敬的hr：
您好!感謝閱讀我的簡歷，希望它能讓您有所收獲。
我于xx年獲得xx大學經(jīng)濟學學士學位。跟資深的職場精英相比，我確實資歷很淺。但是，從高中起就開始兼職的我，也積累了不少寶貴的社會經(jīng)驗。
迄今為止，我兼職銷售過英語學習資料、服裝、信用卡，推廣過展覽會，經(jīng)濟方面的收獲倒在其次，重要的是，我的交際溝通能力得到了極大的鍛煉，并且培養(yǎng)成了自信自強、遇到困難愈挫愈勇的性格品質。
人力資源在中國是朝陽產(chǎn)業(yè)，雖然現(xiàn)在并非所有的企業(yè)都意識到了人資管理的重要性，但我相信隨著經(jīng)濟的發(fā)展人力資源管理將成為企業(yè)制勝的最關鍵因素和核心競爭力。
我并非人力資源管理專業(yè)的學生，但經(jīng)濟學基礎扎實，并有志于以人資管理作為人生職業(yè)并將其發(fā)展為事業(yè)，大學期間，我選修了很多管理類課程，并自學了人力資源管理專業(yè)書籍，了解六大模塊，而且，三份實習工作都是人事方面的，期間我也學到了不少人資管理的方法和經(jīng)驗。
希望您能給我一個跟您面談的機會，好讓您進一步了解我，并對我的能力作出評判。再次感謝您的寶貴時間，祝您工作愉快！
主要強調(diào)的是以下幾點：
1、你適合做hr的'性格和素質，比如，善于溝通，語言表達能力強之類的；
2、即使你不是hr專業(yè)，也應該對hr的基本知識有一定的了解，至少看過一本人力資源概論吧。
3、你自己對人資管理的看法，當然要覺得這個職業(yè)不錯才行。
4、你的決心。你的相關經(jīng)驗。告訴hr，你已經(jīng)打定主意往這方面發(fā)展了，顯得你對自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃，而不是找工作找急了亂投簡歷。
5、你自己的專業(yè)知識你應該也不錯才好，至少對hr也有點幫助。其實，這個很好說的，你如果是數(shù)學專業(yè)，就說自己對數(shù)據(jù)敏感，適合做薪酬福利模塊，如果是中文專業(yè)，就說自己語言表達能力強，適合做培訓模塊。如果是經(jīng)管類更好說了，就說自己有一定的管理學基礎和思維。
6、如果有過工作經(jīng)驗，就說自己以前積累的經(jīng)驗對hr有幫助，即使不是hr類的，銷售類的你可以說自己鍛煉了溝通交際能力，財務類的可以說培養(yǎng)了成本節(jié)約意識
人力資源自我評價 篇3
本人在工作中細心嚴謹，踏實肯干，有較強的責任心和進取心。并密切配合上級及同事圓滿完成了公司安排的其他工作和任務。在工作上極具團隊精神，注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質上能不斷學習新知識，新技能，注重自身發(fā)展，以確保勝任當前工作。
1、有較強的親和力，善于傾聽，樂于交流。
2、良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力，原則性強，執(zhí)行力到位。
3、全國計算機等級三級，熟練操作計算機辦公軟件。
4、有很強的.事業(yè)心和責任感，能夠面對困難和挑戰(zhàn)。
5、具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力，適應力強，積極、愛創(chuàng)新！
6、注重理論與實踐的結合。
7、熟悉ISO9000體系運作。
人力資源自我評價 篇4
1.能熟練操作人事行政各模塊的運用，多次成功組織大型文康活動。
2.熟悉勞動法規(guī)，能妥善處理勞動糾紛。有企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗人力資源總監(jiān)的自我評價。并有協(xié)助CEO處理公司總體運營的實操經(jīng)驗。
3.具有成熟的現(xiàn)代人力資源管理理念，能夠創(chuàng)造性地為不同行業(yè)、不同規(guī)模的公司設計人力資源管理的`理念、模式和流程。
4.對企業(yè)人力資源管理有很強的把握能力，能夠配合公司總體戰(zhàn)略目標，制定相應的人力資源管理策略，建設并領導團隊，有步驟有計劃地執(zhí)行人力資源的管理。
5.能夠根據(jù)企業(yè)需求情況，獨立設計、講授涉及人力資源管理方面課程并組織培訓。
6.掌握各種人才獲取渠道，并擁有廣泛的行業(yè)人才儲備與良好的合作關系。
7.能夠診斷并為公司專業(yè)化設計組織結構，薪酬結構，績效考核體系，福利體系，培訓體系等。
8.熟悉會所營銷、連鎖發(fā)展等領域。
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