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跳槽簡歷自我評價
時間過得飛快，找工作對于我們說已越來越近，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，下面是小編收集整理的跳槽簡歷自我評價，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
跳槽簡歷自我評價1
企業(yè)的面試官通常對跳槽者存在著矛盾的心理，他們一方面需要跳槽過來的人才，另一方面又擔(dān)心頻繁的跳槽影響企業(yè)用人的穩(wěn)定性、連續(xù)性，增加招聘和培訓(xùn)成本，因而，他們在招聘時會很在意應(yīng)聘者跳槽的理由，仿佛能從跳槽理由中鑒別出誰是真正應(yīng)該有理由跳槽的人，而不是所謂的“跳槽狂人”。
企業(yè)的人力資源經(jīng)理由于受過專業(yè)的訓(xùn)練通常有一雙“火眼金睛”，能夠準確地看人。在面試自我評價的時候，怎么談自己的跳槽理由很關(guān)分健。
面試自我評價時，企業(yè)的人力資源經(jīng)理一般會了解你在原單位的工作職責(zé)、具體的工作內(nèi)容，甚至讓你舉一些例子闡釋自己的工作。求職者一般都會把自己的優(yōu)點、突出的業(yè)績、成功的工作案例說出來。之后，下一個問題通常是：“你在公司的表現(xiàn)不錯，為什么要離開這家公司呢？”
回答這個問題，一定要慎重，盡量把離職的理由歸結(jié)到客觀原因，比如：企業(yè)的并購、行業(yè)固有問題、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、政府政策以及個人原因，等等。這里說的個人問題，也是客觀的個人問題，如結(jié)婚后遷居、搬家、脫產(chǎn)進修等�？傊碛梢欢ㄒ灾欣�，令人信服。
不管他離職的真正原因是什么，可能還會有更深層的'原因，但沒必要寫在簡歷上。寫上的這些，是可以讓負責(zé)招聘的面試官認可的理由，不牽強附會，足夠令人信服。
最好不要說的理由
有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在職業(yè)規(guī)劃時考慮得很充分的，但在面試的時候，最好還是不要說得過于直接。
�。�1）對原公司的負面評價
無論對原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實存在問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中此人從人浮于事的機關(guān)離職就不會引起懷疑。為什么要避免對上定家公司的負面評價呢？
首先，即使這種負面評價理由再充分，也有可能是片面的，只是個人觀點，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必贊同；
其次，從另一方面考慮，這些負面評價也許正說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不強；
再次，你應(yīng)聘公司的面試者也許會想：這個人將來一旦離職時會不會也這么評價我們呢？
如果讓面試者產(chǎn)生了以上的想法，你的面試還能有機會嗎？
�。�2）人際關(guān)系問題
人際關(guān)系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認可你，但同事也許對你有意見；客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你；你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”；你隨和，別人又覺得你沒主意？？
人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，把它當理由，面試官難免會擔(dān)心你為人處世的能力，誰也怕給公司招來一個“問題人物”，不提也罷。
�。�3）工作壓力問題
壓力無處不在，哪里都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
比如下面這個女職員，就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯，但在結(jié)婚的時候辭了職，把家安頓好了之后，想找一個不要壓力太大的、輕松一點的工作。她的條件是：
第一，不考慮離家較遠的工作——減少了許多職業(yè)機會；
第二，不要太費神的工作——即使工資不高、職責(zé)比較簡單的工作，單位也要求職員全力投入；
第三，不能加班、出差——如此又失去了相當多的工作機會。
�。�4）收入問題
絕大多數(shù)人的跳槽與薪酬有關(guān)，但在面試時莫把薪酬當作離職理由，否則只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。
跳槽簡歷自我評價2
姓名：xxx
性別：男
出生年月：19xx.xx.xx
民族：xx
政治面貌：團員
畢業(yè)學(xué)校：XX大學(xué)
專業(yè)：會計
畢業(yè)時間：20xx年7月 聯(lián)系方式：139-xxxx-xxxx 電子郵件：xxxxx@
求職意向及自我評價
期望從事職業(yè)：會計、出納、統(tǒng)計、審計、財務(wù)分析員
自我評價：誠實正直、穩(wěn)重樂觀，對待工作嚴謹認真，刻苦耐勞、注重工作效率和團隊合作，善于溝通協(xié)調(diào)，特別在安排各項事物性工作和日程方面較為出色，注重學(xué)習(xí)，樂于接受新事物，有一定的科研創(chuàng)新能力。有較強的組織能力，實際動手能力和團體協(xié)作精神，頭腦靈活，善于分析，具有現(xiàn)代財務(wù)管理理念。
跳槽經(jīng)歷
20xx年 10月—20xx年 7月 xx會計師事務(wù)所有限公司 實習(xí)會計
主要工作：從事會計工作，與施工預(yù)算同事合作完成工程量的計算，核算成本及收入，每月與材料部門核對工程材料，周轉(zhuǎn)材料等耗用情況，和出納核對庫存現(xiàn)金及銀行存款余額，共同督促資金往來單位應(yīng)收應(yīng)付款的追償與支付等日常工作。
工作收獲：通過會計實習(xí)工作，熟悉了出納和會計工作，接觸各種票據(jù)，掌握財務(wù)工作流程，了解施工企業(yè)會計制度、核算方法。
跳槽原因：實習(xí)期結(jié)束，并且完成了大學(xué)專業(yè)的學(xué)習(xí)，大學(xué)畢業(yè)要會到家鄉(xiāng)，所以遞交了辭職報告。
20xx年 8月—20xx年 1月 xx物業(yè)管理公司 會計 》》徐州會計招聘 主要工作：主要負責(zé)對企業(yè)年度資產(chǎn)負債表和利潤表各個項目的審計、企業(yè)所得稅的匯算清繳以及新設(shè)立公司的驗資，熟悉審計流程，并能獨立完成中小型企業(yè)的審計工作以所得稅匯算清繳并出具相關(guān)的審計報告。
工作經(jīng)驗：在事務(wù)所期間，本人主要從事審計及事務(wù)所內(nèi)的`代理記賬，經(jīng)過兩年的辛勤工作，本人積累了豐富的審計經(jīng)驗，能夠獨立完成公司設(shè)立驗資審計、工商年檢。
跳槽原因：企業(yè)尋求變革，但是怎么變革卻不明晰，不符合我對職業(yè)規(guī)劃的要求，并且想尋求更高的薪酬福利，企業(yè)給與的薪酬已低于行業(yè)平均水平。
本專業(yè)證書
中級會計師、助理會計師、會計上崗證、會計電算化證書
跳槽簡歷自我評價3
本人具有扎實的會計學(xué)基礎(chǔ)知識，實操能力。熟練整套賬務(wù)的處理，從根據(jù)原始憑證登記記賬憑證，在根據(jù)原始憑證登記明細賬和總賬，在到最后的'編制報表。會計電算化也就是會計的技術(shù)化，熟練用友和金蝶財務(wù)軟件的操作，獲得用友技能認證證書。只有有晉升空間，愿意從基層做起，更相信憑借我的能力是可以把工作做好的。
跳槽簡歷自我評價4
難點1：轉(zhuǎn)行跳槽的“自我評價如何寫”?
轉(zhuǎn)行跳槽，完全涉及到的是另外一個領(lǐng)域，自己在這個領(lǐng)域完全沒有任何經(jīng)驗，總不能把興趣愛好寫進自我評價?又或者把之前行業(yè)里的經(jīng)驗寫進去?
對策：轉(zhuǎn)行前，可以先做一個全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測試，看看數(shù)據(jù)說明你更適合做哪個行業(yè)，哪個職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地了解自己的能力/特長/不足，更清楚地量化出來，一目了然。然后，可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點，羅列在自我評價上。 這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受你的職業(yè)轉(zhuǎn)變，也相信你不是臨時起意要轉(zhuǎn)行，而是經(jīng)過深思熟慮的。并且你在個性等方面，確實是具備了這樣的基礎(chǔ)。從而HR會決定給你一次面試的機會。
難點2：自我評價在簡歷中到底占多少分量?
自我評價應(yīng)該展示怎樣的信息?而這些信息對HR又會有怎樣的`影響?
對策：一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。 而從自我評價中想看到的是：你對自己的了解，以及對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無幾， 讓HR覺得選誰來面試都可以。
這時，HR會更關(guān)注“自我評價”中的文字，看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強調(diào)的優(yōu)勢/技能/特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的? 對于這個職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以，前程無憂職場專家建議，你的每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的(因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在你準備應(yīng)聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強調(diào)，更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。
難點3：人有我有的必備素質(zhì)，怎樣才能在自我評價里更突出?
不少人在寫到自我評價時，腦海中就付出踏實肯干、細心認真等詞匯，但這些是作為職場人應(yīng)該具備的素質(zhì)，值得寫進自我評價嗎?會不會讓HR覺得，自己很幼稚?
對策：人無我有，人有我優(yōu)。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別，比較積極的一些素質(zhì)/能力嗎?比如說：我雖然只是一個秘書，個人簡歷模板 wdjl.net，但我對公司的業(yè)務(wù)情況非常了解，能更好地理解銷售同事以及領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)壓力以及業(yè)務(wù)狀況，更好更及時地幫他們解決問題，甚至未雨綢繆做好準備，預(yù)防麻煩事件的發(fā)生;在業(yè)務(wù)緊急或特別繁忙時候，我盡我所能地幫助銷售同事分擔(dān)一部份實際工作，或做更多后勤支持工作，以免去他們的后顧之憂;我參與到某些實際的項目工作中，并在團隊協(xié)調(diào)/建設(shè)等發(fā)面，積極主動地貢獻我的能力;等等，這些都可以寫在你的簡歷中。
當HR看到這些描述，腦海里馬上就會浮現(xiàn)出一個業(yè)務(wù)能力很強，并且工作態(tài)度積極肯干的專業(yè)秘書形象。這樣的人選，是所有公司和老板都渴求的人選。
跳槽簡歷自我評價5
性格溫和，開朗大方，樂于助人。吃苦耐勞，能承受較大壓力。
能積極團結(jié)同事，具有積極的團隊合作精神。
具有很強的與客戶，供應(yīng)商及兄弟部門進行溝通協(xié)調(diào)能力，具有豐富的'小家電產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗。
具有豐富的想象力和創(chuàng)造力，具有廣闊的專業(yè)知識，能解決項目設(shè)計，生產(chǎn)及認證中出現(xiàn)的疑難雜癥。
跳槽簡歷自我評價6
性格溫和,開朗大方,樂于助人。吃苦耐勞，能承受較大壓力。
能積極團結(jié)同事,具有積極的團隊合作精神。
具有很強的與客戶，供應(yīng)商及兄弟部門進行溝通協(xié)調(diào)能力，
具有豐富的`小家電產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗。
具有豐富的想象力和創(chuàng)造力,具有廣闊的專業(yè)知識，能解決項目設(shè)計,生產(chǎn)及認證中出現(xiàn)的疑難雜癥。
跳槽簡歷自我評價7
針對“目標職位”寫求職信
金先生,10年工作經(jīng)驗,先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作,從事過培訓(xùn)、咨詢、項目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作,然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前,他又一次遞出簡歷,想要謀取一份HR經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。
簡歷撰寫特點:
一眼望去,金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對以往經(jīng)驗的描述,而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會,看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的:
第一部分是個人的基本信息介紹;
第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經(jīng)理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣,長期以來的'心得體會,以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經(jīng)驗。另外,金先生以前在從事項目管理工作時也經(jīng)常參與面試招聘活動,因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗。
第三部分,金先生概括了自己若能夠從事HR工作,將要施行哪些措施,以及希望達到的效果。
第四部分,簡單羅列以往10年的工作經(jīng)驗。由于這些經(jīng)驗大多與HR無關(guān),因此簡述。
第五部分,羅列一些自己符合HR工作的性格素質(zhì),比如耐心、細致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強的學(xué)習(xí)能力等。
這樣的簡歷投出以后,由于撰寫格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引HR的眼球,得到面試的機會。
跳槽簡歷自我評價8
作風(fēng)正派，責(zé)任心強。
真誠溝通，用心傾聽，待人誠懇。
熱愛學(xué)習(xí)，勤于思考，善于從多個角度考慮問題，分析處理難題。
接手新事物能力強，易上手。
善于交際，善于思考，能自覺服從組織規(guī)章以及安排。
本人性格開朗，與人友善，有較強的集體榮譽感及責(zé)任心，也有較強的.團隊合作精神和溝通能力、做事細心認真，堅持天道酬勤，相信自己付出的努力會有成功的時候。
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