很多求職者都對(duì)到底要不要寫求職信這個(gè)問(wèn)題很糾結(jié)，不知道求職信對(duì)于求職到底有沒(méi)有幫助。為此，筆者走訪了眾多企業(yè)HR，收集到了很多反饋信息，其中42%的HR認(rèn)為求職信可有可無(wú)，而43%的HR認(rèn)為如果求職信寫的不好，那還不如不寫，只有15%的HR認(rèn)為希望通過(guò)求職信來(lái)更加詳細(xì)的了解求職者�？磥�(lái)，求職信還是有一定作用的，關(guān)鍵就在于求職信寫的好不好。為此，總結(jié)五點(diǎn)求職信的關(guān)鍵要素，提供給求職者參考。
一、為什么應(yīng)聘
求職者必須要在求職信中寫出公司的有點(diǎn)以及吸引你的地方，再真誠(chéng)地表達(dá)出自己的想要加入的渴望。這需要我們對(duì)公司的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)以及對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)有一定的認(rèn)知，并表現(xiàn)出關(guān)心，如此，才能贏得HR的好感。但是，描述中一定要言語(yǔ)中肯得體，切勿過(guò)分吹捧對(duì)方，否則會(huì)有討好之嫌，會(huì)得不償失。
二、留有余地
在這里，你需要說(shuō)明自己應(yīng)聘的職位，但不用太過(guò)于具體了，否則可能會(huì)讓你的求職范圍縮小且與用人單位的要求不能完全貼合。因此，要給自己留下一點(diǎn)余地，以便讓職責(zé)想接近的一些崗位也有可能被選中。
三、凸顯能力，表達(dá)信心
這里，你需要列舉出來(lái)你自己與申請(qǐng)職位相匹配的專長(zhǎng)，以及曾經(jīng)獲得的成績(jī)和榮譽(yù)等信息，從而證明你具備公司所要求的條件和能力，增強(qiáng)對(duì)方對(duì)你的信任。
四、措辭得體，個(gè)性突出
求職信中，我們既要突出自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，又要保持謙虛和委婉，自信卻不自大，自謙卻步妄自菲薄。這就要求我們措辭一定要誠(chéng)懇，充滿熱情，切記不可教條化、枯燥呆板。一份成功的求職信，是建立在真實(shí)的基礎(chǔ)上，再通過(guò)巧妙的構(gòu)思和包裝，從而達(dá)到突出自己個(gè)性，鶴立雞群的效果。另外，運(yùn)用修辭手法也可以讓求職信文采飛揚(yáng)，因此，措辭上，最好多下點(diǎn)功夫，如果能夠得到語(yǔ)言專業(yè)的人才指導(dǎo)就更好了。
五、短小精悍
最后一點(diǎn)，求職信必須要短，內(nèi)容精練，能夠迅速進(jìn)入重點(diǎn)。信的長(zhǎng)度最好不要超過(guò)半頁(yè)紙，每一段也不要太長(zhǎng)，三至四句話即可。
如果能夠做到以上五點(diǎn)，相信您的求職信一定會(huì)給HR留下一個(gè)深刻的印象，最后，吳江人才網(wǎng)祝愿大家都能找到一份心儀的好工作。