在知名企業(yè)，特別是外企或500強(qiáng)企業(yè)的求職過程當(dāng)中，一封出色的求職信是必不可少的。而撰寫一封得體的求職信可能是你在準(zhǔn)備應(yīng)聘的過程中遇到的最棘手的問題。下面小編給大家?guī)砬舐毿挪荒艹霈F(xiàn)的幾點(diǎn)內(nèi)容。希望能夠幫到大家。
求職信不能出現(xiàn)的幾點(diǎn)內(nèi)容
不要冷漠
人才職場專家表示，永遠(yuǎn)、永遠(yuǎn)不要寫，“致可能關(guān)心的人”。把求職信寫給某個(gè)特定的人——無論是招聘經(jīng)理還是人力資源代理。你可以通過對(duì)方公司的網(wǎng)站做一點(diǎn)點(diǎn)調(diào)查，查到相應(yīng)的人名，或者直接打電話到該公司的人力資源部去問，通常情況下，他們會(huì)直接告訴你。不過，如果你不能確定對(duì)方的姓名，那么我建議你就完全不要發(fā)給任何人。我寧可一封求職信上完全省略掉問候語，直接用“親愛的招聘經(jīng)理” 開頭。
不要宣稱自己是理想的候選人
人才職場專家表示，大概都可以總結(jié)為一句話， “不要寫得像一個(gè)高中生一樣”，這一點(diǎn)也不例外。是的，我曾經(jīng)見過很多的求職信都宣稱求職者是這份工作的最佳候選人。這么做真是很愚蠢。除非你認(rèn)識(shí)所有在申請(qǐng)這個(gè)崗位的求職者，更不要說還要深入了解這個(gè)角色的所有細(xì)節(jié)，否則的話，還是關(guān)注你自己真正的技能和經(jīng)驗(yàn)吧。
不要說你是一個(gè)勤奮工作的人
如果你是職場新人，那么這一點(diǎn)是可以原諒的，但是如果你已經(jīng)工作了一段時(shí)間了，你強(qiáng)調(diào)的是工作勤奮而不是你的工作是多么高效或者有效，或者——更重要的是——你的成就，那么任何一位稱職的招聘經(jīng)理都不會(huì)再考慮你了。
不要說你會(huì)跟進(jìn)
出于某種原因，一些人可能被教導(dǎo)說他們應(yīng)該在求職信上寫上他們會(huì)跟進(jìn)，通常還會(huì)寫出明確的日期和時(shí)間。這簡直是瘋了!問題不在于你是否應(yīng)該在你自己規(guī)定的時(shí)間給人力資源代表打電話——更大的問題在于你顯然永遠(yuǎn)都不應(yīng)該這樣做。不要試圖通過主動(dòng)聯(lián)系目標(biāo)公司的做法去控制招聘流程。這樣做永遠(yuǎn)都不會(huì)有好處。
尊敬的x經(jīng)理：
您好!我現(xiàn)在即將離開母校，踏入社會(huì)，心情是那樣地興奮又彷徨。我渴望一個(gè)新生活、新舞臺(tái)，找到一個(gè)適合自己并值得為其奉獻(xiàn)一切的工作單位。
我是xx農(nóng)墾中專學(xué)�；I(yè)的學(xué)生，我叫xx，出生于xx縣一個(gè)充滿溫馨的家庭。父母讓我從小養(yǎng)成刻苦耐勞、謙虛謹(jǐn)慎、熱情待人、樸實(shí)誠懇的生活習(xí)慣。在兩年的中職生涯中，我刻苦學(xué)習(xí)，力求上進(jìn)，一直憑著“沒有最好，只有更好”的準(zhǔn)則為之奮斗，并取得了優(yōu)異的成績。除此之外，我也曾利用寒暑假時(shí)間做過一些兼職工作。我是一個(gè)對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，由于自己工作勤懇、認(rèn)真，得到了老板的欣賞。我也清楚的知道，在激烈的人才競爭中，我只是一名中專生，沒有大學(xué)生的知識(shí)淵博，但我有顆真摯的心和拼搏進(jìn)取的精神，愿為貴單位貢獻(xiàn)一份自己的力量。雖然我剛從中專學(xué)校畢業(yè)，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，但我相信像貴單位那樣重能力、重創(chuàng)新，將水平與經(jīng)驗(yàn)等同視之的公司，會(huì)給新人一個(gè)顯身手的機(jī)會(huì)的。希望貴公司能考慮我，我迫切地希望早起能成為貴單位的一員。
如果我有幸成為貴單位的一員，將嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揮自己的聰明才智，開拓、創(chuàng)造業(yè)績，以報(bào)答貴單位對(duì)我的信任!
祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上!
此致!
敬禮
yjbys
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