1、敗原因
1.頻繁跳槽 頻繁跳槽給人一種做事不踏實，心情浮躁沒有挑戰(zhàn)精神的印象。約40%的受訪者表示，頻繁跳槽(包括入職一年內(nèi)離職)會使求職者喪失資格。這對于跨世紀(jì)一代相當(dāng)不利，這代人可是出了名地愛換工作，平均每兩年就換一次工作。
2.技能過時 職場中最講究實力，也就是你的個人技能。技能過時，那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪者表示，求職者“掌握的技能已過時”也會讓雇主掉頭就走。約28%的受訪者列出的是“不了解當(dāng)代辦公科技”。
3.遭到解雇 大多數(shù)招聘人員和經(jīng)理們都認(rèn)為“解雇”經(jīng)歷會“嚴(yán)重?fù)p害”申請者的求職成功概率，這一點并不令人意外。但接下來的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱后者“對職業(yè)前景的損害超過了離職進(jìn)修，甚至是被解雇。”
1、資料文法不容錯漏
確定求職信及履歷表內(nèi)容沒有串錯字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機(jī)會。
常犯錯誤忘記寫聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機(jī)會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫錯應(yīng)征職位名稱、公司等，必須審慎翻閱。
2、求職信要突出重點
根據(jù)中原專業(yè)人事顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào)，大家要認(rèn)清求職信 與履歷表的分別「兩者各自發(fā)揮不同的用途�！骨舐毿诺淖饔檬乔舐氄遱ell(推銷)過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡單一句就是「話畀 雇主知，為何要考慮你申請」。而履歷表則是Factual(根據(jù)事實)，將求職者 所有專長完整地羅列其中。
常犯錯誤把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機(jī)會。
3、資料要簡短貼題
謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡單解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面，求職信1頁便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深厚者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過甚么科目，同時最好 Point Form (要點形式)羅列。
常犯錯誤求職信過分冗長，亦不能針對應(yīng)征職位的要求，例如申請涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負(fù)責(zé)過地域性的事務(wù)。
4、履歷表資料要連貫
這點主要針對寫履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的申請缺乏興趣。
常犯錯誤有些人在工作數(shù)年后，會抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時，履歷表卻漏寫了待業(yè)的資料。