求職信寫作的七個黃金法則
1．不要一封求職信走天下
很多求職者經(jīng)常會把自己的求職信“一稿多投”。更讓HR們頭痛的是，在很多求職信當中，懶惰的求職者們不會去針對每一個公司和招聘職位介紹，來表達自己的能力和經(jīng)驗，都是一律將自己的全部經(jīng)歷搬到求職信上，使HR們無法尋找公司招聘職位所要求的能力和相關(guān)經(jīng)驗。
2．不要做簡歷的“復制”
求職信不是簡歷的復寫，寫求職信是為了吸引招聘人員能夠繼續(xù)閱讀你的簡歷。從求職者的角度來講，如果是簡單地復制簡歷的內(nèi)容，事實上是喪失了一個更好地介紹自己和彌補簡歷中未能展現(xiàn)自己能力的機會。
3．恰當?shù)钠Y(jié)構(gòu)安排
如果你的求職信洋洋萬言，讀了大半頁尚未讓HR找到“愛你的理由”，或者過于簡短，未能出現(xiàn)足夠的有效信息，那么基本上而言，求職信及你的簡歷將會靜靜地躺在垃圾桶中了。
4．充分表達自己的獨特之處
注意這里說的充分包含兩層意思：不足及過分在求職信的寫作中都是不可取的。
所謂不足，并不是說有人會在求職信中明確地寫出自己不能勝任應聘職位，而是說很多求職者由于事前沒有對公司和應聘職位做足夠的調(diào)查，不了解其中的潛在規(guī)則，導致在求職信當中不自覺地表達了自己不能勝任此項工作。
5．行動等于結(jié)果
求職信本質(zhì)上是一種實用商業(yè)信函，這就意味著在其中應該減少空泛的形容詞堆砌，真正需要的是證據(jù)和細節(jié)，即動作――結(jié)果――素質(zhì)的匹配程度。
6．奉獻與索取法則很多求職者往往在求職信中提出大量的關(guān)于個人期望薪水和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但是一涉及“為什么應聘該公司職位”這一核心問題的時候，卻不能寫出HR經(jīng)理們最想看到的“我愿意為公司奉獻什么”的內(nèi)容。
7．傳達出職業(yè)精神
任何形式的求職信在本質(zhì)上都反映著一個人的商業(yè)專業(yè)程度，因而其格式、行文都應該以商業(yè)信函為標準。