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      1. 優秀個人簡歷評判標準

        時間:2022-03-31 15:44:25 中文簡歷寫作 我要投稿

        優秀個人簡歷評判標準

          優秀的個人簡歷是現在很多求職者們的追求,在現實生活中求職者的個人簡歷所能夠起到的作用非常大,優秀的個人簡歷可以讓求職者的提高簡歷的通過率。那么,什么樣的個人簡歷是優秀的呢?優秀的標準并不是求職者所決定的,而是由用人單位所決定的,例如用人單位的用人標準之一是職業價值觀,那么優秀的個人簡歷上也需要現實正確的價值觀。下面是小編給大家帶來的優秀個人簡歷評判標準,希望能幫到大家!

        優秀個人簡歷評判標準

          此外,在對優秀的個人簡歷的標準評判上還包括:

          1、個人簡歷上的內容

          優秀的個人簡歷在內容上首先需要符合的標準就是完整性,雖然說個人簡歷不追求全面,但是完整性還是非常有必要的。像是個人的基本信息如姓名、聯系方式,還有一些相關專業的信息,是不是符合招聘的條件,以及求職意向等等,這些內同都不能缺少。

          其次,是內同的表述上,基本信息的完整是最基本的要求,而要達到優秀的級別,則在描述上還需要有所講究。例如在語言的使用上,表達方式上,以及結構設計上等等。

          2、個人簡歷所突出的求職優勢

          一份個人簡歷優秀與否最為重要的是順利的通過篩選,而要順利的通過篩選還需要有突出的優勢。招聘得到用人單位,就是通過對方的'求職信息來作為篩選的標準,那么求職者的個人優勢標準也就是簡歷質量的標準。

          優秀個人簡歷的寫作要點

          編寫個人簡歷是求職的第一步,在通過個人簡歷之后才是正式的面試以及求職相關考核。在求職的這個過程中,個人簡歷所起到的作用非常大。優秀的個人簡歷是很多求職者的追求,那么如何來寫出優秀的個人簡歷帶來?下面來簡單介紹一些其寫作要點:

          要點之一:編寫個人簡歷的原則

          優秀的個人簡歷首先需要滿足的前提條件,就是要符合基本的簡歷原則。試想一下,如果簡歷在基本的原則上都不能滿足,又怎么能算是優秀的個人簡歷呢?當然,在個人簡歷的原則上也是很有講究的,在不同情況下不個體的個人簡歷,對簡歷寫作原則的理解不同,例如求職目標不同、招聘企業的性質不同,對應的簡歷寫作原則也有一定的出入。

          要點之二:個人簡歷要有亮點

          一份優秀的個人簡歷單單滿足基本要求是不夠的, 要知道在求職中競爭非常大,在激烈的競爭下,個人簡歷必須要有的亮點才能吸引人。而作為優秀的個人簡歷也必須要能吸引對方,才能體現出自己的作用來。那么,在編寫個人簡歷的時候,以來要重視重點的突出,二來要注意個性化的設計。

          要點之三:簡歷要寫的有內涵

          優秀的個人簡歷要能禁得起對方的篩選,雖然說招聘官在篩選簡歷的時候都是快速瀏覽,但是在確定面試的人才時,也會更具再次閱讀個人簡歷來準備面試的工作。你所寫的個人簡歷要能禁得起反復看,就是通過其簡歷的內涵。

          拓展閱讀:編寫個人簡歷為何要針對求職目標來寫?

          在求職簡歷上有一個非常重要的項目,那就是個人簡歷的核心部分——求職意向。在簡歷上需要展現出來的信息有很多,還有一些需要補充的信息資料,在這些不可缺少的信息中,求職意向就是其中之一。求職意向是有針對性的來寫個人簡歷,這也是來撰寫優勢個人簡歷的基礎之一。

          那么, 求職中人們為什么一定要有針對的來寫個人簡歷呢?下面就來簡答的分析一下。

          第一,針對性的個人簡歷更具有競爭性

          為什么現在人們要獲得一份工作還需要“求職”,就是因為現在好的就業崗位優先,而爭取的人有非常多,在求職中呈現出非常激烈的競爭環境。那么,在求職的過程中就需要有較高的競爭力才能成功。你所寫的個人簡歷如果沒有針對性,知識泛泛而談相對于哪些針對此職位的簡歷來說,就失去了競爭力。因此說,編寫個人簡歷要有針對性,就呢求職的目標來寫出個人簡歷,這樣才能更好的突出求職的優勢來。

          第二,針對性的個人簡歷也是用人單位所要求的

          在編寫個人簡歷上求職目標是必要的,用人單位在對外招聘時一般都只是某一職位,或者某些職位,要有求職的意向才能有下一環節的篩選。那么,就其求職目標來寫的個人簡歷,也就是有針對的個人簡歷。也就是說,有針對性的寫個人簡歷是用人單位要求的。

          第三,不同的求職目標需要有不同的標準

          求職是一個過程,在這樣的過程中人們可能會有兩個以上的目標,而且求職的目標企業可能還不是他同意性質的企業。不同的企業以及不同的職位,對人才的要求不同,你所寫的個人簡歷也需要針對不同的要求來寫。

          HR評判簡歷不合格、合格或是優秀的基準解析

          經過這些年的思想灌輸,大部分求職者都有這樣一個意識:HR閱讀每封簡歷的時間相當有限,花15秒進行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。那么,在如此短的時間內HR評判簡歷不合格、合格或是優秀的基準是什么?

          Dell(中國)人力資源經理Jessica認為優秀的簡歷無非是求職者對自己和目標職位的高度認識。即why you? Why me?著名的PRI(Position-Relevant Information)原則。企業需要你具備什么的軟性素質,在你的簡歷中應當體現出這些軟性素質,并將對方不需要的刪除在簡歷之外。只有當簡歷高度契合招聘要求時,求職者才可能獲得面試機會。

          這也提醒我們,我們不應該只擁有一份簡歷模版。但目前,仍有超過62%的人只擁有一份簡歷模版。

          細節決定成敗

          簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視,Jessic認為這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素,但是絕對會影響到面試機會。

          基本信息:聯系電話應保持12小時暢通,如果電話發生空號、忙碌或不在服務區內的現象,HR還會再撥打一次,但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可,保護個人隱私可以選擇在此時充分體現;居住地應與目標企業所在地相吻合,減少企業對成本控制的憂慮。

          求職意向:希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同;目標職能數量不宜超過5個,且應有相關性,避免企業對簡歷產生目標不明確的想法。

          教育經歷:僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師,應避免獲得高中跳高第三名等描述出現。

          培訓經歷和證書:對于大學生來說,計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經驗的職場人士,內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

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