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盤點簡歷寫作常見錯誤
不少人納悶為什么自己的簡歷投遞后無回應(yīng),究竟問題是出在哪?YJBYS簡歷頻道為大家整理了一些簡歷寫作常犯的錯誤,看看你的簡歷是否“中招”了。
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以我為中心
這是百分之九十以上的簡歷都會犯的一個錯誤,大家求職簡歷都是按照自己的一個成長經(jīng)歷來組織,能夠圍繞工作崗位來組織內(nèi)容的簡歷卻少之又少。這就是為什么平淡的簡歷有百分之九十九,而優(yōu)秀的簡歷才那么少的百分之一。這就體現(xiàn)了一點,現(xiàn)在求職者在求職過程中都太“以我為中心”,而恰恰是這樣,才讓自己的求職越來越難,求職要做到知己知彼,才能百戰(zhàn)百勝,求職者不能用自己的判斷來要求企業(yè),一旦你用自己的眼光來看待你要求職的企業(yè),你的簡歷就會不知不覺的以我為中心,制作出來的簡歷自己看的非常滿意,嘖嘖稱贊,而企業(yè)方卻不屑一顧。
求職意向和求職崗位無關(guān)
求職意向很多,而求職的職業(yè)就一個,沒有一個人是全能的,如果全能這個人就肯定沒有專長,全能反而讓一個人失去了閃光點,什么都會,結(jié)果是什么都不精。企業(yè)要的是適合那個崗位的專才,而不是一個什么都半桶水的全才。求職意向和求職崗位無關(guān),一般都不會通過簡歷的篩選,這是最重要的一點,你投遞的職位是銷售的,但是你求職意向卻是財務(wù)類的工作,銷售這個崗位一定不會錄用你,因為你也許把這份銷售崗位的工作當(dāng)成了一種過渡。
簡歷沒有特色
應(yīng)聘銷售崗位用這份簡歷,應(yīng)聘會計崗位也是用這份簡歷,簡歷太通用,導(dǎo)致簡歷沒有特色,沒有重點,沒有吸引人,沒有針對性,這是一份極其糟糕的求職簡歷。求職者應(yīng)該針對不同的崗位制作不同的求職簡歷來體現(xiàn)針對性,讓你的簡歷完全就是為這個崗位的工作而寫的。
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