為什么簡歷沒有回音

為什么簡歷沒有回音

　　投遞了很多簡歷，很多都是石沉大海沒有回音，是公司不招人還是自己不合適？HR為什么不給回復？應該怎么做才能有效求職，首先你需要了解投遞的簡歷沒有回復的原因，才能對應改變。下面是小編為大家整理的為什么簡歷沒有回音，歡迎大家分享，希望有幫助到大家。

　　為什么簡歷沒有回音 篇1

　　1、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網絡招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性;

　　2、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;

　　3、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那么會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;

　　4、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優先;

　　5、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學歷或薪資;

　　6、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的.信息發布出來或者重復發布信息;

　　7、個人的條件與企業的要求有差距;

　　8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求;

　　9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢;

　　10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟;

　　11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足;

　　12、能力太強，讓招聘方自感廟門太小;

　　13、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等于守株待兔;

　　14、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫;

　　為什么簡歷沒有回音 篇2

　　1、崗位投遞的簡歷太多。

　　目標崗位競爭太大，好的公司和崗位大家都是爭先去投遞，投遞簡歷太多，hr篩選簡歷時間有限，不可能快速、詳細查看到每個人的簡歷。需要你在選擇投遞崗位時候做篩選，選擇適合自己匹配度高的崗位。

　　2、簡歷不夠醒目，吸引人。

　　通常HR在做簡歷初篩的時候，查看一份簡歷的時間不會超過10秒鐘，所以在簡歷的排版設計上一定要下功夫，照片盡量選擇職業裝照片，或是稍正式些的照片（藝術設計類可選擇適合職業形象的`照片）。簡歷最好是應聘崗位+姓名的格式，在內容設計上要簡潔，突出重點，一般簡歷設計在1-2頁紙。

　　3、投遞崗位不匹配，HR不給回復。

　　一般面試通過企業才會回復應聘者，簡歷投遞也是一樣，通過簡歷篩選的人會收到通知，而不符合的不是每個人都能收到回復。這時候需要你在職位投遞選擇時，自己先做好評估，選擇基本匹配的崗位進行投遞。

　　4、網站顯示簡歷已被查看，卻沒有后續。

　　存在兩種原因，第一就是簡歷不符合，第二屬于待定狀態簡歷，這時候就可以再看看其它機會，如果確實對工作感興趣可以禮貌給HR留言，留言要簡短，可以補充寫一下簡歷上沒有的優勢，對工作的期望等。

　　5、崗位招聘不急。

　　公司在做人員規劃，會計劃在各個周期配置人員，所以會提前在網站發布職位，做簡歷收集，做儲備。這時候你投遞簡歷，即使合適也不會馬上聯系你，需要你做的就是關注崗位信息，一般招聘網站都有收藏功能，可以查看動態。

　　6、你投遞的網站不對。

　　大公司都會選擇使用多個招聘渠道，每個渠道都會進行維護，但是一些渠道可能在花費和精力投入不足。這時候你投遞到一個企業不太關注的網站可能就很難收到回復。在選擇投遞目標企業的時候可以在BOSS直聘、前程、智聯、獵聘都查看下相應職位信息，選擇1-2個進行投遞，回饋效果會更好。

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