簡歷投遞的怪招

簡歷投遞的怪招

1）使用不同顏色的紙張

當你打印簡歷時，你是使用的是奶油色，白色或灰色的色紙嗎？這是跟其他人一樣的，那么普通。簡歷制作需要具有創意，最好是原創，這樣更容易脫穎而出。我們并非建議你使用粉紅色。這是絕對不能的，請記住，你申請的是一個職業生涯。你能夠選擇的是一些不太常見的白或灰色，要莊重，沉穩的氣質。

2）使用不同尺寸的紙張

你要問為什么？你有沒有洗過牌或者整理一疊試卷？你洗牌或者整理試卷的時候，是否有一張紙牌或者試卷是比其他的的大一些。試想一下，你的簡歷突兀站在一堆競爭的簡歷之中，這樣不會讓它更引人注目嗎？這很簡單，但它確實使你的簡歷容易脫穎而出。

3）內部聯系

如果你有可能在一個特定的公司，得到一個內部的聯系，這意味著你比別人得到更大的機會。你可以請求這個內部聯系人幫你投遞簡歷，即使這個人不是人事部的，你的簡歷，也會得到足夠好的待遇。

4）掛號信

你有沒有寄過掛號信？這里的的掛號信需要申請發送確認認證，你只要支付幾塊錢手續費就夠了，但這意味著，信的收件人必須簽署，而且我敢打賭，他們一定會簽署。他們會很好奇，想知道它是什么。有可能的話，你可以直接發送到招聘負責人那里，這也許會為你創造出美好的機遇！

5）簡歷和禮物一起發送

我承認，這是個比較冒險的方法，有些人會非常厭惡。你可以在投遞簡歷時附贈一束鮮花，或者一份點心，這雖然說是一種比較特殊的方法，但是也許某些人還就吃這一套了！

6）當面投遞簡歷

走進招聘單位的辦公室，并要求見招聘經理（最好先打聽清楚經理的姓名）。只是說，你要與他討論當前的職位空缺。是不是很瘋狂？但是，一些大的企業，他們的文化就是需要像你這樣積極進取的態度。

7）引起注意的把戲

在規模較大的公司（有時中小公司也會），會用一個秘書或辦公室助理來篩選求職者的簡歷 。此人是負責垃圾郵件的篩選和淘汰非合格的簡歷的，因此，這里的伎倆就是，站在這個秘書或者辦公室助理的位置上想，寫一條會引起他注意的信息，并且，在通過篩選之后，你要留有能夠向招聘經理解釋的余地。它會很有效而且是一個有創意的廣告。

【簡歷投遞的怪招】相關文章：

簡歷投遞失敗原因07-30

專家支招簡歷投遞11-15

簡歷投遞成功的要素03-08

簡歷投遞范圍的選擇03-18

如何投遞求職簡歷11-13

求職簡歷投遞竅門03-04

簡歷投遞的最佳時間02-26

簡歷制作與成功投遞秘籍01-04

成功簡歷制作投遞指南12-30

謹記簡歷最佳投遞時間03-25