簡歷應(yīng)注意的問題

簡歷應(yīng)注意的問題

1、 不要把所有的經(jīng)歷都詳細(xì)地寫進(jìn)去，特別是一些與工作無關(guān)的歷史和經(jīng)驗(yàn)，使人讀起來象自傳。
2、 語言華而不實(shí)，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會的宏篇大論或富有激情的演說。
3、 沒有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒有事實(shí)材料。比如："我有成功的推銷紀(jì)錄"之類。
4、 過分責(zé)備以前的雇主或公司，無目標(biāo)無意義的贊美以前的雇主或公司或不公平地評說以前的雇主或公司。
5、 缺乏明確的求職目標(biāo)，求職者不清楚自己應(yīng)聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。
6、 工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經(jīng)歷其實(shí)就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無目的。
7、 過分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個人的努力。
8、 過分冗長。材料能簡就簡，不要泛泛而談。
9、 無法解釋工作經(jīng)歷中的時間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。
10、簡歷表過于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認(rèn)。
11、錯誤百出，語法、標(biāo)點(diǎn)、用詞不當(dāng)?shù)儒e誤。

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