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簡歷中最能打動HR的因素
時光在流逝，從不停歇，許多朋友又將開始尋求新的工作機會，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。簡歷怎么寫才能具有特色？以下是小編收集整理的簡歷中最能打動HR的因素，僅供參考，大家一起來看看吧。
有位“身經(jīng)百戰(zhàn)”、有著豐富面試經(jīng)驗的HR曾強調(diào)：“HR在篩選簡歷時，在硬條件都符合的前提下，千萬不要帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選。”真正的篩選工作應當交給電話面試以及初試時進行。這番話一出，讓好多HR感嘆，自己在看到簡歷時通常會不自覺地代入自己的判斷和喜好。
我們就“簡歷中最能打動HR的因素”（多選項）發(fā)起了網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗”以遙遙領先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡歷中的因素。排在第二位的是“個人簡介中和崗位匹配的關鍵詞”，排在第三位的是“特別的個人技能”，“名�；蛘吒邔W歷”緊隨其后，排在第五位的是“優(yōu)秀的語言能力”。
求職者也一早就深諳此道，來自我們曾經(jīng)做過的“簡歷調(diào)查報告”的數(shù)據(jù)，69.81%的受訪者認為“豐富的工作經(jīng)驗”是簡歷瀏覽次數(shù)高的最主要因素，16.47%的受訪者則認為“含金量高的證書”或“優(yōu)秀的語言能力”是簡歷受HR青睞的最主要因素。大多數(shù)受訪者并不認可碩博或者MBA高學歷能為簡歷加很多分。就連在考慮轉(zhuǎn)行的調(diào)查項目中，46.44%的求職者都表示會用“工作經(jīng)驗”在簡歷中突出自己的優(yōu)勢和可塑性，也有30.73%的求職者表示會利用求職信突出自我潛能。
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