簡歷要有過硬的“敲門磚”

簡歷要有過硬的“敲門磚”

要有過硬的“敲門磚”

就業指導專家表示，求職者在求職過程中，首先要有強烈的責任心，簡歷是我們求職的一道門檻，能否順利過關在于我們制作的簡歷是否完整，內容是否充實，語言表達上是否全面展現我們的職業技能和優勢。

就業指導專家通過在線的簡歷指導以及現場招聘會的答疑解惑中發現，絕大部分求職者在簡歷制作過程中忽略細節的把握，比如在自我介紹中，均采用感性的方式描述自身的特點，對于職業技能和優勢卻只字未提。然而個人簡歷也最忌空洞，千篇一律的詞匯無法突顯出你自己的個性，這些詞匯可以用來形容任何一個人，沒有針對性。內容也不要太多，無法突出重點，也不利于招聘人員快速閱讀，建議您適當精簡內容，最好不要超過五行。

工作經歷是簡歷中比較關鍵的部分，一定要大手筆去寫，語言描述要學會提煉關鍵信息，如果你的前任公司是大型國企或者知名外資企業，公司本身固有的品牌也會對你有一定的宣傳效果，那么建議進行簡短的公司簡介，側面烘托你的工作能力。在職責描述中主要介紹你負責的工作內容，而非詳細地介紹我們每日的工作量，這并非是績效考核，更多的企業HR愿意看到的是你以前工作的寬度和深度，進而評定你的發展潛力是否能跟得上公司的發展步調。如果你不寫或者沒有認真填寫，可想而知，你的簡歷就會被加入到所謂的“人才庫”中，何時重見陽光無人知曉。

要誠信求職，體現誠意

求職中心態也是比較重要的，多數求職者表示身經百戰，在面試中就會展現出一副無所謂的樣子，態度并非端正，對于面試官也沒有給予足夠的尊重，那么如果換位思考求職者你會怎么選擇？你能感受到那份求職的誠意所在嗎？

就業指導專家在現場的面試輔導中一再強調既然在簡歷篩選中我們順利過關，表明我們的技能在某些方面還是比較受招聘單位青睞的，那么就要加倍努力展現自己的優勢，不要為自己的求職減分。

據大多數企業HR反映，在求職者接到面試電話時，并不感謝企業給予的寶貴機會，相反卻是滿不在乎的語氣。面試時間總是推三阻四的無法有效協商，勉勉強強答應后HR又是苦苦等待不見蹤跡，究竟什么原因讓求職者連最基本的職場禮儀都拋之腦后？關鍵就是求職者的態度。

就業指導專家表示，一般情況下，求職者接到HR的面試通知后，至少要表達謝意，如果時間上有沖突可以協調，確定時間后不能準時到達的要給予招聘單位電話反饋，告知原因，以免耽誤企業的招聘，要展現我們的職業素養，這樣的舉動無形中為我們的求職之路添磚加瓦。
 

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