簡歷敲門磚要掄得起來

簡歷敲門磚要掄得起來

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       去年一封10萬字的求職簡歷“轟動(dòng)”了人才市場，2002級揚(yáng)州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的大學(xué)生段富銀因?yàn)檫@封簡歷引起了“爭議”。他曾當(dāng)選中國教育網(wǎng)“2005中國大學(xué)生社團(tuán)風(fēng)云人物”。

       據(jù)報(bào)道，在簡歷書的前言里，段富銀說：“我以實(shí)錄的形式，將我和我的團(tuán)隊(duì)的奮斗軌跡及成長之路撰寫成書。如今，我以簡歷的形式展現(xiàn)出來，獻(xiàn)給我的大學(xué)、我的父母、我的朋友和曾經(jīng)跟隨我一起戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然，還有我即將跨入的企業(yè)。”

      段富銀道出了自己寫簡歷書的真實(shí)原因：“當(dāng)時(shí)我參加了南京的一場大型人才招聘會(huì)，面對人山人海的求職場面，感覺參加這樣的招聘會(huì)效率低下，信息難以對稱，當(dāng)時(shí)我就告訴自己，要另辟途徑，有所創(chuàng)新。” 他說，僅憑兩三頁紙的薄薄簡歷難以讓企業(yè)全面了解一個(gè)大學(xué)生真實(shí)、全面的水平，于是決定撰寫一本中國最厚的簡歷書，并以此向未來的“東家”完整體現(xiàn)自己的大學(xué)歷程。10萬字的寫作歷時(shí)100天。全“書”分為四章：在第一章，敘述了他獲得中國大學(xué)生社團(tuán)風(fēng)云人物稱號(hào)的那段社團(tuán)歷程；在第二章，他重點(diǎn)呈現(xiàn)了自進(jìn)入社團(tuán)后直到擔(dān)任社團(tuán)聯(lián)合會(huì)主席期間的奮斗故事；在第三章，他寫了自己從入大學(xué)到入校社團(tuán)之前的生活；在最后一章，他附上了在大學(xué)期間撰寫的部分文學(xué)作品。“我相信優(yōu)秀的企業(yè)家能夠透過這十余萬文字看到其中蘊(yùn)含的思想，我也堅(jiān)信自己能夠找到這么一位心懷天下的企業(yè)家。”段富銀說，一旦“情投意合”，將把這份長達(dá)100頁的簡歷書打印稿贈(zèng)送給這位企業(yè)家。

       段富銀“故事” 大致如此。為此，記者采訪了北京潤訊通信發(fā)展有限公司總經(jīng)理劉燕軍。我講了上述內(nèi)容后，問他：“如果你的公司收到這樣一份簡歷，你做何感想？” 他馬上說：“沒時(shí)間看，我覺得炒作的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于實(shí)際的意義。簡歷、簡歷，就是簡要經(jīng)歷，能寫書不能說明能干得了所應(yīng)聘的崗位。簡歷是求職的敲門磚，敲門磚要輕重合適才能掄得起來，如果重得都掄不動(dòng)了，意義何在？”

       劉燕軍認(rèn)為，企業(yè)是最講實(shí)效的地方，不能作秀。如果作秀，就不要應(yīng)聘企業(yè)。他建議，在應(yīng)聘簡歷方面，應(yīng)該和國際接軌——采用標(biāo)準(zhǔn)化簡歷格式�，F(xiàn)在有點(diǎn)太五花八門了，比如視頻簡歷他就很不贊賞，劉總認(rèn)為挑雇員不是挑演員。他說自己經(jīng)常親自參與招聘，尤其是部門以上職位的招聘活動(dòng)他必參與。他表示，自己最看重的是求職者的內(nèi)在能力，以及應(yīng)聘時(shí)的表現(xiàn)。如果應(yīng)聘者簡歷很好，能力亦可，但工資待遇要求不盡合理，也不行。也就是說，決定一個(gè)應(yīng)聘者成功與否的因素很多，簡歷只是一個(gè)方面。所以說，不能僅僅在簡歷上做文章。那么長的簡歷相信沒有多少人力資源部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠有時(shí)間和耐心“欣賞” ，用那樣長的時(shí)間寫簡歷，不如到哪個(gè)企業(yè)實(shí)習(xí)一下，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是金不換的。

        劉總的觀點(diǎn)很明確，記者覺得很有道理。但是，為了防止以偏概全，記者上了有關(guān)博客，看到了不同觀點(diǎn)：

        有人認(rèn)為：這是千里馬找伯樂，是一份特殊的求職簡歷。這種形式新穎獨(dú)到，因?yàn)橛袑?shí)力才有這樣的勇氣。這充分表明，這名學(xué)生的4年是充實(shí)的4年、豐富的4年。呼喚伯樂，有膽識(shí)使用這樣的千里馬。

       有人認(rèn)為：從這本簡歷中，可以看出這名學(xué)生大學(xué)4年時(shí)間有這么豐富的經(jīng)歷。這種求職方式是可以被企業(yè)接受的，但這也是一種個(gè)案，并不代表普遍性。不是說要求每個(gè)求職者都寫一本厚厚的簡歷來應(yīng)聘，更要看其真才實(shí)學(xué)。

      有人認(rèn)為，10萬字的簡歷表明了該學(xué)生具有一定的能力，但簡歷只是企業(yè)選擇人才的前提條件，真正看一個(gè)求職者是否有才，還得看他在工作崗位上是否真正發(fā)揮出才能，是否名符其實(shí)。

      有人認(rèn)為，企業(yè)對求職者的要求一般是專業(yè)對口、學(xué)習(xí)成績和個(gè)人風(fēng)格，而這些絕非朝夕之功通過包裝就能達(dá)到的�？傊�，大學(xué)生知識(shí)、能力、素質(zhì)的準(zhǔn)備對成功擇業(yè)至關(guān)重要，沒有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)、較強(qiáng)的綜合能力以及出眾的個(gè)人素質(zhì)，而想借求職簡歷的過度包裝達(dá)到成功擇業(yè)的目標(biāo)，是非常困難的。

     有人認(rèn)為，簡歷應(yīng)當(dāng)簡而有“力”，這才是制勝之道，相反，求職者費(fèi)錢費(fèi)力費(fèi)時(shí)交到用人單位那里的大疊資料很可能無用武之地。若想順利步入面試的殿堂，畢業(yè)生必須學(xué)會(huì)合理掌握繁簡與力度。

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