求職簡歷的5種類型

求職簡歷常用的5種類型

　　時間過得真快，總在不經意間流逝，新一輪的招聘又在朝我們招手，現在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！為了讓您不再為寫簡歷頭疼，以下是小編為大家收集的求職簡歷常用的5種類型，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網上簡歷：

　　1.時序型

　　這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。

　　按時間順序寫的簡歷一般適用于以下情況：

　　你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。

　　你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。

　　你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。

　　2.功能型

　　這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，并對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：

　　你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。

　　你只想突出那些與應聘職務相關的內容。

　　你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

　　你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。

　　3.復合型

　　該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份復合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。復合型簡歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用于：

　　你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

　　你曾有過事業的顛峰。

　　你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經歷。

　　4.業績型

　　業績型簡歷以突出成績為主，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄后。一份業績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。

　　5.目的型

　　除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應于具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復合型）。目的型簡歷一般適用于特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

　　拓展：盤點HR最不喜歡的簡歷類型

　　1.求職信特別長

　　人力資源部的HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，人力資源從業者會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

　　2.不完整的簡歷

　　工作經驗在招聘當中是很被人力資源HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

　　3.簡歷過于簡單

　　有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓HR看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。

　　4.錯誤太過明顯

　　尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被人力資源工作者拋棄掉的。

　　5.不建議附件形式的簡歷

　　有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。

　　6.郵箱名稱過于怪異

　　比如很多求職者投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，或者投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓HR一看即不會想再去打開簡歷看看了。每個HR經歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者，請用負責的態度好好對待每一個環節，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。

　　HR要提醒的是求職者制作簡歷目的是為了讓企業能夠明確的了解到信息，如果簡歷出現這樣或者那樣的問題就會失去讓HR關注的機會，更別說通過簡歷找工作了。

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