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求職簡歷的誤解
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有的人認為,一份最能充分表現自己的任職資格和工作能力的個人簡歷,就算是寫得最好的簡歷。其實這種看法過于簡單。簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力,能讓有關的職業介紹所或人才交流中心為之砰然心動,欲把你推薦給用人單位而后快。一般來說,你所想去的單位,可能別人也想去,人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷,許多簡歷可能看一眼就放在一邊了。因此你在簡歷上所寫的東西,必須讓人特別注意,使對方對你有個好印象,否則之后你就不可能指望有任何與對方面談的機會了。因此簡歷寫得好壞是決定你能否得到所求職位的第一關。
有的人認為,簡歷是求職者自然狀況的自然展現,是經歷、學歷與社會關系的描述,其實不然,你的簡歷要讓你經得起淘汰,使自己成為那幾個篩選到的有機會接受面試的人之一。所以有人說,簡歷只是一個釣餌,目的在于激發招聘單位的興趣,為自己贏得面試的機會。
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