好簡歷 好故事

好簡歷 好故事

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       為什么選你，而不是選他？用人單位其實并沒有一套固定的法則。如果在最后一輪面試后，你是兩個旗鼓相當的勝出者之一，那么簡歷中一兩個有趣而獨特的細節，很可能最終決定用人單位的取舍。因此，簡歷所講述的經歷務必有的放矢、信息完整。

　　那么，要在首輪篩選中勝出，如何確認最突出、最恰當的經歷和信息呢？其實只要挖掘出自己背景和經歷中那些獨特處，將之修飾、調整、補充、充實，并整理成一篇完整而有針對性的簡歷即可。

　　只要按照編寫文章的原則，將經歷中各要素整理成一篇故事，就能夠引起讀者的注意。首先，開場白要有力度，隨后在中間引用充分的論據，并有一個令人印象深刻的結尾。這樣的三段式絕不會錯，招聘人員一定會情不自禁地閱讀你的經歷。

　　編寫一篇引人注目的"簡歷故事"，需要把握以下六個要素。

　　準確的關鍵詞

　　第一步是選擇關鍵詞，以此作為簡歷各主要章節的基礎，比如核心技能和主要成就。最后是設計有關資歷的總結性陳述。這個陳述是整篇故事的大綱，因此務必簡短而有力，能夠立即抓住讀者的注意力。要寫出這樣的陳述，首先需要將自己所有的工作經歷列出，然后再從中選擇適當的要點。

　　設計簡歷時，需要確定簡歷的整體風格、結構布局以及各種信息的確切位置。所有這些設計的目標就是突出最重要的資歷，并回答這個根本問題："我為何要聘用你，而不是別人？"

　　對這個問題的回答是否令人信服，取決于簡歷中關鍵詞的選擇和應用。關鍵詞是描述你形象的詞匯，招聘人員閱讀你的簡歷時能夠時時想起這些詞匯，并會用于確定你的資歷和他們的需求是否吻合。不論在簡歷中，還是面試時，你會很自然地用這些詞匯來介紹自己、自己的資歷和成就。

　　比如，對于教學設計師拉爾夫，如下一組關鍵詞就體現了他在人力資源方面的專業能力：

　　培訓能力：熟悉成人教育；評估雇主和雇員需求；設計遠程和網上培訓課程；評估培訓結果。

　　在選擇關鍵詞時，請考慮所要組織的關鍵詞分組數量。將專業能力分組可以方便招聘人員確認你哪些能力與職位要求相吻合。另外，如果你準備充分，了解到用人單位所專注的問題，就更容易突出對他們有價值的資本，從而更容易接到面試通知。

　　豐富的資歷

　　利用選出的關鍵詞將技能和經歷組合起來，寫成有針對性的簡歷藍本。不過在這之前，務必了解：

　　·誰是您的推銷受眾，即某一特定行業以及這些行業的潛在雇主。

　　·你所感興趣的個人職責和職能（不必關注頭銜，因為頭銜往往含糊不清，不能明確說明特定的工作內容和資歷）。

　　·如果要為某具體職位定制一份簡歷，那么具體的適任要求是什么？

　　回答這些問題的目的，就是設計出一套能夠明確定義"產品"（也就是你）的營銷組合。作為高級職業人，您的簡歷要給人以經歷豐富、成就卓越的形象，體現你的才智、干練和經驗。

　　簡歷中的信息應該協調、完整，不可有任何誤導或不準確的事實或信息轉移讀者注意力。段與段之間的銜接應該合理流暢，而不是跳躍式。這樣才能保證讀者通覽全文，了解你所有列出的資歷和有價值的品質。

　　簡要的職位說明

　　作為高級職業人，簡歷中每個職位的職責和職能的說明務必明了、易懂。頭銜往往不能說明你真正的工作內容。很多頭銜是通用的，對不同的雇主有不同的含義。比如："集團培訓和績效總監"或"人事和發展副總裁"。這些頭銜的具體職能和角色含糊不清。這種情況在高層領導的頭銜中尤為突出，因為這些職位很可能涵蓋多種復雜的職責和職能。另外，由于自己的特殊興趣或能力，你可能拓寬了自己的職責職能，而這不是頭銜所能涵蓋的。

　　高級職業人往往面對這樣一個為難境地：如何篩選并簡化復雜多樣的職責或職能，使之淺顯易懂。另外，職責說明只是說明你真正所做的，而不是人力資源部的正式職位說明書。

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